【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・研究開発本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→面談→解散　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・研究概要 ・研究で苦労したこと ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・アルバイトの経験とそこで学んだこと ・他人とぶつかった経験 ・入社後に...

【現在の研究内容を教えてください。また、そのテーマであなたが取り組んでいることと、卒業までの目標を教えてください。（300字以内）】◯◯の機能解析を行っています。◯◯の機能は様々な疾患と関連します。◯◯の新たな機能の発見は関連する疾患等の治療や予防の糸口になると考え研究テーマに設定しました。◯◯は機能解析に必要な◯◯が困難...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・研究職　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】・研究概要5分で ・なぜその実験系を選択したのか ・標的物質の生体内での役割 ・研究テーマは自分で決まられたのか、与えられたものなのか ・研究上で苦労したことは ・商品開発と素材開発のどちら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接→控室→研究所見学→座談会→面談→解散　【質問内容】7分で研究内容をプレゼンし、10分弱質疑応答。発表スライドは事前に作成し、PDFで提出するよう指示を受けた。面接というよりも学会の口頭発表に近かった。社員だけでなく、学生も他...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】対策はしていない

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】インターネットで出題傾向を知っておく

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション30分、評価セッション30分　【対策方法】インターネットで形式を調べておく

【内容】・コースごとに分かれて、4〜6人でまとまって座る ・他のコースの人たちと一緒に、理念や取り組みに関する説明を聞き、社員に質問をする ・コースごとに分かれ、職種に関する説明を聞き、社員に質問をする　【注意した点・感想】同じグループのメンバーがコミュニケーション力が高かったので、会話に混ざり、協調性を乱さないように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男女2人。どちらも40代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・目標を達成するまでにどういう経路で取り組んだのか ・どのくらいの人数で取り組んだのか ・この取り組みを通して学んだこと ・学んだことを活か...

【経緯】マイページに案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】人事の社員の方に対して、学生側が質問をし、疑問点を解消する場 ・初期配属について ・工場でどのようなことが学べるのか ・初期配属以降のキャリアについて ・自分が志望する業務内容は、入社から何年経ったら可能なのか ・人事...

【現在の研究について記入してください。（100字以内）】◯◯を取り上げ、現状と原因を調査をしている。より詳しく学ぶため、文献による情報収集だけでなく、実地調査も行い、◯◯にも話を伺うなど、複数の方法から◯◯について検討している。　【大学入学以降、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。 ※エピソード...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男女2人、年次は中堅くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・取り組みの中で大変だったこと ・取り組みの中で他の人とどのように関わったか ・なぜ他の方法ではだめだったのか ・学業で力を入れていること ・研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の管理職の男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でもう1人の学生と一緒に待機した後、部屋に案内される　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・なぜそれをやろうと思ったのか ・取り組む上で工夫したこと ・今後アルバイトをする上で挑戦したいことはあるか ・他...

【承諾/辞退理由の詳細】雰囲気だけでなくブランドや事業内容、待遇も良かったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】20人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【【1】大学生活で、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。】個別指導塾の講師として塾全体の意識改革に取り組んだ。基礎力支援を行う私の塾の生徒は7割が平均以下の成績だった。親に言われ通塾する層が6割いたアンケート結果から生徒の主体性を引き出し成績向上という目標を掲げた。◯◯の計画表の作成、信頼関係構築...

【試験科目】言語、非言語、性格テスト　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】このコース出身の方（10年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】PCを立ち上げる　【質問内容】エントリーシートに沿った内容を中心に質問された。 ・学生時代に注力したこと＋それに関する深堀 ・研究内容について（初めに概要を話し、それに関する深堀） ・志望動機を軽く聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】このコース出身で今も工場で働かれている方（10〜20年目？）　【会場到着から選考終了までの流れ】PCを立ち上げる　【質問内容】一次と同様、エントリーシートに沿った内容を中心に質問された。 ・学生時代に注力したこと＋それに関する深堀 ・研究内容について（初めに概要を話し、それ...

【経緯】最終面接前の面談　【会場到着から選考終了までの流れ】PCを立ち上げる　【質問内容】採取面接前の人事面談ということで、人事からの質問は「この面談前に行ったビール工場見学に関する感想や学びはあったか？」のみであった。 その後は、学生が時間までずっと質問ができるという内容の面談であった。　【雰囲気】穏やか　【注意した点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】他のコースの人たち5人ほどと一度控室で待機し、その後面接 終わった後は人事面談が10分ほどあった　【質問内容】9割が学生時代に注力したことに関する質問だったため、鋭い質問が多かった。最終面接のため志望動機が聞かれると思っていたが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方、部門長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員の方とアイスブレイク→面接会場入場→フォローアップ面談　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・始めたきっかけ ・苦労したこと ・どう乗り越えたか ・強みと弱みを2個ずつ ・なぜこの職種...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま繋がる　【質問内容】・アイスブレイク、GWの過ごし方 ・大学生活で最も挑戦したことについて ・始めたきっかけや頑張れた理由について ・活動にかける想いについて ・取り組みを通して身につけたスキルや成長した...

【キリングループに経理コースで入社した際どのようなことにチャレンジしたいですか。 （400字以内） 】経理職としてグローバル戦略など財務面での基盤構築を行い、海外進出を下支えしたい。 私は飲料を通して世界中の人々の豊かな生活に貢献したいという夢がある。 中高を海外で過ごし、様々な国の人と交流した経験から、世界中の人...

【内容】社員の方に質問ができる　【注意した点・感想】選考要素はなく、最終面接前の企業理解を深めることを目的としたイベントのようです。最終面接は倍率が高いという噂があるので、恥ずかしがらず積極的に手をあげて社員の方に質問をすることでイベントを有効活用するべきだと思います。