【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】URL接続後　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験等の質問。それぞれのエピソードを通して、受験者の人柄を見ているように感じた。何を経験したかよりも、経験を通して何を感じたかや学んだかなどが大事であるような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室について面接の説明を受け、アンケートに記入した。　【質問内容】志望動機やアルバイト経験について聞かれた。また、入社後に挑戦したいことについて具体的に聞かれた。他社の旅行プランとどのように差別化して商品を販売す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Zoomでの開講式（都庁の仕事や政策に関する講義、個人ワーク、オリエンテーション、ビジネスマナー講習）、業務説明、ワークと発表、東京都立高校視察、振り返りなど。業務説明は各担当者から受ける形式でした。　【ワークの具体的な手順】資料をもとにもう一人の学生と共同でパワーポイント...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことを1つあげ、そこで得られた経験を記入してください。】私は大学の◯◯の代表を務め、サークル活動に力を入れています。活動を通して、集団をまとめる上での話し合いの方法とその重要性を学んでいます。コロナ禍による練習機会の不足で、4月時点で活動に対しやる気を消失している部員もいました。そこで、...

【あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら入力ください※改行しないでください（400文字以下）】私は◯◯企業において◯◯の開発に力を入れた。当時は非効率な業務が多く存在し、社内全体が疲弊...

【卒論または修論の研究テーマをご記入ください。学部生の方で未定の場合は取り組んでいきたい研究分野やテーマについてご記入ください。（50字以下）】◯◯のデータを用いた、◯◯沖の地震の震源決定および震源要素の検討　【上記の研究概要とテーマを選択された理由をご記入ください。（400字以下）】私は◯◯のデータを用いて求まった震源に...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ。ESの提出後に解くことを求められる。（インターン応募時に取り組んだ場合には結果の転用が可能。また、やり直すことも可能で、私はやり直した。）　【対策方法】難易度は高くないため、他社のWEBテストで慣れておくことで十分対応可能である。私は書籍を購入したが...

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（300字以内）】ゼミのグループ研究において、議論の円滑化に尽力し、海外学会に挑戦できる研究成果を出した。メンバーとの議論が進展しない状況に対し、2点の課題を見出した。1点目は、議論の時間が確保できていないことである。個人作業を議論の時間から分離させることで、議論に十...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職・役員4人＋新卒担当人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待ちスペースで待機→時間になると通され、面接開始→終了後は指示に従い退出　【質問内容】管理職・役員の方々から、一人4～5個の質問をされる。中身は様々であり、学生時代に力を入れたことに関するもの（チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒担当人事（一人は若手、もう一人は中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待ちスペースで時間まで待つ→時間になると通され、面接スタート→終了後、事前に説明されたルートを通り帰宅。　【質問内容】基本は一次面接と同様、エントリーシートの記載事項に基づき、学生時代に力を入...

【経緯】一次面接通過の通知の際、社員訪問の機会があると通達される。事前に希望職種や部署を伝えると、該当する社員の方から後日電話がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでURLが送られるため、そこから入室。1時間ほどお話した後、退出。　【質問内容】冒頭、社員の方の自己紹介（所属、仕事内容）がある。それを受け、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒担当人事（セミナーなどでよく見かける方でした。）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。全体ルームで待機→ブレイクアウトルームに通され1対1で面接。終了後は、指示に従い退出。　【質問内容】エントリーシートに記載事項を基に、一つ一つ深掘りされた。 私は特に、学...

【プロダクトの選択理由についてお伺いします。（200）】私は、生産技術の向上に貢献することにより、貴社製品全体の品質と生産性の向上に取り組みたいと考えています。具体的には、ローカル5Gを用いたスマートFAに関わるIoT技術や設備開発、ロボットの分野に関わる業務に興味があり、携わりたいと考えています。これら業務に携わることに...

【自身の強みをエピソードとともに教えてください。】私の強みは「周りの意見を統合し、雰囲気を和ませられること」だ。これは大学で4年間打ち込んだ競技ディスカッションによるものだと考える。この競技はチームで一つの結論に辿りつくことを目標とし、その過程で周りの意見を受け入れること、統合した意見を蟠りが生じないよう提案することを4年...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は色々な部署の社員さんが各部署の業務内容や1日の流れについて講義をしてくださる内容が中心で、一部将来について考えるグループワークがあった。 2日目は家電のロープレについて講義を聞いた後グループに分かれて実践形式で発表した。　【ワークの具体的な手順】講義を聞く→グルー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlをクリック→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・失敗した経験とそこから学んだこと ・なぜセールスフォースを志望するのか ・なぜ内勤営業なのか ・逆質問（15分くらい） イン...

【あなたのセールスポイントを教えてください。】目標に向かって継続し、遂行することだ。高校入学後、家計の負担を減らしたいという思いから、◯◯を利用したいと考えた。合計14科目ある試験に向けて計画を立て、約1時間の通学時間で毎日学習を続け、積極的に先生に質問に行くことで、高校入学後最初のテストで◯◯の成績を収め、獲得に成功。2...

【応募動機を教えてください。】貴社の企業理解を深め、貴社で働くイメージをもちたいからです。私は300人規模の◯◯での執行委員の経験から、会員の当たり前を支えることの難しさとやりがいを感じました。この経験から人々の当たり前に貢献できるキャリアビジョン考えています。中でも電力は人々の暮らしに密接に関わる要素であり、私が生まれ育...

【承諾/辞退理由の詳細】OB・OG訪問や選考を通して、アビームの社員の方々と一緒に働きたいと思うようになったため。　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】コースによって多少有　【採用人数・倍率】200人程度と聞いている　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、その他大学院生　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】会議にアクセス→退出　【質問内容】修士課程ながらESに研究内容を書いていないためか、とにかく研究への深堀をされた。その後はITへの興味関心を問われた。またキャリアパスのイメージが出来ているのかも問われた。マネージャー面接の出来次第...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議にアクセス→退出　【質問内容】ESに沿って、なぜそれをしたのか、またそれを行ってどう思ったかなどを聞かれる。回答の論理に飛躍があると詰められるので、念入りな対策が必要。自分が受けたコースでは、プログラミング経験や、ITへの興味...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議にアクセス→終了時に退出　【GDのテーマ・お題】◯◯の利用者数を増やす施策とは？　【GDの手順】全体流れ説明 2時間で何をするか、GDでの注意点など説明 →お題発表 →個々人で考えまとめる 紙に書いたものをマイページにアップ →発表 アップした資料を画面共有され説明 →質...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（全角200文字以上400文字以内）】研究室でのメンター活動だ。研究室に入り1年経過した学部4年が、研究室に配属されたばかりの学部3年に、研究の基礎やゼミの活動内容を教えるものだ。私が受け持った後輩は、研究に興味を持っていたものの、進め方が分からず、自...

【試験科目】国語、算数、性格、構造分析　【対策方法】他社と同じ　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的なSPI対策書籍、ネットで構造分析問題を解いた

【ゴールドマンサックスに伝えたいことを600字で】セールスを志望している。理由は私の強みである結果も出せる行動力が最も活かせるからだ。学生時代、「学生生活を豊かにする」を掲げる学生団体の運営活動に携わり、仲間と共に新規事業を作りあげた。コロナの影響で前例がない大学生活に苦しんだ我々だからこそ、翌年に入学する新入生に貢献でき...