【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッションと評価セッションが各30分ずつ　【対策方法】数をこなして慣れる

【あなたのこだわりや世界観が伝わるコラージュを1枚、自由に作成してください。写真の枚数やその他の装飾は自由です。 作成いただいたコラージュのこだわりやアピールポイントを教えてください。】パワーポイントで作成した。化粧品業界のため、自身の感性やセンスが伝わうような写真を盛り込むことを意識した。また、アピールポイントの説明文...

【アピールしたい実績】高校では◯◯部に所属していました。昇段試験に合格するため、朝練で苦手な型の練習を徹底し、教本を読み込みました。その結果、弐段を取得でき、◯◯で培った集中力は今でも研究などで活かされていると感じます。　【周囲と協力して何かを成し遂げたこと】「◯◯」というテーマについて5人でグループ発表を行い、最優秀賞を...

【説明会の具体的な内容】企業の沿革、事業説明、事務職の職種、特に営業のやりがい、選考情報、質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メーカー。営業主体。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】最新技術を利用してさまざまな課題を解決している。いきなり管理部門に配属されることは少ない。社員が仲良し　【このイベ...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業の詳しい説明、事務職の職種説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業で手広い事業を手がけている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】手広い事業を手がけているがそれぞれ自分の希望で配属される。　【このイベントを通しての感想】事業の説明が文系にもわかりやすく、携わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールを使用　【質問内容】学生時代力を入れて取り組んだこととその中で苦労したこと その苦労をどのように乗り越えたか 入社してやってみたいこと 逆質問 オーソドックスな質問がほとんどだった。20分という短い...

【承諾/辞退理由の詳細】より給与・福利厚生が良かった企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】SPIの対策

【あなたが失敗から学んだ経験と、その中でどのような工夫をしたかを教えてください。（300～400字）】私が失敗から学んだ経験は、「人への依頼の仕方」についてだ。私はゼミ活動で政策立案大会に出場した。私たちのチームは、◯◯の学生が就職活動を行う際に、◯◯の優良企業を十分に知ることなく東京や大阪に本社を置く企業に就職し、それが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に生き、順に案内される。　【質問内容】志望動機 ESの内容の確認と志望職種の確認 入社してやってみたいこと 他社選考状況 就職活動の軸 オーソドックスな質問がほとんどだが、鋭い深堀りやその行動に至った理由などを詳細に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールを使用　【質問内容】志望動機 自己紹介の深堀り 入社してやってみたいこと 人と関わるうえで意識していること 面接は非常に和やかな雰囲気で行われ、特に営業をするうえでの適性やどのような人物であるかを中...

【あなたが失敗から学んだ経験と、その中でどのような工夫をしたかを教えてください。】私の失敗談は、レストランでのアルバイトで、お客様に対して不適切な対応をしてしまったことです。 ブランド力のある接客業に魅力を感じアルバイトを始めましたが、当初の私はチェーン店でのアルバイトの経験しかなく、百貨店の礼儀というものを理解していま...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の知名度や安定性、インターンを通して業務に触れられたこともあり内定承諾をした　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立や九大もいれば日東駒専など幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】内定の報告とその後の座談会や内定者向けのイベントについてのをされる 意思確認程度のものなのでそこまで身構えることはない。今後についての質問や選考状況について聞かれる。内定承諾についてが主である、選考要素と雑談半々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長と人事の二人と2：1で行う　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、学生だけの部屋に集められた後軽く説明を受け、面接。 その後採用担当との座談会があった。所要時間は15分～20分程度　【質問内容】学生時代に力を入れたことのの深掘り。趣味についても聞かれた。会話ベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の社員さんとの面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面談　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りかほとんどと企業理解について聞かれる、早期ルートは企業研究をする機会が多いこともあり理解度や競合について。 ほかは人間性やしっかり会話ができているか、営業...

【試験科目】テストセンターです　【各科目の問題数と制限時間】1時間もかからず、監視型テストセンターである　【対策方法】テストセンターを受講したがインターン経由だと免除になるのでボーダーは不明だがSPIを勉強して損はないので勉強しておくべきだと思う

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】SPIの勉強で足ります。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、システムエンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイクと自己紹介後に面接開始　【質問内容】・ESの内容に沿った質問 志望動機（なぜエンジニアなのか、なぜIT企業なのか）、ITに興味を持ったきっかけ、うちの事業で気になるものはあるか、入社してやりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方、10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介などをして面接開始　【質問内容】・ESに沿った質問 システムエンジニアを志望する理由、その中でなぜ富士フイルムビジネスイノベーションジャパンなのか、学生時代に力を入れたことについての深掘り、入ったらやりた...

【承諾/辞退理由の詳細】様々なエンジニア職を受ける中で一番社員の人当たりがよく、チームとして活躍できると感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。「なぜその課題に取り組んだのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。（600字以内）】◯◯名の所属するバンドサークルで、「大学祭全バンド出演」という目標に取り組む中で課題を解決しました。私がタイムキーパーを担当し始めた代から、新入生が例年よ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、システムエンジニアの方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方と軽く話しながら待機。面接担当の人事の方に呼ばれて面接会場まで向かい、軽くアイスブレイクと自己紹介をした後に面接開始。　【質問内容】・ESと事前に提出した調査票からの質問 富士フイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】軽いアイスブレイク後に面接開始　【質問内容】前回の対面面接はどうだったか、言いたいことはしっかり言えたか、逆質問、改めて志望理由、どんなSEになりたいか、他に受けている企業はあるか、選考状況、志望度に変化はあるか、希望勤務地の確認等 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長の方、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場のあるビルのロビーで待機（待機場所は張り紙で説明されていた）。 時間になったら人事の方が来てくださり会場のある階まで案内される。 待機場所のようなところで数分待機（人事の方もいるが、採用サイトや自身のメモなどを確認...