【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】30分質問がされたあとに15分程度逆質問　【質問内容】ESにそって、志望動機とその深掘り、学生時代に力を入れたこととその深掘りがされる。深掘りがかなりされるため、対策が必要であり、論理的に回答することが求められる。また、逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をしたあとにお題が出され、シンキングタイムが与えられる。時間内にロジックツリーを作成し、5分で発表。その後、学生間で質疑応答が行われる。　【質問内容】図書館の利用者を増やすにはどうすればよいか？というお題に対して20分程度時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】今までの面接のフィードバックをもらった後、それを踏まえて本当にコンサルでいいのかを聞かれた。また、困難に遭遇したときの対処法について経験を交えながら話すように質問された。最後にいつまでに結果を教え...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業のほうが優れていた　【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください】私は、研究室内で使用する実験の計測システムを構築し、マニュアル化することで、研究室全体の効率を上げた。私の研究室では、◯◯を行っている。しかし、◯◯を計測するシステムがなく、計測が失敗することがあった。私は再実験に費やされる◯◯のコストと時間ロスが問題...

【質問内容】ブリヂストンの将来性。どんな人が働いているか。働いている雰囲気はどうか。福利厚生にはどんなものがあるか。勤務地はどこになるか。同期との仲はどうか。面接のポイントは。どんな業務に取り組んできたか。今後のキャリアは。　【注意した点・感想】会社のことを詳細に聞くようにした。聞きづらいことでも聞くことができのがOB訪問...

【試験科目】性格診断、言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンター。制限時間は、各15分ほど。問題数は人によって異なる。　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術人事部長1人、若手人事、技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で面談日時を決める際に、前半は研究のこと、後半は学業全般のことを聞くと説明がある。送られてきたリンクから入って面接開始。　【質問内容】簡単な自己紹介→研究を3分で説明→その後、面接中盤まで研究に対する質...

【承諾/辞退理由の詳細】関東圏よりも、関西圏のほうが希望していた。そのため、関西圏の企業に内定をいただいた時点で、辞退を決めた。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】難関大学。関東圏の大学多め。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【現在取り組んでいる研究テーマ名】◯◯◯◯現象の回避と応力評価を利用したトポロジー最適化に関する研究　【研究テーマの概要】◯◯や部品の◯◯化目標を達成するために、設計を構想する段階でシミュレーション技術を活用することが主流となっている。シミュレーション技術のうちの、トポロジー最適化は、製品の利用シーンで想定される条件の下で...

【ご自身の研究/活動テーマ・概要（200字以内） 】◯◯の作製に取り組んでいる。◯◯とは内部に◯◯を充填し、◯◯で覆ったものである。内部の◯◯が固体⇔液体で相変化を行う際の潜熱を用いることで、周囲の◯◯を抑制する効果があり、◯◯や◯◯などへの活用が期待される。現在活用されている◯◯◯◯は、生分解性に乏しく、廃棄された際、...

【学業で力を注いだことをご記入ください。】私は異なる国の友人を 5 人以上作り、自分の価値観を多様化させるという目標を立てて、留学に臨んだ。これまでほとんど海外で過ごした経験がなく、学校で留学生の友人やバックグラウンドが異なる友人と関わる中で自身の価値観が無意識のうちに固定化されていることに気付いた。様々なバックグラウンド...

【会場到着から選考終了までの流れ】7、8人ほどの班に分かれてグループワークを行い、最終日に発表を行い、最後は懇親会に参加して終了しました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は軽いジョブを2つほど行ってから、メインのジョブに取り組みました。メインのジョブは、JCBのアセットを活用して、海外進出を考えるという...

【承諾/辞退理由の詳細】元々カード業界は第一志望ではなかったので辞退しました。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】基本的には、事前に提出したESに基づく質問が多かったです。学生時代に頑張ったことや、その中で苦労したポイント、挫折経験やそこからの立ち直り方、就活の軸や他社の選考状況、入社後にやりたいことなど、特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに到着→事前に指定されていた階へ行き、椅子で待機→リクルーターの方と面談→最終面接→リクルーターの方と面談→終了　【質問内容】聞かれる内容に、三次面接と大きな違いはありませんでした。三次面接に比べると、入社後にやりたいことが明確...

【大学（院）で最も力を入れて勉強している（したいと考えている）内容を記入して下さい。】大学では経営学を学んでいます。その中でも、◯◯ゼミに所属しビジネスモデルついて研究し実際に作成しました。このゼミでは、ビジネスにおけるイノベーションや持続的競争優位の構築を、画期的新製品の開発や業務プロセスの改善からではなく、ビジネスモデ...

【説明会の具体的な内容】会社概要、業務内容、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やか　【このイベントを通しての感想】穏やかな社員方が多い印象を感じた。福利厚生が整っており働きやすい風土だった。

【承諾/辞退理由の詳細】他の化学メーカーと比較して高給で福利厚生が充実しているため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】10月2日に内定式あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員2名 技術系社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、会議室で待機、面接、解散 会議室では、面接の注意点を説明された。　【質問内容】・自己紹介＋研究紹介（10分間） 今後の課題について、自分なりにどう考えているか どうしてこの原理だと考えたのか 他の場...

【試験科目】1000文字の自由作文　【各科目の問題数と制限時間】最終面接の前日の正午までに提出　【対策方法】自身の強みがどのようにして得られたかについて、幼少期に遡って書いた。また、強みを発揮した場面についてどのように発揮したか具体的に書いた。最後に、自身の強みが企業でどのように活かせるかについて書いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員1名 技術系社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室、面接、退室　【質問内容】自己紹介（1分間） 学生時代に力を入れたことについて軽い深堀 研究紹介（3分間） ・原理について ・なぜその課題に取り組んだのか ・その他学会レベルの鋭い質問 推...

【試験科目】性格検査、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、法則性、性格　【対策方法】法則性は初めての受験だったため、ネットで構造を把握して受験した。

【志望動機】私が貴部門のインターンシップを志望する理由は2点ある。まず、独立した機能を持つ貴部門の業務内容を深く理解したいからである。ビジネスの上流から下流まで複数部署に渡って調査を行い、幅広い観点から会社の競争力を高めるため必要な素質を、現場で働く社員の方から学びたいと考えている。次に、「世界を舞台に人々の生活を下支えし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MIの社員の方2名と人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】双方の自己紹介からESに沿って質問　【質問内容】学校で勉強している内容 ゼミ活動の内容について チームで活動してどんなことが大変だったか サマーインターンで自動車業界に対して抱いた印象 ESに書いた消費者ト...