【経緯】日程調整後、参加。一次面接も兼ねたリクルーター面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続確認後、開始。　【質問内容】・自己紹介 ・小学校から高校までの活動について ・その深堀り （始めた理由・続けられた理由・結果など） ・大学時代に頑張ったこと ・その深堀り ・挫折経験 ・就活軸 ...

【承諾/辞退理由の詳細】価値観が近いと感じる人が多かったため。　【内定後の課題の有無】あり（自由参加）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり（短時間で数回程度）、自由参加のものもあり　【採用人数・倍率】50〜100人（詳細不明）　【内定者の採用大学・学歴】京都大学、同志社大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・小学校～大学までの経歴・キャラクター ・その深堀り （キャラクターが変化した時期があったため、その理由や変化後の心境） ・就活軸について ・その深堀り ・志望動機 ・その深堀り ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】早めに到着して飲みものを買っておいた。時間になり次第面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・大学時代に頑張ったこと ・大学時代に頑張れなかったこと ・その深堀り （原因や乗り越え方） ・自身が頑張れるときのモチベーション...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後、時間になり次第開始　【GDのテーマ・お題】「女性用医療美容の市場規模を算定し、事業としてどの領域に注力すべきかを推定せよ」　【GDの手順】お題発表→リサーチありで40分の議論→代表者が2分で発表 基本的には普通のグループディスカッションと同じ流れ。WEB上でのリサーチが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在Leo Sophia Groupが取り組んでいる三種類の事業領域の中から1つの事業を選定し、その上で全く新しい会社がどういった事業を立案すべきかを考案した。事業の創造の部分と、拡大・生き残りの部分のロジックも求められた。　【ワークの具体的な手順】お題発表→領域選定→新規...

【試験科目】ケース 「オーガニックシャンプーの売上向上施策」　【各科目の問題数と制限時間】制限時間15分　【対策方法】ケース対策

【研究内容概略（500文字以内）】私の研究の背景として、◯◯◯◯の3Dモデルは、改修時のシミュレーション、有限要素法による構造解析や点検データの管理に有用です.しかしながら、プラント等の構造物のモデリングには人が長い時間を費やして行われており、コストや時間の必要な作業となっています.そこで、レーザスキャナによって取得された...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目とも問題数と制限時間は一般的なもの　【対策方法】問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずカメラON、マイクOFFで、人事が会社説明（説明会での説明と一部重複）を行った。次に4人のR&D部門（研究開発、包材開発、安全研究、技術開発）の社員が業務内容や研究内容などを紹介する。最後に先ほどの4人の社員がそれぞれのブレイクアウトルームを作成し、学生は話を聞きたい社...

【志望理由】私の志望理由は自分のなりたい人間像に最も近づける環境だからということです。それは”他人の人生を変えるような人間”というものでありそのためには複雑な問題の原因を特定・そして解決する能力、またそのために必要なこの世界に対する知見、そして協力してくれる仲間を手に入れる必要があります。そしてその全てが最も高い水準でそろ...

【質問内容】携わっている事業、やりがいと大変なこと、給料、福利厚生、就活の軸、志望理由、電気メーカーを受けていた理由、他に受けていた企業、面接で聞かれた質問、ESの添削指導、模擬面接指導、体育会系の就活生が期待されていること　【注意した点・感想】各事業に携わっている人に合わせて、質問内容を変えていた。例えば、マーケティング...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目くらいと入社20年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1分程度で自己PR（作成したパワーポイントに基づいて発表） 学生時代に力を入れたことの深掘り （◯◯部での役割、部門長としてどういう振る舞いをしていたか、他の部門とどのよう...

【承諾/辞退理由の詳細】選考の過程で1人1人に割く時間が他の企業と比較して圧倒的に多い（全て個人面接で40分以上）所から、一人一人と向き合って選考していると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】30　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学、広島大学、早稲田大...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】青本を2周、桐生SPIチャンネルをYouTubeで視聴

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長3名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機、案内の指示で入室　【質問内容】自己紹介、あなたの強み、会社のイベントにはどのくらい参加しているか、困難だったことは何か、なぜそれが困難だったのか、それをどのように工夫して乗り越えたか、なぜメーカー業界を志望しているの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業企画 10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 自己紹介の深掘り （◯◯をいつから始めたか、部の規模感、部内での役職、活躍するための秘訣、どういう困難があってそれをどう乗り越えたか） 学生時代に力を入れたことの深掘り （映...

【あなたの人生において「創造性」を発揮して成し遂げた経験について教えてください。（300文字以内）】◯◯の◯◯として斬新な企画を実施した。◯◯のファンを少しでも増やしたく、ライブ配信で◯◯を実施し、ライブでクイズに当選した方に◯◯が◯◯や◯◯して、最後にサイン入りユニフォームをプレゼントする企画を投稿した。これは、当時の◯...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG webです。　【対策方法】特になし

【趣味、特技（〜100）】→私の趣味はヒューマンドラマを見ることです。この趣味を通し、相手の気持ちを考えながら会話することを身につけました。顧客との関係構築においても活かせるスキルだと考えています。　【valueの行動で意識していること（〜300）】「quality」を意識した行動を取っています。 私はフレンチレストラン...

【学生時代の学びやその他経験から得た、あなたの企業で活かせる専門性/強みを教えてください。】物事を多角的な視点から見る力だ。これはオープンキャンパスの企画運営を行った経験、ゼミで取り組んだ模擬裁判から身につけた。オープンキャンパスの企画運営にあたって、私は主催と調整を重ねる外交的な役割と、タスク管理、当日指揮などの事務的な...

【JICAでは、「信頼で世界をつなぐ」というビジョンと、ビジョン達成のための5つのアクション（使命感、現場、大局観、共創、革新）を定めています。 これらに関連した、あなたの経験を教えてください。（400字以内） ※参考： https：//www.jica.go.jp/about/vision/index.html ※...

【あなたが最も達成感を感じた出来事とその理由を具体的にお書きください】所属している◯◯で◯◯年連続の◯◯に出場したことだ。主体的に考えて目標達成のために実践したことが実を結んだからだ。大学二年生のころに出場した◯◯では思うような活躍ができなかった。このままでは翌年の◯◯に出場できないと考え、◯◯のために◯◯を経験することに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題の企業をグループで選択し、その企業に対する新規事業の立案を行った。1日目は個人ワークで情報収集に努め2日目以降はグループで話し合う中で最終的なアウトプットを出す。途中途中で担当のコンサルタントの方からのFBが入る　【ワークの具体的な手順】初日はコンサルタントの考え方など...

【試験科目】言語、非言語、パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEB　【対策方法】他の企業で経験を積む