【大学入学以降、あなたが最も本気になって取り組んだエピソードを教えてください。 （200字以内）】◯◯で責任者として勤務し、自店の社内ランキング向上に貢献したこと だ。私の勤務先では、自社製品などの利益率の高い商品をお客様に勧めて購入を促すことを推売と呼び、推売によって月間に売れた商品数で店舗別にランキングが付けられて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジニアリングの様々な社員のキャリアや業務紹介、工場見学、エンジアリング業務の課題を解決するグループワーク、個人ワークを行った。ワークはともにプレゼンがある。業務紹介の際はそれぞれのセクションで質疑応答する時間がある。休憩時間中も社員の方は同じ部屋にいるのでいつでも質問し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始　【質問内容】・インターンシップへの志望動機 →なぜアセットマネジメントなのか →なぜゴールドマン・サックスなのか ・仕事をする上で重要視していること ・知らないコミュニティに飛び込むときに意識すること ・逆質問（各学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は業界や企業の理解を深めるための時間が設けられていた。 ワークの内容としては、商品の提案型のワークであり、インプット、アウトプットともにとてもハードであった。（深夜までのワークは当たり前） 社員の方は画面オフだが、各グループに常駐しており、質問がある際は気さくに答え...

【試験科目】一般的なテストセンター　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→入室→開始　【質問内容】一次面接に似た内容。 ・自己紹介 ・インターンシップに参加しようと思ったきかっけ ・インターンシップで何を学びたいか ・どのような業界を見ているか ・なぜそれらの業界を志望しているか ・最後...

【長所・短所】私の長所は行動力があることだ。現在、学業・◯◯・サークル・アルバイトに取り組んでおり、やりたいことは全て行っている。また、その行動力という強みを生かして、アルバイト先ではチームリーダーを任されている。 一方、短所は集中すると周りのことが見えなくなってしまうことだ。この短所を克服するために集中する場所やタイミン...

【承諾/辞退理由の詳細】人が良すぎて承諾したい想いでいっぱいだったが、どうしても手術室に入って人の血を見ることや、責任を負うことに自信が持てなかった。　【採用人数・倍率】10人弱だと思います　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受ける事業部と人事部の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事の方が案内して下さります。　【質問内容】基本的なことばかりで変な質問はされません。自己紹介や自己PR、挫折経験、志望動機、受けている他社企業の選考状況を聞かれます。最後は志望度も聞かれましたそれぞれの質問に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東日本製鉄所の人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にもらったURLに接続。終了後挨拶をして退出。　【質問内容】志望動機 志望職種 興味を持ったきっかけは何か なぜその研究に興味を持ったか 学科を選んだ理由 インターンでどう感じたか インターンの課題に取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後受付を通り、オフィスのロビーにて待機。その後時間になると面接官自ら呼びに来る。会議室にて面接を行い、その場にて別れて終了。　【質問内容】志望動機 インターンどうだったか 当社の印象 研究概要 研究のメリット、ゴ...

【現在取り組んでいる研究、その意義（200字以下）】私は◯◯を用いた◯◯における◯◯の◯◯評価の研究をしている。プラントの配管等で用いられる◯◯や◯◯といった従来の◯◯評価手法では、あらかじめ◯◯を設置する必要があり、設備の大きさや◯◯に課題がある。本研究では、設備の大きさを◯◯程度に小型化し、◯◯発生後でも任意の箇所で適...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気や業務内容も良かったが、どうしても勤務地が引っかかってしまった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】インターン等に参加したあとしばらく経ってから、リクルーターを付けるかどうかの連絡がきた。リクルーターと話をしてマッチングがうまく行くと次のリクルーターへと進める。複数人を経由した後に本選考に繋がる。 このリクルーター面談でしっかりマッチングしていくことが重要。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に頂いたURL...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI検査と同様　【対策方法】参考書をまず1週、その後間違えた問題だけを5〜6週した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のためなし　【質問内容】『20秒で自己PRをせよ』という内容であった。名前や大学を動画内で述べる必要は無いとの事だった為、そのまま話し始めた。 時間が非常に短かかったが、キーエンスに入社してどう貢献できるかを上手く...

【承諾/辞退理由の詳細】同じ顧客に同じ製品を売り続ける仕事をずっと続けていける気がしなかった為。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】慶應義塾大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多め。

【内容】主にキーエンスの事業内容についての説明。 最後に逆質問の時間も取って頂ける。　【注意した点・感想】この説明会に参加しないとビジネス職の選考が受けられない。しかし参加さえすれば良いらしく、zoomに入室後もずっと画面オフの学生が一定数いた。 最後の逆質問タイムで質問をすれば、顔を覚えて貰える等のメリットは多少ある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく40代くらいの面接官2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に案内されてフェイスシートの記入→キャリパーの受験→面接。キャリパーの内容は自身の性格に関する質問と数学的な問題。面接が終わった後もキャリパーの受験を続けられる。　【質問内容】・自己紹介 ・フェ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】解除に到着後、待合室に案内されフェイスシートを記入する→別室に呼ばれ面接→帰宅　【質問内容】・アイスブレイク ・現在の就活状況（軽く選考途中の企業を受けている理由） ・フェイスシートの内容（なぜその就活の軸？） ・二次面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室に案内される。 その後別室に案内され、面接→終了次第、解散　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・就活状況 ・大学でなぜその専攻なのか ・フェイスシートの内容（自身の営業タイプ） ・学生時代に力を入れ...

【当インターンシップへの応募理由（400字以内）】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、小さい頃からなじみが深い漢方を通して、現在興味のある職種である品質管理についてより深く学びたいからです。私の姉が漢方薬局に勤めていることもあり漢方は昔から身近なものでした。身体にあった漢方を飲むと直ぐに効くのを目の当たりにしたり、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は企業のことや漢方、職種についての説明がメインであった。 2日目はグループワークを行い、代表者が発表。質疑応答があり、フィードバックもあった。 両日ともにインターン開始後にアイスブレイクの時間があったため、緊張がほぐれた。　【ワークの具体的な手順】漢方を知らない米...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】録画内容をマイページ上で投稿。　【質問内容】自己PRを1分、志望動機を1分でそれぞれ動画を撮った。あらかじめ撮っておいた動画を投稿しても良いし、マイページ上で撮る場合は何度も撮り直しが可能であった。自己PRについては動画として保存しておく...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30問程度、非言語10問程度　【対策方法】テストセンターを何度も受ける。