【内容】・健康診断　【注意した点・感想】健康診断に関しては最低限のマナーを持って取り組んだ。 クレベリン検査は基本的に1桁の足し算を繰り返すだけだがこれがかなり精神的にくる。計算能力よりも集中力が問われると思う。1時間くらいずっと足し算をさせられる。

【試験科目】鉄道業界独自の適性試験、内田クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】試験監督の流れに沿って行われます。　【対策方法】対策は必要ないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室へ通され、電話で呼び出し。一面談通過の電話で言われた時間の5分後から開始になる。　【質問内容】自己紹介 自己PR 志望動機 学生時代に力を入れたこと どのようなリーダーシップをとる？ リーダーシップの本質とあなたはどう...

【承諾/辞退理由の詳細】最終的に同業他社の総合職に内定が決定したため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職付きの若い社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで参加し終了　【質問内容】自己紹介 自己PR 志望動機 学生時代に力を入れたこと →深掘り 研究内容 →深掘り プロフェッショナル職選考でもいいのか 部署希望 新幹線以外の部署への配属となっても...

【テーマパークマネジメント職（ステージマネージャー）を志望する理由】ステージマネージャー職は自分の経験を活かし、お客様に感動体験を提供できると考えたからです。私はダンスサークルでの活動を通し、見ている多くの方に喜びや楽しさを届けることができることにやりがいを感じていました。貴社のショーはキャストさんや関わっている全てのスタ...

【趣味・特技を教えてください。（100～150文字）】趣味はカメラです。場面ごとに最適なレンズ、構図、設定値が大きく異なる点にカメラの難しさと面白さがあります。より良い写真を追求する過程では、撮影した写真の改善点を抽出し、どう修正すべきか考える必要があり、試行錯誤の結果、満足できる写真が撮れた時の喜びと感動は、私の人生を豊...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で約1時間　【対策方法】青本で問題パターンに慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】2人の面接官と面接するが、異なるURLから接続。開始数分前に接続し、時間になれば開始。面接終了後、ルームを退室。これを二回繰り返す。　【質問内容】（1人目） ・アイスブレイク（趣味について） ・MRの志望理由 ・他社イ...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間数分前に接続し、時間になれば開始。各コンテンツ終了後退室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、グループディスカッション（日本で電気自動車導入を進めるべきかどうか）、MR職のロールプレイ（状況設定がされており、どの医師に売り込みにいくべきかの検討をマーケティング...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomを繋ぐ　【質問内容】志望動機・弊社が第一志望か・どのような業界を志望しているか・他にはどの企業を受けているか・学生時代に頑張ったことは・その中で苦労したことは・メンバーのモチベーションが下がったら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人・各事業所の部長クラスの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomに繋ぐ　【質問内容】研究について説明してください・その研究の実用段階はどのくらいですか・実用化を目指す上であなたは何をしていますか・なぜその研究を選んだのですか・博士課程には進...

【承諾/辞退理由の詳細】宇宙事業に携わりたいと考えていて、日本一の衛星事業があり、それに加え幅広く事業領域を展開しているため、今後の日本の宇宙産業を牽引できる企業であると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他企業の選考のキャンセルを依頼された　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300人程度　...

【研究内容（500）】私の研究は、新規に発見された温度差によって大きな電圧を生み出す、特殊な性質を持つ◯◯の電子構造の解明です。ここで研究の手法は、金属試料に光を当てると試料特有の光電子と呼ばれる粒子が、飛び出る光電子分光という現象を利用しています。◯◯は、新規に発見された物質で、非常に硬度が高く実験には創意工夫が必要でし...

【経緯】学校推薦を希望する人は、所属大学卒のリクルーターとのコンタクトが必要であり、希望事業所や希望職種の詳細な説明などをしてもらう。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためzoomを繋ぐ　【質問内容】初めに志望動機や学生時代に頑張ったこと、研究内容について軽く説明をした後にフィードバックをいただく（面接の時は...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分・非言語45分・性格30分　【対策方法】SPIの参考書の勉強

【今回のインターンシップでITに挑戦しようと思った理由、携わりたいと思った理由をご記入ください。】私はこれからの社会はどんどんITの進歩で変革していくと思っています。経済産業省はsociety5.0ということで、自動運転が進んだ未来、モノがインターネットにつながるIoTが進んだ未来、離島でもドローンを使って荷物を手軽に運べ...

【本日のキャリアセッションで印象に残ったことや気になったことを具体的に教えてください。 】ブランドについて ユニクロ・GUは馴染みのあるブランドのため、配属を希望しようと思っていましたが、Theory・PLSTという中/高価格帯のブランドも、低価格ブランドとは接客方法やブランディング方法が異なり、魅力的だと感じました。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大学のOB。年次は30〜50.　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを利用　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 志望動機（なぜ金融か、なぜ生命保険か、なぜ日本生命か、なぜ営業総合職なのか） 小学生、中学生、高校生の頃の学校での役割 部活動で頑張ったこと 人との接し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明。3〜6年目くらいの若手の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】終始落ち着いた雰囲気。面接のようなかしこまったものではなく、自分自身の人生や考え方・価値観を見られている。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 志望動機 小学生の頃はどんな子供だったか 中高の部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行う（ZOOM）。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 志望動機 小学生の頃はどんな子供だったか 中高の部活動のエピソード 大学の部活のエピソード バイトのエピソード 失敗・挫折経験 周りとのかかわり方、...

【あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか 、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください】部内業務を可視化することで役割分担を徹底し、よりよい組織づくりに貢献した。70人規模の◯◯部にて副部長を務めた。例年、伝達ミス・...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が受けた中で最も難易度が高く、規模の大きい会社だったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、地方国立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長とそれよりやや若いくらいの社員。（いずれも30代後半〜40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】企業のオフィスに通され、待機室で他の学生とともに待機させられる。時間が来ると別の面接部屋に呼ばれ、面接が始まる。今までのOB訪問とは異なり多少かしこまった雰囲気。終わると若...

【試験科目】SPI 言語と構造把握と性格の3っつ　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ。　【対策方法】特にしていません。