【これまでの人生の中で、あなたらしさを得るに至った経験、または特にあなたらしさが表れている経験について、簡潔に教えてください（50字以内、一つ以上三つ以内）】ゼミの合宿に向けた論文の共同執筆において、より効率的にタスクを進めるための役割を果たした。 留学先の所属寮でテニス部に所属し、唯一の留学生として一年間の活動を一度も...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことができる職場だと思った。　【内定後の課題の有無】個人的には特になし　【内定後の拘束】強い、同業他社を受けている場合は特に細かく状況を聞かれるため要注意　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介がなかったのでわからない　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内され、そこから面接室に移動。 面接をしてそのまま解散　【質問内容】極めてオーソドックス 学ちか 概要説明 始めたきっかけ 困難 学んだこと 自分が果たした役割 解決策 ...

【「これまでの人生で、自ら目標を掲げて行動した経験について、最小で1つ、最大で3つ教えてください。1つ目の経験について「掲げた目標」「目標達成に向けて行動したこと」「行動の結果」を含めて、400文字程度でご記入ください。」 】自分が所属する体育会ゴルフ部の部誌編集長として部誌を作り、OBから70万円の寄付をいただいた話をし...

【本コースにご応募いただいた理由をご教示ください。（300以下）】通信業界を牽引する貴社を支える技術を吸収し、5G時代に向けたイノベーションの創出をするためである。貴社は日本唯一の総合通信事業者として、パートナーと共創し、全方位に事業を提供・展開している。多種多様な視点から通信業界を分析できることが貴社の強みであると考える...

【学校での研究・ゼミ・授業等で学んだ内容について（150字以内）】私はゼミにて◯◯◯◯について研究している。現在までの進捗は、◯◯◯◯者のオープンチャットにてトークを観察し共通点を見つけたり、克服者への取材等を行った。これらの調査の結果、置かれている環境が大きく関係し、認知度が低く理解し難い病気であることが彼女たちを苦しめ...

【マッキンゼーのコンサルタント志望理由】業界の変革に貢献することで社会課題を解決するコンサルタントになりたいからだ。そのためには2つの力が必要であると考えた。1つは多角的な視点で課題を特定する力であり、もう1つは業界トップの経営を動かし、適切な解決策を講じる力である。貴社の戦略コンサルティングは若いうちから経営者目線で様々...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社や業界を理解するためのグループワークをやりながら説明をうける形.グループワークで話し合った内容は各グループの代表者が発表する. 説明や、課題に対するフィードバックがそこそこ充実していた印象がある.　【ワークの具体的な手順】事前課題を元に話し合い、グループで一つの意見に...

【オリックスに興味を持った理由を教えてください。（300文字以内）】私には、他者の挑戦と成長を支えたいという想いがある。そして、この想いは、貴社で実現できると考えたからだ。塾講師のアルバイトをする中で、生徒の学習上の困難を取り除き、成績の向上、志望大学への合格を手助けをすることにやりがいを感じた。この経験から、他者に寄り添...

【 1. 学生時代に問題意識をもち、自ら課題を設定して取り組んだことについて教えてください。 1-1. 取り組んだ課題、その背景となる問題意識について教えてください。】所属していた学生団体において、主催したイベントの反省がその後の活動において生かされていないと言う課題を感じていました。この課題の背景となった問題意識は、イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも人事部の年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースにて待機後、社員の方2名が案内して下さり個室に入室。　【質問内容】学生時代力を入れたこと。 アルバイトについて。接客をする中で気をつけていること。 それについての深掘りがかなり多かった。 志望理由...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇が良い点や、働きやすさ、休暇の取りやすさが魅力。社員の方の人柄も良いと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社年次の高い課長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースでリクルーターの方との対話を挟み、個室に呼ばれる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。 学生時代にしていたアルバイトについて。 志望動機。 入社してから何をやりたいのか。 なぜエリア総合職を志望...

【あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか 、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入ください。】大学のゼミにおいて◯◯に関する研究を主体的に行い、その中でリーダーを務めました。研究を行っていく際、当初はメンバーのモチベーシ...

【質問内容】就活時の軸、志望業界、志望動機、所属部署、業務内容、やりがいなどを質問した。また、回答してくださったことに関してさらに理解を深める様な質問をして興味や志望度を示した。最初の研修についてや、大変なことも聞いた。　【注意した点・感想】こちら側の自己紹介や力を入れたこと、就活についても聞かれるためほぼ面接の様な形式。...

【これまでの人生の中で最も力を入れたことを教えてください。（500文字以内）】大学2年生の時にサークルを立ち上げ、約1年で◯人の団体に成長させたことです。サークルの作り方を学生課に1人で問い合わせるところから始め、イベントの計画やその内容、新入生勧誘に際して広告のデザインからSNSの運用まで試行錯誤を重ねました。また、代表...

【志望動機についてお伺いいたします。あなたが企業を選ぶ軸（基準）を教えてください。（150文字まで）】軸は「美に関わることができること、扱う製品の先に笑顔が生まれる企業」である。このような軸から、製薬会社と化粧品メーカーを志望している。私は中学生からこれまで肌荒れに悩まされたことで、自由にメイクができなかった。この経験から...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・ 会社概要や事業の将来性などの説明（人事&技術幹部） ・ 技術系職種についての説明&グループワークで各職種のまとめ ・ 5～6人の技術系社員の方と座談会（業務説明・働き方など） 2日目（2日目以降は自由選択式で希望すれば複数回参加可能でした） ・ 各...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたURLに接続し、定刻になると1対1で面談スタートしました.前半10～15分でお互いの自己紹介、簡単な自己PR、ESに沿った質疑応答をしました.残りの時間は逆質問でした.　【質問内容】主に以下の2つについて質問されました...

【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください.（各50字以内、1つは必須、最大5つ）】（1）◯◯プロジェクトに所属しカーボンや木材・金属等を用いてチームで機体製作を行なった （2） 約40人規模の◯◯プロジェクトで全体リーダーを務めた （3） 6人班で課題装置を設計・製作する通年授業で、機構のアイデア出しに尽力し、完...

【承諾/辞退理由の詳細】ビジネスコンサルタントとして入社してもSAP案件だらけ（特に運用・保守領域）であると感じたから　【採用人数・倍率】多い　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】学生時代に力を入れたこと コンサルの志望理由 アビームの志望理由 入社後にやりたい業務 なぜそれをやりたいのか どういう強みをその業務に活かすのか 面接を通じて「◯◯（弱み）なところが...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は子供会を運営する学生団体で企画長として、子供の参加率を上げました。子供会では「子供たちの学年を超えた交流」を目的としています。しかし、低学年の参加率が低いため目的を達成できていませんでした。そこで、低学年の参加率を4割増加させることをゴールに設定...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】テーマをネットへ載せることを禁じられているため詳細は記載できないが、学生1人1人にテーマが割り振られた。　【GDの手順】お題が発表され、約20分でその解決策をロジックツリーを書いて個人で考える。その後自身が作成した資料をネットを通じて提出。学生が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】学生時代頑張ったことは？ なぜその取り組みを始めようと思ったのか 困難だったこととその乗り越え方 もう一度やり直せるならどうする？ 研究内容について簡潔に教えて？ テーマを志望した理由 ...