【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準的なSPI　【対策方法】一般的な処理能力を身につけ、正確テストには正直に回答する。

【あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。 「なぜその課題に取り組んだのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。（600s）】以前の研究室での研究活動である。塩化物イオンの検査現場の検査精度の低さという社会課題を解決するため、水中の塩化物イオンの濃度を検出する◯◯の作製を行った。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・入社20年目付近　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。 「なぜその課題に取り組んだのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。 本ワークショップに申し込んだ理由は何で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人ほどのグループで意見を交わしながら、2日間に及ぶグループディスカッションをオンラインで行った。課題は取引先企業の配送システムの改善であった。miroというインターネットサービスを使って共同でスライドを作っていった。 　【ワークの具体的な手順】メンバー各自で配布資料を読...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも人事の方。一人はおそらく人事部長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前にzoomに接続。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（ESの内容を話した） ー深ぼり（自分の役割。課題に対して取った行動。なぜその行動をとったのか。例年はどうだったのか。一番苦...

【NTT西日本でやってみたいこと 】私は貴社で「企業や行政の業務効率化を支援し、楽しく働く人を増やしたい」という自分のビジョンを実現したい。きっかけは塾講師アルバイトでの経験である。多くの子供たちと関わる中で「働く」ことに暗いイメージを持っている子供が多く、その理由が自分の親など身近な大人が楽しそうに働いていないことだと...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々から"NTT西日本で"働く目的を強く感じることができなかったため。また、自分にはもっと裁量権が大きいベンチャー企業の方があっていると感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数は15分で29問　【対策方法】玉手箱の問題集を1周した

【経緯】1.5カ月のインターンシップ終了後、2月上旬にリクルーターの方から連絡があり面談を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで雑談から始まった。　【質問内容】ESの添削や、面接対策、仕事に関する質疑応答をしていただいた。他社と比較してのNTT西日本の魅力を社員の方から伺い、志望動機の中に盛り込んだ。仕事に...

【承諾/辞退理由の詳細】モノづくりの近くで働きたい、という想いがあり、インフラよりもメーカーを選ぶことにしたので今回は辞退させていただくことにしました。　【採用人数・倍率】400人程度だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立や西日本の国公立大学が多い印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅～ベテランの人事社員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、簡単な自己紹介をします。 その後は、ESの内容についていくつか質問に答えます。 最後に、志望理由や興味のあるお仕事についてお話して終了です。 　【質問内容】・自己紹介を簡単にお願いします ...

【試験科目】言語 計数 性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱です。 計数は、表計算ではなく、幅広い問題が出される形式でした。 問題数、制限時間についても、他の多くの企業で実施されているものと同様です。　【対策方法】対策本を一冊購入して目を通しておくと安心です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事社員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめは、世間話から入り、簡単な自己紹介をします。 その後は、自己紹介の内容に即して、ゼミ活動やアルバイトについて数問質問があります。 最後は、ESの内容に沿って、学生時代に力を入れたことについて話し、逆質問を行って...

【自由に自己PRをおこなってください。400字以内】私の強みは、誰にでも分け隔てなく接し、どんなときも笑顔で前向きでいることであり、これは私が生きる上で大切にしていることです。そのため、チアリーディングチームでの、一部の意見ばかりが通り、組織の持てる力が十分に発揮されていない状況に悔しさを覚えました。そこで、リーダーに就任...

【経緯】元々自由応募で申し込んでいたが、マイページ上でぜひ「ジョブマッチング面談」に参加して欲しいと連絡を受け、推薦ルートとしてリクルーターに企業研究、面談対策をサポートいただけることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接練習の際は、基本的にはエントリーシートベースで質問され、その中で深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくどちらも人事、元技術系の社員のように思えた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレーク 自己紹介 自己PR 研究内容 研究の取り組み方（どういう実験をしているかも軽く聞かれた） 志望動機・入社してやってみたいこと（具体的に） 他...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業の内々定が決まったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PR（表現方法は自由です）（400字以内）】私の強みは「目標達成に向けて、周囲を巻き込み物事をやり遂げる実行力」です。アルバイトをしていた開校一年目の個別指導塾の実績作りを例に述べます。その塾では1人の生徒に対し複数の講師が担当しますが、講師間で共有される生徒状況は授業内容などの簡単なもののみであり、きめ細やかな指導...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】特に対策していない。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【自己PR（400字）】強みは俯瞰的にチームを見て、全体最適に向けた行動ができることです。これは1年間実務未経験ながら飛び込みで◯◯に勤めた際に身につけました。当初、配属されたチームでは想定した工数を上回ることが多く、進行する案件が納期に間に合わない想定でした。原因はチームがデザイナーのみで構成されていたことによる技術力不...

【所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく教えてください。（所属されている方のみ） （1文字以上300文字以下）】出芽酵母の老化に伴う◯◯RNA遺伝子（◯◯）の不安定化について研究しています。 ◯◯はコピー数が変動しやすい不安定な領域で、その安定性は老化に関与しています。出芽酵母の非対称分裂では、母...

【これまでの経験の中で最も力を入れて取り組んだことは何ですか？（200文字以内）】アルバイト先の◯◯で、従業員の在籍人数増加に貢献したことだ。人手不足解消の為、◯◯名に増加させると目標を立て、店舗への恩返しの気持ちから2点取り組みを行った。1点目は、リクルート用のポスターとチラシの作成・配布、2点目は、新人を大切にする雰囲...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）】私の目標は、技術を顧客やその先にある社会に価値として提供する営業職に就き、顧客にとって1番の相談役となることです。昔から活動的だった私が、様々な組織に属し多様な人と関わってきた経験から培...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめは、世間話から入り、簡単な自己紹介をします。 その後は、志望理由についてきかれ、お話した経験についても数問質問をいただいて終わりです。　【質問内容】・体調や最近の出来事について ・自己紹介を簡単にお願いします ・志...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIです。 問題数、制限時間についても、他の多くの企業で実施されているものと同様です。　【対策方法】SPIの対策本を一冊購入して目を通しておくと安心です。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ！」2024年度版