【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒チームをマネジメントされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク（趣味についてや、学業・研究内容について） →アイスブレイクは長めで、そこに対してしっかり質問されたりするので油断は禁物 ・企業&業界の志望動機 ...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分程度　【対策方法】SPI対策問題集を学習　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ」

【承諾/辞退理由の詳細】より自分の理想のキャリアを歩める企業から内定をいただいた。　【採用人数・倍率】不明だがある程度の人数は取っているイメージ　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400）】私はアルバイトの経験からコンサルティング業界に興味を持った。私は勉強法のわからない子供たちにアドバイスをしたいという思いで、個別指導塾でのアルバイトを始めた。そこでは勉強の計画方法のわからない受験生が多く在籍していた。そこでヒアリング...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400文字以下）】コンサルティング業界に興味を持った理由は、 問題を抱えている人に対して、その問題に対する課題を明確にし、解決へと導くことの面白さを感じているからだ。この具体的な経験として、学園祭の◯◯を務め、例年の課題であった時間不足を解消し...

【学生の期間にチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば◯◯のアルバイトで自身の売り上げを二倍以上に増やし、店舗の売上目標達成に貢献したからだ。 私は、接客中の会話の中でお客様の大体の予算を聞き出し、ニーズに合う...

【今まで「挑戦してきたこと」「継続していること」「成し遂げたこと」など、あなたが一番自信を持って伝えられることは何か？（フォーマット、イラスト、写真など自由に書いて良い）またその経験を活かして今後そのように成長していきたいか？】今まで継続してきたことで私が自信を持っていることは、「チャレンジ精神」です。できるかどうかではな...

【承諾/辞退理由の詳細】商品や会社の規模、福利厚生や給与等様々な条件を考慮した結果、この企業を選択した。　【内定後の課題の有無】TOEICの点数を提示する必要がある　【内定後の拘束】他の企業の選考辞退の確約　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】約150名ほど　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学が多い　【自分以...

【試験科目】一般的なテストセンター　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は35分ほどで自宅でオンラインの監視システムを用いながら行った。　【対策方法】ひたすら過去問やテストセンターの試行回数を繰り返し、問題に慣れることに努めた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続を行い、面接終了後速やかに切断した。　【質問内容】ゼミでの活動、留学でどのようなことに取り組み、そこから何を得たのか、またサークルや学業など学校生活で頑張ったこと、リーダーシップを発揮した瞬間など、様々な方向から...

【経緯】本面接終了後の人事の方との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】電話での面談　【質問内容】希望部署や希望職種または他の志望企業やその進捗状況など、面接というよりは面談という体で進められた。リアクションペーパーのようなものを事前に用意する必要があり、それらに対応しながら人事の方と様々な質疑応答を行った。　【雰囲気】...

【ゼミのテーマと内容について教えてください。（400字）】税制に関する法律全般を研究しており、ゼミの専攻科目としてレジュメ作成だけでなく、納税者側、課税者側に分かれてディスカッションを行い理解を深めた。具体的には「◯◯◯◯◯」について各国の税制と照らし合わせて研究を進め、さらに「◯◯◯◯◯」という論題を用いて学内ディベート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西圏の営業部署の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続を行い、面接終了後は速やかに切った。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを非常に深堀りをされた。特に、どのようなことをどのように取り組んだか、またどのような困難をどのように対処し、またそこから何を学ん...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（150）】◯◯人中◯◯人が学生のアルバイトにおいて、学生リーダーとして新人定着率の向上に取り組んだ経験を挙げる。社員と先輩スタッフの信頼を得るために学生のみで教育マニュアルの作成とロールプレイングを実施し、裁量権を獲得した。結果的に、昨年◯◯人以上だった半年以内の退職者を今年は0人...

【学生時代（大学時代）に力を入れて取り組んだ内容と、その取り組み期間をご記入下さい。（100文字以内）（1）】◯◯生向けアプリ「◯◯」の運営に企画リーダーという立場で携わった。このアプリは学生の授業履修支援、サークルの広報活動支援をはじめとして、あらゆる点で学生を手助けするサービスである。 20◯◯年◯◯月-現在（2...

【学業・ゼミ・研究室で取り組んでいる〔1〕内容〔2〕理由〔3〕成果について詳しく教えてください。研究コースの方は所属研究室の担当教授もご記入ください。（400文字以内）】私は英米文学ゼミで、◯◯を研究しています。1人が1ソネットずつ担当発表を行い、その後全員でディスカッションし理解を深めています。 文学から他国の文化、歴...

【あなたの趣味や好きな事を3つ挙げて、それぞれの魅力を教えてください。】1つ目はランニングである。走る事で体調を崩さないようになり、医療費を削減することが出来る。また、無駄な健康食品や健康用品を買わなくとも健康体になる事が可能である。さらに、道具を必要としない為、場所や時間を選ばずにできる点も魅力的だ。 2つ目はサッカー...

【インターンシップで学びたいこと】主に3点あります。1つ目は、貴社独自の生産手法や現場での円滑な業務について学びたいです。特に、現場視点から顧客や社員の声を大切にしながら改善点を見つけ出し、具体的な手法で解決するスキルを習得したいです。 2つ目は、貴社の持続可能な社会の実現に向けた取り組みやSDGsへの取り組みを学びたい...

【グローバルリーダー養成塾（インターンシップ）に応募された理由についてご記入ください。（300文字以内）】主に2点あります。1つ目は、自動車業界並びに、貴社独自の生産手法や現場での円滑な業務について学びたいためです。特に、現場視点から顧客や社員の声を大切にしながら改善点を見つけ出し、具体的な手法で解決するスキルを習得したい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方でエンジニアリング部門の人事も兼務している　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと ・アルバイトでどんな役割をしていたか ・将来像について ・なぜIT業界を目指すのか ・なぜエンジニアを目指すのか など他社...

【内容】・事業内容 ・ビジョン ・社員の雰囲気 ・逆質問　【注意した点・感想】他社と比較しやすいように、あらかじめよく説明される内容ごとにエクセルで表を作成し、質問する内容も自分のキャリアを実現するにあたって必要な環境があるか確かめるための質問を準備していました。 例）入社前のギャップ、ジョブローテーションの制度は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VPoE　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと ・アルバイトでの自分の役割 ・力を入れていたことで苦労したこと ・将来像について ・なぜゼネラリストになりたいか ・会社に対してどのような印象を抱いているか など他社...

【経緯】一次面接合格の連絡と同時に案内されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと ・アルバイトでどのような役割をしていたか ・力を入れていたことでどんな点で苦労したか ・なぜIT業界を目指しているか ・これまでの選考でLITALICOにどのような印象を持た...

【上記の内容を実現するにあたり、コンサルタント、特にシグマクシスを志望する理由をお書きください（全角400文字以内）】私はサステナビリティ経営に興味を抱いている. これらの概念を推し進めるためには客観的立場から企業の持続可能性や経営戦略を監督・評価することが有効と考えられる. この点においてコンサルティング業は適した事業主...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後軽い自己紹介を行いすぐ開始　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックを開催するべきか　【GDの手順】まずお題を3つ提示され,その中から面接官が任意に1つを選び指定する.　その後役割分担をして,前提確認,現状分析,課題抽出,打ち手の立案,打ち手の評価,結論と続いた. 最後に発表し面接官か...