【説明会の具体的な内容】会社の事業説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な社員が多い、技術系の方が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目ながらも自由な社風だと感じた。また、博士号を持っている方も多い印象を受けた。　【このイベントを通しての感想】事業が非常に魅力的に...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日の午前に軽いアイスブレイクを済ませると、そこからは後述するような流れでワークは進んだ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型ワーク 8人でのGDと個人ワークのハイブリッド 最終日には英語プレゼン GDはフレームワークに沿って段階的に進められる。 （フレー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員、外国籍社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、自己紹介など簡単なアイスブレイク後面接開始。　【質問内容】・ESの4設問に対する深掘り ・ケース問題 ・職種別説明会時に書いたP&G以外の志望企業とP&Gの共通点や相違点 ・簡単な英語質問 深掘りに関し...

【承諾/辞退理由の詳細】総合商社・デベも見ていた 20代成長環境、裁量権、年収などを考慮した結果、承諾した　【内定後の課題の有無】自分で目標を決めて達成していく形式 それをサポートしてくださる　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】メンター面談 英語や業務に関連する学習に対するフォローあり　【採用人数・倍率】若干...

【その職種を志望する理由を入力してください。】ビジネスとITの架け橋となり、全社と影響を与え合うIT（情報戦略本部）に魅力を感じたからだ。私は自分の強みである固定観念にとらわれない発想力を活かした課題解決を通して、社会改革に寄与できる人材になりたい。貴社のIT部門は他部署を巻き込みながら課題を解決することが重要視されている...

【試験科目】PPA（ピークパフォーマンスアセスメント） IA（インタラクティブアセスメント）　【各科目の問題数と制限時間】共に約30分 PPAは性格 IAは計数という表現が近い　【対策方法】性格テストの選択肢は全て正解でもあり、不正解でもあるようなものばかり P&Gの求めるリーダーシップに適っているかカルチャーにフ...

【研究テーマ概要（400文字以内）】私は◯◯のもつ◯◯に引き付けられる性質と高い◯◯を活かして、◯◯を検出できる粒子の設計を目的としました。この原理を利用した◯◯技術は他の手法と比較して検出感度が優れていること、体外からの検出も可能であること等が利点としてあげられます。◯◯を検出するためには、◯◯することが前提となります。...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後に実際にその職種で働いていた方とオンラインで面談し、勤務地や仕事についての不安が解消されたため、承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】教授の推薦状の提出が求められた。　【内定後の研修など】現時点では聞いていない。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　...

【試験科目】30分の性格検査（YGPI-WEB）と60分の適性検査（キャリパー）があった。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は120問で一問一答形式、適性検査は数十問で図形の法則を見つけて回答するような問題が多かった。　【対策方法】特に行わなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】およそ30代以降の年次の高い社員が多い印象だった　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中は部門ごとの紹介があり、午後は各部門のブレークアウトルームに移動し質問をする時間が7回設けられていた。　【質問内容】多くの部門では社員の方から質問をされるケースはほとんどなく、各学生が軽い...

【会場到着から選考終了までの流れ】概要の説明や講演会を除いては主に6人ほどのグループに分かれてディスカッションを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明、製造業バリューチェーン講座、職種説明、部門紹介、社員座談会 2日目は若手社員座談会、部長講演会、企業理解ワーク、振り返り を行った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術部長2人、（新卒採用担当者）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に採用担当の方と1：1で10分ほど他社の選考状況や志望度についての話をした後、会議室に案内され面接が始まった。面接自体は1時間ほどで終了した。　【質問内容】自己紹介、研究内容、学業以外に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員2人（座談会）とベテラン社員2人（面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】学生を3チームに分けて若手社員とのコミュニケーション、施設見学、面接をローテーションで巡った。　【質問内容】若手社員とのコミュニケーションや施設見学では社員の方からの質問はなく、実際の仕事の内容...

【説明会の具体的な内容】各ソリューション部門の概要説明と、所属社員からの詳しい業務説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社会や公共向けをメインとした事業セグメントがほとんどなイメージだった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】製造や小売などの民間向けのソリューション提供も多く行っていた。　【このイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインで行うことは新しい保険の開発だった。グループで話し合いどの分野に対する保険を考えるか決めて、0から1を作り出す全くヒントの無い状態で新しい保険商品を考えた。メイン以外には自動車保険に関してのワークがあった。　【ワークの具体的な手順】1日目に自動車保険に関するワークを行...

【これまでの経験の中で最も力を入れて取り組んだことは何ですか？（200文字以内）】部活動で、選手選考に対する部員の不満を解消したことだ。監督不在のため、学生が選手選考を行う。自身も選考に不満を感じたため、行動を起こした。分析した結果、選考に情が関与していることが分かった。そこで、週に1度紅白戦を行い、選手の優劣が可視化され...

【専攻内容について、詳細を入力ください】私は民法を選考している。民法は私たちが生活する中で、最も関わることの多い法律であるため、民法を学ぶことは将来自立する際に役立つと考えたからだ。ゼミでは、まず与えられた資料について学生間で質問と回答を行い理解を深める。理解を深めた後、その資料を基に作られた事例問題について2つに分かれ討...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで保険の内容を組み合わせて設定された人に保険を営業するワークがメインである。インターンは午前で終わるため時間はあまりない。最後に全体の前でプレゼンテーションを行い、フィードバック、優勝チームを決めて終了。　【ワークの具体的な手順】ヒアリング→保険の内容を考える→発表...

【説明会の具体的な内容】JCBの会社説明、仕事内容や、所属年数別の対談等　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく楽しそう　【このイベントを通しての感想】自分の興味あるテーマに参加できるので、時間を有効活用できました。合間に本社ツアー等のショートイベント...

【趣味・特技について記載してください。（120文字以内）】特技は◯◯ 8年間取り組み、負けず嫌いな性格を活かしながら実力・体格が上の先輩方との練習を重ね、小学校生時には全国大会で優勝した。 趣味はランニング 高校で◯◯部に所属していた。現在でも当時の仲間と地域の◯◯大会に参加している。　【自己PRについて記載してくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名と技術系のベテラン社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomのURLに入ると、他の学生と一緒に説明を受ける。 その後、ブレイクアウトルームに分かれて面接がスタートする。　【質問内容】研究プレゼン 研究内容に関する深掘り 研究で苦労した点、工...

【試験科目】言語、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】45分〜1時間程度　【対策方法】対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインアプリに接続後開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】信託銀行の幅広い業務の中から1日1つ合計3部署の業務をワークを通じて体験しました。 具体的には、個人事業で個人の富裕層のお客様の資産管理ワーク、不動産事業である企業の不動産管理業務ワーク、法人事業である企業の資産...

【承諾/辞退理由の詳細】MUFGグループの一員として自身がグローバルに活躍できると考えたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】資格などのガイダンスが開催予定。　【採用人数・倍率】150人前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶・Marchがボリューム層だと思います。　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内された。 10分ほどたって来客室に案内された。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自身の長所と短所 ・他社の選考状況 ・競合他社ではなくUFJ信託の理由 ・キャリアプラン ...