【学部時代の研究内容（200以内）】私は、◯◯を特定する技術の精度向上に努めた。これは、◯◯の前処理となるデータ整理のためのシステムである。過去のシミュレーションから得られた情報を蓄積し、それ以降の処理精度の改善に役に立つかを検討した。その結果、◯◯の情報を適切に蓄積することで精度の向上に寄与したことを示した。　【これまで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサル事業部の人事、現役のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、軽くアイスブレイクをして開始。　【質問内容】5分プレゼン発表、残りの時間で面接や逆質問。 ＜プレゼン部分＞ ・プレゼン発表（5分程度）　研究について ・なぜその学科に？なぜ...

【研究・ゼミ（教授名・研究テーマ）等の内容、或いは大学で学んでいることについて簡潔にご記入ください（200字以内】◯◯教授のもとで◯◯（◯◯）を用いた安価で簡易なモニタリング手法を開発する研究を行っている。◯◯を用いた計測では、光の色や強度の変化を読み取ることで水分や錆の検知をリアルタイムでモニタリングすることができる。こ...

【インターン志望動機を教えてください（250）】コンサルタントを目指すうえで、自分の成長可能性を見つけたいと考えたからだ。学生時代にバレーボールチームのキャプテンを務め、チームの弱点を克服し勝利に導いた経験から、主体的に課題解決する仕事にやりがいを感じるため、コンサルタントを志望する。貴社のインターンでは、実践に近いコンサ...

【自己PR（300字）】私の強みは、長期目線で考え取捨選択する判断力です。これは個別指導塾での講師経験を通して培われ、同時に講師の仕事を行う上で発揮されました。個別指導では常に、週に1時間の授業を通し、どのようにして生徒の成績を上げていくのかという課題があります。この課題に対し私の強みである判断力を活かし、生徒にとって何が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室手前の机に座って待ち、呼ばれるので面接場所までついていく。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PRを質問され、一次面接ではされなかった深堀をされた。またどんな仕事をしたいか、今のアルバイト経験で今後働くうえ活かせる知識...

【ファミリーマートで実現したいこと】私が貴社で実現したいことは、お客様とスタッフどちらにも寄り添い快適な店舗を作ることです。私は貴社のアルバイト経験によりお客様が不満に感じる点や、スタッフが不満に感じる点を実際に感じています。お客様はスタッフが想像する以上に不便に感じることがたくさんあります。またスタッフも不便さを感じるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場前の集合場所に時間まで座って待ち、時間になったら自ら部屋に入る。　【質問内容】スーパーバイザーの仕事について理解しているかということを30分間ずっと質問される。スーパーバイザーとはどのような役職か、スーパーバイザーはどんな責...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで実施　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PRやファミリーマートでのアルバイトの話を質問された。そこまで深堀されることはない。またファミリーマートという企業をしっかり理解しているか、他企業の選考度合い、志望度について...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力35分　適性30分　【対策方法】参考書を少しやっておく　【参考にした書籍・WEBサイト】イッキに攻略　SPI3

【あなたの1番の強みは何ですか。】一番の強みは「既成概念に捉われず行動する力」だ。100人以上が所属するバスケットボールサークルで行事幹事長という役割を担い、行事幹部4人と共に「未経験者のフォローアップ」に挑戦した経験がある。私は初心者の活躍できる場が少ないと感じ、行事幹部4人に話を持ち込んだ。今まで、このような課題に対す...

【オリエンタルランド（総合職）の志望動機を教えてください。（200）】人々の心を動かし、人生を彩る瞬間をつくりたいからです。私は15年間ダンスを続ける中で、仲間と共に一つの作品を創り、見ている人に笑顔や感動を届けることにやりがいを感じてきました。ゲストに夢と感動を提供するべく、一丸となって喜びの場をつくり続ける貴社でなら、...

【前問で選択した職種を希望する理由を教えてください。300文字以下】お客様が安心して暮らす日々を保険の出口である損害サービス部門を通して支えたいと思い志望しています。私は学生時代、◯◯のコールセンターでアルバイトとして◯◯を行い、◯◯という非日常を体験した方々と関わってきました。そうした中で「あなたが対応してくれて安心でき...

【試験科目】言語／非言語/性格 　【各科目の問題数と制限時間】1時間強　【対策方法】spiの青本をとにかく解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】spiの青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅社員・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室　【質問内容】20分という短い時間でしたので基本的には、学生時代に頑張ったことを話しました。そこをかなり深掘りされます。直接的な志望動機は聞かれるませんでした。しかし選考状況を聞かれたため、そこで志望理由を端的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室　【質問内容】二次面接については一次面接と同様に、学生時代に頑張ったことを話していきました。「そのなかで困難だったこと」、「この経験を通して成長したこと」などかなり深掘りされます。しかしいずれもオーソドックスな深掘りです。...

【承諾/辞退理由の詳細】別業界に内定をもらったため　【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない

【今までの人生であなた自身に大きな影響を与えた経験や出来事などを3つ、順番に教えてください（50×3）】（1）◯◯品店でのアルバイトにおいて名刺制度を考案し、お客様の再来店率を向上させた経験。 （2）所属する◯◯のサークル長を2年次に経験し、サークルの基板作りをした経験 。 （3）専攻する◯◯のゼミでは、まとめ役として...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前にオフィス着→人事の方に呼び出される→ノックして入室　【質問内容】1.学チカ 　↳なぜやろうと思ったか、困難だったこと、この経験をどう活かしたいか 2.強み弱み 　↳弱みをどう克服するか 3.他社の選考状況 4.志...

【試験科目】言語、非言語、パーソナル　【対策方法】市販の参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】選考なしのオンラインインターン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】京セラの部門別採算制度から事業内容、勤務地まで様々な基本情報、内容を学んだ。このイベントを通して企業分析をすることができ有意義であった。グループワークを通してエンジニアの業務を少しだけ体験することができた。　【ワ...

【質問内容】•業務内容について •1日の仕事の流れ •働いていて感じる会社の強み •仕事のやりがい •入社理由 •求める人材、活躍してる人材 •選考プロセス •入社前と後で感じたギャップについて •どんな性格の社員さんが多い •成果を出せば出すほど認められる？ •疑問点があれば遠慮なく上司に質問できる？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系社員4人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLに従い入室　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・自己PRに関する質疑 ・技術PR ・技術PRに関する質疑 ・研究内容に関する質疑 ・研究において工夫したこと ・研究...

【ご希望のプロダクト（第一希望）を選択してください。　 第一希望プロダクトを選択された理由を記入してください。（200字以下） 】人々に欠かせないサービスを提供し、技術の進歩で生活を一変することのできるところに魅力を感じています。モビリティ分野は人々の生活をより豊かにするものであるため興味深くぜひ携わってみたいと思ったか...

【これまでに成果を残した最も大きな経験（300〜500文字）】大学の研究活動において、提携する企業との課題解決に取り組み、目標を達成したことだ。私の研究は、◯◯を目的として、◯人の班員と◯◯業界の企業との共同で行っている。チーム内での私の役割は、実験から得られたデータを解析し◯◯を予測するモデルを構築することである。研究過...