【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】FaceHubで接続→アイスブレイク→面接→退室　【質問内容】・大きな壁を乗り越えた経験とその深堀 ・人生のターニングポイント・転換点について ・ストレスを感じたときどうするか ・残りの学生生活でやってみたいこと ・逆質問（社...

【＜参謀者・フロントランナー・冒険家・アクションプランナー＞の中から自身のタイプに近いものを選択し、そのタイプを証明するエピソードを400字以内で答える。】＜参謀者＞ ◯◯サークル代表として主導した組織改革。◯◯名規模のサークルの代表としてサークル存続を目標に掲げる一方、部員の参加率が悪くサークルが存続の危機に瀕した。原...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接室へ移動→面接→退室　【質問内容】・内定先の他社との比較と、当社を志望する理由 ・チームで取り組むときに心がけていること ・それが失敗の方向にいった経験とその解決策 ・当社でやりたいと思っていること...

【承諾/辞退理由の詳細】他社とかなり迷ったが、親身になって相談に乗ってくれる社員が多く、純粋にここで働きたいと感じた。また、制度面でも不満は特になく、長く働いていけそうと感じた。　【内定後の課題の有無】資格を取る必要がある。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】80名程度　【内定者の採用大学・...

【質問内容】具体的な業務内容、キャリアのこと、会社の雰囲気、入社を決めたきっかけ、福利厚生などの制度面、SMCCならではの業務や特徴など、社員からみた会社のことを詳しく伺った。また、会社の弱みと思われる部分を正直に話し、それに対する社員としての見解を伺った。　【注意した点・感想】注意したこととしては、最低限の礼儀やマナー、...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】ふつうのSPI　【対策方法】SPIの問題集を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】職務体験型のインターンなので、まずzoomの全体ルームで他の職種（経理、法務など）の人も合同で集められて軽い説明がある。 その後開始時間になったら各ブレイクアウトルームに案内される。 ※開始時間が15：00だったら14：55まで...

【チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（200字以内）】ゼミで取り組んだ、◯◯が主催する◯◯において◯◯を頂いた。私は◯◯を専攻していることもありコンシューマーインサイトの面で発案することでチームに貢献できると考えたので、消費者行動に関しての意見を積極的に発していった。結果、定...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】職種：営業企画 1日目：職種理解 2日目：企業理解 3日目：まとめ 「PPMのフレームワークを用いて相手企業へ村田の製品を通した経営戦略を提案する」「自社の組織面での問題点を考察する」など。 学生を2つか3つに分けたグループワークが行われる。チームメンバー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクより入室→お互いの自己紹介→面接の流れ説明→人物面接→逆質問→フィードバック→自分がこの面接を受けた感想→終了　【質問内容】学生時代頑張ったことは？ その頑張ったことで得たもの、コンサルで活かせるか？ 研究以外で頑張った...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターかオンライン受験の選択ができるSPI　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクよりアクセスし入室→自己紹介→各自取り組むテーマを発表→各自テーマに対する資料作成→休憩→（作成資料投影&発表→面接官からの質問）を一人一回、計5回→逆質問　【GDのテーマ・お題】売上向上系　【GDの手順】参加者にそれぞれケース問題が与えられ、まずそれに対する回答を紙に書く。事前にロ...

【ビジネスコンサルタントコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）】『顧客と最後まで並走し、変革をもたらせるコンサルタント』になりたい。そして実現する場として貴社を志望する理由は「顧客接点を若手のうちから持てる可能性が高いから」だ。上記の目...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の理想とするキャリアパスにあっていないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ダイレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクより入室→お互いの自己紹介→人物面接→逆質問→フィードバック　【質問内容】研究内容は？ なぜその研究を行おうと考えたのか？ コンサル志望理由は？ なぜITや投資銀行より志望度が高いのか？ アビーム志望理由は？...

【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。（400文字以内）】私の「病気や怪我を理由に自分らしく生きることを諦める人を減らしたい」という想いを貴社で実現したいからだ。心臓病を患う祖母と同居していて、幼い頃は寝たきりのことが多かった。しかし1回の手術を通して少しずつ元気を取り戻すことができ...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）*】貴社での業務を通じて、国内のデジタル領域の発展に貢献したいと考え貴社を志望している。アルバイトであ...

【自分を動物に例えた場合 まずは一言で例えてください】過酷な環境下でも進み続けるラクダ　【具体的に説明してください（全角200字以上400字以内）】未知の領域という厳しい環境下でも粘り強く努力し、目標を達成する点で共通していると考える。私は制御系を含んだ電力変換システムのインピーダンス特性を実測して検証する研究に尽力した...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な時間　【対策方法】市販の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】島津製作所が扱っている製品でお客様の課題を解決するという内容だった。5チームほどに分かれて各グループで提案書を作成してクライアントに提案していくという流れであった。最後に売上が1番高いチームが発表され表彰される。　【ワークの具体的な手順】まずは製品について学びどう課題を解決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の人事（40代くらい） 50代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて 一般的な深堀、なんでその策を講じたか、どんな考えだったか、困難だったことは？ ・自分自身について 強み・弱み、人か...

【クボタのインターンシップに参加を希望する理由】グローバルなメーカーである貴社が、どのようにして事業戦略を立案しているのかを学びたいからだ。私は将来、グローバルなフィールドで人々の生活に貢献できる仕事に就きたいという思いがある。「食料・水・環境」という世界的課題に挑戦している貴社の業務と、課題解決までのプロセスに対して、イ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クボタが海外で新規事業をやるとしたら何をやるか 1チームあたり6人くらいのグループワークだった。最終日にプレゼンがあり、優勝チームにはクボタグッズが送られてくる。夕食しなくてもりんごジュースがもらえた。　【ワークの具体的な手順】グループワーク▶︎プレゼン　【インターンの感...

【研究概要（200文字以下）】○○○○の○○○○等に関与している、○○という酵素について研究を行っている。○○は体内で重要な役割を示し、溶液中において○○○同士で○○○化している。この○○○化の重要性を調べるため、○○を○○○化させ、機能の変化を研究している。少量の試料を用いるため、誤差がでやすいことが課題である。そのため...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キリンの会社説明や現在力を入れて取り組んでいる環境問題、エンジニアリング業務などに関する講義 複数回の工場見学 社員座談会 1日目にグループワークをしてそれぞれ発表 最終日には個人ワークをして役員の方の前で発表　【ワークの具体的な手順】1日目にグループワーク 最終...