【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当部署の部長3人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→入室→面接→退出→人事による就活状況のヒアリング→帰宅　【質問内容】自己紹介を1分程度で 就活の状況について 幼少期を海外で過ごした時に感じた貧富の格差とは具体的にどのような経験から感じたのか 不動産業界に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 担当部署の統括部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機室→入室→面接→退出→現場社員との面談→帰宅　【質問内容】自己紹介を2、3分程度で 就活の状況について なぜ第一志望から内定をもらっているのに、丸紅の選考に参加しているのか及び第一志望の企業の魅力は...

【試験科目】言語　非言語　英語　【各科目の問題数と制限時間】各科目15〜20分程度　【対策方法】玉手箱を受ける

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当部署の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】自己紹介を1分程度で 現在の就職活動について 幼少期の海外経験について 不動産部門での社会貢献性の高いビジネスとは例えばどのようなものであるかについて自分なりの具体的なアイデアを一つ 逆...

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（最大3つ記載可能です。設問1-1、設問1-2、設問1-3にご記載ください。1つでも可です。）】(1)予備校でのアルバイトにおいて担当生徒の偏差値を○○上げ、第一志望校合格に導いたこと。 (2)高校時代、○○部のキャプテンとしてインターハイ出場を目指しチームで取り組んだこ...

【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内】私は高校時代、○○部のキャプテンとしてインターハイ出場を目標にチームで取り組んだ。トレーニング習慣の改善や、メンバー選考の制度確立に注力し、最終的に県大会○○位という結果を残した。　【問1の内容について、なぜ本気で取り組もうと思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】知的財産部、部長、課長 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着 受付で待機 面接　【質問内容】予め提出していた研究概要に沿った研究紹介 研究についての向こうからの質問 志望動機 知的財産職で具体的に何がしたいか（いろいろあるプロセスの中の特にどこがした...

【承諾/辞退理由の詳細】知的財産職につきたかったから マッチングを通して出会った社員さんと一緒に働きたいと思ったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇親会のみ　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】規定の時間　【対策方法】SPIの練習　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】知的財産コンプライアンス、グローバル知財強化、イノベーションセンターの部署の方達 入社年次はまちまちで、中途採用の方もいた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 予め提出していた研究概要に沿って研究紹介 研究に対する質問 逆質問　【質問内容】研究に関して ・実...

【未来を見据えたとき、社会に対して課題に感じることは何ですか？課題に感じた理由と、解決に向けてとるべきアクションについて、あなたの考えを提案してください。】私が未来を見据えて課題と感じることは国や地域によって環境問題への意識に差があることである。先進国は過去の過ちを反省し、地球環境の維持・向上に努めている。一方で発展途上国...

【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。】私は近い将来、より多くの人が成果を出す手助けをすることで、社会に対して大きなバリューを生み出す人材になっていたいと考える。私は予備校のアルバイトで一人一人に合った指導方針を模索した経験やや、大学のゼミで行った商店街復興プロジェク...

【学生時代に限らず、これまでに力を入れたことについてご回答ください（200文字以内）】大学1年生の時に設立したサークルでの低学年の部員不足を私は、サークルの存続問題としてとらえ、部員に危機意識を浸透させた。問題解決のための新歓活動に当っては、サークルの特性を分析し認知度の低さを最も重大な問題と結論づけた。ボトルネックの設定...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション（30分） 評価セッション（30分）　【対策方法】他の企業などで何回か受けて慣れるのが一番良いと感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでTeamsに入室する　【質問内容】自己紹介に続いて、学生時代に頑張ったこと、インターンの志望理由、英語力チェックという流れであった。基本的に日本語で行われた。最後の英語力チェックでは、本日の面接の感想について英語で簡単な回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京オフィスのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（Teams）で行われた。　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、インターンの志望理由や逆質問などについて聞かれた。 基本的に雑談のような感じで、特に厳しい深堀などは一切されず、とてもベーシックかつ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題はある製薬会社のOTC医薬品分野の成長戦略であった。1日目の午前中は企業説明会や、チームでのアイスブレイクがメインであった。 その後にお題が与えられ、3日目の午後の発表までチームで戦略を考えていた。　【ワークの具体的な手順】初めにお題が与えられ、チームで課題に取り組ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ほどの女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われ、Teamsに入室した。　【質問内容】45分程度のフェルミ・ケース面接であった。お題は日本のピアノの市場規模推定とピアノメーカーの販売戦略であった。フェルミ推定、ケース面接どちらも10分以上の長い時間が与...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の面接よりも年次の高いシニアコンサルタントクラスの男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（Teams）で行われた。　【質問内容】30分程度のフェルミ・ケース面接と、10分程度の人物面接であった。お題は、日本の清涼飲料水の市場規模のフェルミ推定と、コカ・コー...

【研究概要（250字以内）】研究対象は◯◯です。◯◯とは、◯◯現象で、◯◯であり、実用化が期待されています。しかし、現在発見済みの物質は◯◯以下で発現する場合が多く、コストや安全管理の面が実用化の障害となっています。そのため、室温で◯◯を示す物質を見つける研究が世界中で行われています。私は、◯◯発現の鍵を握るとされる物質の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅からベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、時間になったら入室　【質問内容】オンラインで入室して軽くアイスブレイク（社員の方が気さくに話しかけてくれました） 自己紹介（1分ほど） 学生時代力を入れたこと その深堀り 友人は志望動機ややり...

【学生時代力を入れて取り組んだこと】私は大学時代◯◯でアルバイトを行い、新人教育者の立場から口コミ評価1位の取得を目標に、職場環境の改善に注力した。教育の課題として、紙のマニュアルが休憩室にしかなく、内容が5年前から更新されていなかったため、内容の更新と、オンライン化を推進することで課題解決を図った。内容の更新は、新人にヒ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】流通？の部門長及び営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され面接　【質問内容】学生時代力を入れたこと（概要） 学チカの深堀 なぜ行おうと考えたのか 困難だったことの内容と、解決策 強みを活かしたポイント キリンに入って行いたいこと 就職活動の軸と現在...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方と営業職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室して開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学チカの深堀　 ・なぜそれを行おうとしたのか ・周りはどのように巻き込んだか ・周りへの説得方法 ・その経験から何を得ることができ、ほか...

【試験科目】一般的なWEBテスト　【対策方法】他社の選考で練習した