【試験科目】算数、国語、英語　【各科目の問題数と制限時間】10分　【対策方法】類題を解く

【説明会の具体的な内容】三井住友銀行含む計4社の座談会 三井住友銀行のパート（約20分）では5分程度、HPにも載っているような企業の概要説明を受けた後、15分程度の質問コーナーがあった。 質問コーナーでえらえたことは以下の通り ・銀行と信託銀行の「銀行業務」の違いは銀行の方が商業への強みを持っている事 ・他行と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業説明を受け、事業や製品について講義形式で学びます。その後、チームごとに分かれて、新規事業立案のワークを行います。既存製品については、実際にクボタが持っている製品を、海外市場へどうやって売り出すか考えました。新製品については、今ある製品に加えた方が良い機能性やデザイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始→退出　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・その中で特に大変だったこと ・そこから学べたこと ・学業で勉強している内容 ・自分の長所と短所 ・それを改善するためにしていること ・インターンの志望理...

【クボタのインターンシップに参加を希望する理由 400文字以内】人が生きていくための根幹である農業を支え、社会課題の解決に貢献したいと考えたからだ。私は大学で◯◯文学における◯◯問題を研究しているが、自分が実際に解決することができない歯がゆさを感じた。そのため、課題解決は構想だけで終わらせず、実現するところまでが重要だと考...

【研究概要についてご記入ください。 ※概要はゼミや研究室で取り組んでいる分野、内容を詳しくお書きください。 所属されていない場合は得意な科目について記入してください。（200文字以下 ）】◯◯の◯◯を使用し、製造段階の◯◯を削減するため、◯◯時の◯◯を補償する◯◯を◯◯から予測します。◯◯を◯◯させる◯◯について、◯◯を補...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・小学校～大学までの経歴・キャラクター ・その深堀り （キャラクターが変化した時期があったため、その理由や変化後の心境） ・就活軸について ・その深堀り ・志望動機 ・その深堀り ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】早めに到着して飲みものを買っておいた。時間になり次第面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・大学時代に頑張ったこと ・大学時代に頑張れなかったこと ・その深堀り （原因や乗り越え方） ・自身が頑張れるときのモチベーション...

【経緯】日程調整後、参加。一次面接も兼ねたリクルーター面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続確認後、開始。　【質問内容】・自己紹介 ・小学校から高校までの活動について ・その深堀り （始めた理由・続けられた理由・結果など） ・大学時代に頑張ったこと ・その深堀り ・挫折経験 ・就活軸 ...

【承諾/辞退理由の詳細】価値観が近いと感じる人が多かったため。　【内定後の課題の有無】あり（自由参加）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり（短時間で数回程度）、自由参加のものもあり　【採用人数・倍率】50〜100人（詳細不明）　【内定者の採用大学・学歴】京都大学、同志社大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後、時間になり次第開始　【GDのテーマ・お題】「女性用医療美容の市場規模を算定し、事業としてどの領域に注力すべきかを推定せよ」　【GDの手順】お題発表→リサーチありで40分の議論→代表者が2分で発表 基本的には普通のグループディスカッションと同じ流れ。WEB上でのリサーチが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在Leo Sophia Groupが取り組んでいる三種類の事業領域の中から1つの事業を選定し、その上で全く新しい会社がどういった事業を立案すべきかを考案した。事業の創造の部分と、拡大・生き残りの部分のロジックも求められた。　【ワークの具体的な手順】お題発表→領域選定→新規...

【試験科目】ケース 「オーガニックシャンプーの売上向上施策」　【各科目の問題数と制限時間】制限時間15分　【対策方法】ケース対策

【研究内容概略（500文字以内）】私の研究の背景として、◯◯◯◯の3Dモデルは、改修時のシミュレーション、有限要素法による構造解析や点検データの管理に有用です.しかしながら、プラント等の構造物のモデリングには人が長い時間を費やして行われており、コストや時間の必要な作業となっています.そこで、レーザスキャナによって取得された...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずカメラON、マイクOFFで、人事が会社説明（説明会での説明と一部重複）を行った。次に4人のR&D部門（研究開発、包材開発、安全研究、技術開発）の社員が業務内容や研究内容などを紹介する。最後に先ほどの4人の社員がそれぞれのブレイクアウトルームを作成し、学生は話を聞きたい社...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目とも問題数と制限時間は一般的なもの　【対策方法】問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【志望理由】私の志望理由は自分のなりたい人間像に最も近づける環境だからということです。それは”他人の人生を変えるような人間”というものでありそのためには複雑な問題の原因を特定・そして解決する能力、またそのために必要なこの世界に対する知見、そして協力してくれる仲間を手に入れる必要があります。そしてその全てが最も高い水準でそろ...

【承諾/辞退理由の詳細】選考の過程で1人1人に割く時間が他の企業と比較して圧倒的に多い（全て個人面接で40分以上）所から、一人一人と向き合って選考していると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】30　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学、広島大学、早稲田大...

【あなたの人生において「創造性」を発揮して成し遂げた経験について教えてください。（300文字以内）】◯◯の◯◯として斬新な企画を実施した。◯◯のファンを少しでも増やしたく、ライブ配信で◯◯を実施し、ライブでクイズに当選した方に◯◯が◯◯や◯◯して、最後にサイン入りユニフォームをプレゼントする企画を投稿した。これは、当時の◯...

【質問内容】携わっている事業、やりがいと大変なこと、給料、福利厚生、就活の軸、志望理由、電気メーカーを受けていた理由、他に受けていた企業、面接で聞かれた質問、ESの添削指導、模擬面接指導、体育会系の就活生が期待されていること　【注意した点・感想】各事業に携わっている人に合わせて、質問内容を変えていた。例えば、マーケティング...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG webです。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業企画 10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 自己紹介の深掘り （◯◯をいつから始めたか、部の規模感、部内での役職、活躍するための秘訣、どういう困難があってそれをどう乗り越えたか） 学生時代に力を入れたことの深掘り （映...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】青本を2周、桐生SPIチャンネルをYouTubeで視聴

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目くらいと入社20年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1分程度で自己PR（作成したパワーポイントに基づいて発表） 学生時代に力を入れたことの深掘り （◯◯部での役割、部門長としてどういう振る舞いをしていたか、他の部門とどのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長3名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機、案内の指示で入室　【質問内容】自己紹介、あなたの強み、会社のイベントにはどのくらい参加しているか、困難だったことは何か、なぜそれが困難だったのか、それをどのように工夫して乗り越えたか、なぜメーカー業界を志望しているの...