【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目くらいと入社20年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1分程度で自己PR（作成したパワーポイントに基づいて発表） 学生時代に力を入れたことの深掘り （◯◯部での役割、部門長としてどういう振る舞いをしていたか、他の部門とどのよう...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG webです。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長3名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機、案内の指示で入室　【質問内容】自己紹介、あなたの強み、会社のイベントにはどのくらい参加しているか、困難だったことは何か、なぜそれが困難だったのか、それをどのように工夫して乗り越えたか、なぜメーカー業界を志望しているの...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】青本を2周、桐生SPIチャンネルをYouTubeで視聴

【質問内容】携わっている事業、やりがいと大変なこと、給料、福利厚生、就活の軸、志望理由、電気メーカーを受けていた理由、他に受けていた企業、面接で聞かれた質問、ESの添削指導、模擬面接指導、体育会系の就活生が期待されていること　【注意した点・感想】各事業に携わっている人に合わせて、質問内容を変えていた。例えば、マーケティング...

【あなたの人生において「創造性」を発揮して成し遂げた経験について教えてください。（300文字以内）】◯◯の◯◯として斬新な企画を実施した。◯◯のファンを少しでも増やしたく、ライブ配信で◯◯を実施し、ライブでクイズに当選した方に◯◯が◯◯や◯◯して、最後にサイン入りユニフォームをプレゼントする企画を投稿した。これは、当時の◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業企画 10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 自己紹介の深掘り （◯◯をいつから始めたか、部の規模感、部内での役職、活躍するための秘訣、どういう困難があってそれをどう乗り越えたか） 学生時代に力を入れたことの深掘り （映...

【趣味、特技（〜100）】→私の趣味はヒューマンドラマを見ることです。この趣味を通し、相手の気持ちを考えながら会話することを身につけました。顧客との関係構築においても活かせるスキルだと考えています。　【valueの行動で意識していること（〜300）】「quality」を意識した行動を取っています。 私はフレンチレストラン...

【学生時代の学びやその他経験から得た、あなたの企業で活かせる専門性/強みを教えてください。】物事を多角的な視点から見る力だ。これはオープンキャンパスの企画運営を行った経験、ゼミで取り組んだ模擬裁判から身につけた。オープンキャンパスの企画運営にあたって、私は主催と調整を重ねる外交的な役割と、タスク管理、当日指揮などの事務的な...

【JICAでは、「信頼で世界をつなぐ」というビジョンと、ビジョン達成のための5つのアクション（使命感、現場、大局観、共創、革新）を定めています。 これらに関連した、あなたの経験を教えてください。（400字以内） ※参考： https：//www.jica.go.jp/about/vision/index.html ※...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題の企業をグループで選択し、その企業に対する新規事業の立案を行った。1日目は個人ワークで情報収集に努め2日目以降はグループで話し合う中で最終的なアウトプットを出す。途中途中で担当のコンサルタントの方からのFBが入る　【ワークの具体的な手順】初日はコンサルタントの考え方など...

【あなたが最も達成感を感じた出来事とその理由を具体的にお書きください】所属している◯◯で◯◯年連続の◯◯に出場したことだ。主体的に考えて目標達成のために実践したことが実を結んだからだ。大学二年生のころに出場した◯◯では思うような活躍ができなかった。このままでは翌年の◯◯に出場できないと考え、◯◯のために◯◯を経験することに...

【試験科目】言語、非言語、パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEB　【対策方法】他の企業で経験を積む

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後開始。その後軽い質問をして解散。　【GDのテーマ・お題】なぜ人はお酒で失敗しても、また飲むのか？　【GDの手順】まずは3つのテーマから選択する。その後は役割分担をしてスタート。通常のGDを行いアウトプットを出す。その後に発表を行った。最後に面接官のコンサルタントの方に逆質...

【説明会の具体的な内容】双日で働く事務職と総合職の方とお話をして、本選考の材料にする　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事務職＝サポーター　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事務職でもS職転換があるなどの、自らキャリアを形成できると学んだ。　【このイベントを通しての感想】1回の座談会の人数が30人程...

【説明会の具体的な内容】会社説明 事務職社員3名とお話できます。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】サポーター要素が多いと考えていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】主体的に仕事に取り組んでいる方が多かった。　【このイベントを通しての感想】学生10名に対して、一人の社員の方に質問できる環境なので...

【上記で選択した業務を志望した理由を具体的にご記入ください。400】貴社の◯◯を志望する理由は主に二つあります。まず、一つ目は日本の映像コンテンツを通して、世界中の人々に驚きや感動を伝えたいからです。私は昔から映画やテレビ、CMなどさまざまな映像作品に楽しさや勇気をもらって生きてきました。映像の持つ心を動かす力は、国や時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間から15分間待機し、入室する。 ・自己紹介、ESの写真について軽く触れる（アイスブレイク） ・ケース面接の流れ説明 ・思考時間3分、発表3分、議論15-20分、その他質問10分程度　【質問内容】特定の分野に対する新規...

【これまでに挙げた実績や経験（50字×4）】・部活動の◯◯で幹部役員として運営体制を改善し、コロナ禍での演奏会を成功に導いた。 ・◯◯留学で主体的な学習方法を確立して会話力を飛躍的に伸ばし、現地の農家に滞在する夢を実現した。 ・◯◯専攻の有志学生と共に◯◯発信イベントを開催し、オンラインでの広報を先導した。 ・◯◯と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20-30年の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、学生7名ずつくらい会議室に案内され、筆記試験を受験。 その後面接官が順番に学生を迎えに来て、個室で面接開始。 面接後、控え室にてアンケートを記入し、人事面談。　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・ESに...

【試験科目】CAB法則性とオリジナル問題　【各科目の問題数と制限時間】法則性30問、オリジナル4問　【対策方法】CABの法則性問題を解いておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間から15分間待機した後、入室する。40分の面接後すぐ退出　【質問内容】基本的にはESに沿ったオーソドックスな質問がされる。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと①の概要説明と深堀り 複数の立場の人をまとめるため...

【試験科目】性格 言語 計数 英語　【各科目の問題数と制限時間】言語　32問15分 計数　29問15分 英語　24問10分　【対策方法】対策本と踏み台企業での実践練習

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日2日目は営業部門、損害サービス部門、商品開発部門の説明がほとんどを占めていた、3日目は新しい保険を作るグループワークが大半を占め、4日目はその発表と社員への質問会が開かれた。グループワークは優勝者が投票と開発部の社員の話し合いで決まる。　【ワークの具体的な手順】自己紹介...

【大学時代に一番注力して取り組んだことを教えてください。（300字）】3年続けている◯◯のアルバイトにおいて、マニュアルを超えた接客をすることに注力しました。私のアルバイト先にはマニュアルがあったため、一定レベルの接客はできていました。しかし私は、マニュアル通りすべてのお客様に接客するのではなく、お客様それぞれに合わせた柔...