【承諾/辞退理由の詳細】あまり成長できる環境ではないように感じたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様の時間　【対策方法】参考書を一通り解く

【承諾/辞退理由の詳細】元々docomoがダメだったら院進しようと思っていたため。 地元にいながら働き続けられる環境、不満のない給与水準、福利厚生の手厚さ、人の良さ、幅広い事業内容に惹かれた。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】4月に社員を含めたイベント、6月に内定者同士の交流会が予定されている。　【内定後の研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エントリー時に希望した部署の部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESを読んでいたのかいないのか分からないが、ESに関することは聞かれなかった。 自己紹介から始まり、 ・中高含めて今までどのような経験をしてきたのか ・グループの中でどのような立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アイスブレイクなどはなく自己紹介、ES内容の説明から入り矢継ぎ早に質問を投げかけられた。 なぜそのような選択をしたのか、何がモチベーションなのか、周りを巻き込んで動いた経験はあるか、グループの中ではどのような立...

【学生時代に挑戦したこと（400字）】学内での新たな研究対象の創出に挑戦しました。 希望の研究ができる場が学内になかった私は共同研究の申し入れを思いつき、他大学の先生を訪ねることにしました。毎週先方の大学を訪れ、研究への熱意やどの様に貢献できるかを伝え続けた結果、指導教員の許可が降りれば検討するとの回答を頂きました。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】毎朝zoomで全体会を行った後、各グループごとのルームに分かれてワークを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【ワーク内容】 「docomoの技術を用いた新規事業の提案」 初日はdocomoの事業説明や企業説明を受けた後に2-3時間でチームワーク。 毎日中間発表の時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エントリ時に志望した部署の若手社員。入社5-6年目ほどのように思えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ESの内容の説明 ESの内容を言葉を少し変えて具体的に説明した。 ・学生時代に挑戦したことに対する深掘り なぜそのような行動をしたのか、モチ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】青本での対策と他社での場数

【質問内容】・働きがい ・入社前後のギャップ ・docomoを選んだ理由とdocomoならではの良さ ・入社時のdocomoで叶えたい夢と今の夢 ・これから挑戦していきたいこと ・働き方や出勤の頻度 ・docomoの弱みと強み　【注意した点・感想】全ての人に同じような質問を投げかけていた。その結果、いただくよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら控室に案内され時間になったら面接に案内される。　【質問内容】自己紹介（自己PRを含めて）｜ 志望動機 なぜニコンか 性格について ES の内容について深掘り （なぜその行動を取ったか、その時ど...

【研究テーマ　※所属がない場合、研究のテーマが決まってない場合は、最も注力して取り組んだ学問について記述してください。】◯◯では◯◯の限界により◯◯より◯◯の方が強くなってしまうことで検出できない◯◯の◯◯でも◯◯に◯◯させた◯◯では測定可能になることがあると考えている。そこで1から装置を組み、2つの◯◯のエネルギーが異な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己 PRシートを用いて研究内容を話す。 技術的な質問は技術系社員からされ、学会よりも優しめの雰囲気。 性格、経歴の質問は若手人事よりされる。（技術系の社員も興味を持ってくれた場合は質問が飛んでくる...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策本

【承諾/辞退理由の詳細】楽しそうだったから。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】18年目男性社員・スマートライフ事業部・新卒から現在まで同会社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・冒頭 ー就活の軸（背景や理由も） ー目指したいビジネスパーソンの姿 ・通信の志望理由 ー就活軸的にはインフラっぽいがその中でどうして通信 ・ドコ...

【承諾/辞退理由の詳細】直感ではありますが、ここでなら満足して働けそうだと考えたためです。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】未定。　【採用人数・倍率】350人以上。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、上位私立大学、地方国立大学。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【ドコモで叶えたい夢・実現したいことを教えてください。（400文字以内）】誰もが幸せな毎日を過ごせる世の中を創りたい、これが私の夢である。この夢は、◯◯・◯◯県で東日本大震災を経験したことに起因している。震災のあった当時、私は遠方にいた◯◯との連絡手段が途絶えこれまでに無い不安を経験した。しかし通信が復旧し、ようやく◯◯と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務人事部の部下とその上司　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】（1人目の面接官） ・今は正直どんな気持ちですか ・就職活動は順調か ・どんな企業や業界を中心に今は見ているか ー加えて、そういった企業に興味を持った理由としてどんなものがあるか ・...

【試験科目】言語、計数、性格検査。　【各科目の問題数と制限時間】約20分ずつ。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性・前職から転職後にドコモに入社・5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に特に頑張って取り組んだこと ーどんなことに取り組んだか ーその役職はどのように決まったか ー周囲からどのような点が評価されてその役職に就けたのか ー取...

【説明会の具体的な内容】キヤノンの事業内容や職種紹介、他社との比較を説明いただいた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】プリンターを製造する大手メーカーであり、その他にもカメラや電子機器における幅広い分野において事業を展開している。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】プリンターにおいても自宅用や商用...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。（500文字以下）】私は貴社で、企業の社会的価値を最大化できるような業務改革を行いたい。この目標を持った理由は「人々を笑顔にしたい」という自身の夢に所以している。人々が笑顔でいられるためには、地球環境や社会が健全でなければ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に到着後、メンバーが揃い次第　【GDのテーマ・お題】日本では現在労働人口が減少している。その原因と、それがマスコミ業界の新聞社に与える影響を考え、今後新聞社がとるべき変革の方向性を示せ。　【GDの手順】ディスカッション時間は33分 役割分担：自身はファシリテーターの補佐とし...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱の形式に準ずる　【対策方法】特になし