【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】リンク　【質問内容】志望動機や大学での学習内容を中心に質問されました。具体的には、なぜ金融業界を志望しているのか、なぜアセットマネジメントに興味を持ったのか、大学で何を学び、それがどのように仕事に活かせると考えているかといった点につ...

【各質問項目で注意した点】自分のありのままを書くことは大事ですが、英語のレベルや内容は理路整然と、ミスなどがないように気をつけました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員から若手まで様々。　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験やグルディスの後に企業オフィスの各部屋を一人でまわり、それぞれで20分ずつほど面接を行う。　【質問内容】グループディスカッションでの発言内容や自分の生い立ちと脂肪理由まで様々質問されました。具体的には、GDでどの...

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験の前か後（グループによる）にその場で行う。　【GDのテーマ・お題】身バレ防止でかけませんが、アセマネの業務内容にとても関係があります。　【GDの手順】問題の理解を行い、前提を共有したのち、短い時間でグループとしての結論を導き出すのが重要。その後発表を行う。　【プレゼン時間の有無】5...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて35分　【対策方法】通常のテストセンターの勉強と同じように、問題集を用いて短期的に勉強した

【あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら入力してください。（400字以内）】私が力を入れて取り組んだことは、大学で所属している◯◯部の新歓活動で広報担当の責任者としてSNS運用をしたこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏のインターンでは収益性と健全性の両立を考慮しながら、10年後のESRが200%を下回らないようにどんな施策を行うかについてのワークを行った。 秋のインターンでは、年金と商品開発に関するワークを行った。　【ワークの具体的な手順】講義→説明→グループワーク→発表　【インター...

【試験科目】数理試験　【各科目の問題数と制限時間】12問程度だった　【対策方法】高校数学程度の難易度だったため、アクチュアリー志望なら対策なしで行けると思います

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目のアクチュアリー社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀（何で始めた？一番大変だったことは？など） ・インターンに参加したい理由 ・逆質問（2回程度）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】⬛︎質問 ・自己紹介 ・大学での学びの深掘り（研究内容も含め） ・アルバイトで経験した困難なこと。またそれをどう解決したか？ ⬛︎回答 ・大学の学びについては、Rを使うものだったので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】機密事項のため、問題の詳細には触れられませんが、一般的なケース面接の問題（例：○○の○○を増やすための施策を考えてください。）だと思っていただいて大丈夫です。ロジックツリーを用いて自分なりの答えを出すこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】⬛︎質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜコンサルなのか？ ・なぜアビームなのか？ ⬛︎回答 ・学生時代に力を入れたことは「ESに書いたこと＋文字数の関係でESには書...

【承諾/辞退理由の詳細】企業選びの軸を ①規模の大きな仕事ができるか ②若手でもある程度の裁量をもらえるか ③内定したときに嬉しかったか（納得がいくか） の3つにしており、全てを高い水準でクリアしているのがアビームだったからです。アビームの選考には他社に比べてかなりの準備をして臨んだので、特に③が大きかったです。 ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300 文字以上 500 文字以内）】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、○○部の部長として、部員の定着率の向上を実現...

【試験科目】基礎能力検査 構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査：問題数は覚えていません（35分） 構造的把握力検査：問題数は覚えていません（20分）　【対策方法】高校で習う場合の数・確率の問題が数問出題されたので復習しておいて良かったと思いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と生産部門の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方の指示に従う。　【質問内容】・自己紹介をしてください。 ・今行っている研究内容を教えてください。 ・生産技術職の業務内容のイメージ ・志望理由 ・生産技術職の理由 ・選考状況、内定先の企業名...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】一般的なSPIと変わらないため、市販の参考書で形式に慣れるようにしました。

【承諾/辞退理由の詳細】将来的な生産技術職の給与が不明確だったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【趣味・特技（30字）】趣味：筋トレ、他人に◯◯、特技：たくさん◯◯こと　【アルバイト経験】飲食店の◯◯業務を仲間と協力して◯◯間取り組みました。　【学業、研究室などで取り組んだ内容（700字）】学業において、大学では○○学・○○学・○○学など幅広い分野を学びました。その中でも、◯◯という授業に特に力を入れて取り組みました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自分は音楽大学であったため、なぜエンタメではなくコンサルティングを選んだか問われた 上記の3つのことを深掘りされていく感じだったが、結論ファーストでしっかりと対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】簡単な自己紹介をした後、前回の面接内容と事前に提出した自己PRシートの内容についてひたすら深堀され、人間性や考え方を見られる。 志望動機や長所短所、挫折経験など、聞かれがちなものは一切聞かれなかった。　【雰囲気...

【承諾/辞退理由の詳細】元々第1志望の企業だったが、選考を受けていく中で面接官の人柄が良く、一緒に働きたいと強く思うようになった。　【内定後の課題の有無】まだ分からない　【内定後の拘束】まだ分からない　【内定後の研修など】まだ分からない　【採用人数・倍率】採用人数は多いと聞いているが、倍率も高いと聞いている。　【内定者の採...

【試験科目】計数、言語　【対策方法】普通にSPIや玉手箱で対策すれば通過できる。 繰り返し同じ問題集を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI、玉手箱

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomです。　【GDのテーマ・お題】実際の業務で扱ったものと、抽象的なもの　【GDの手順】お題が2つに対し、受験者も2人だったため、発表は1人1つ行う。軽く説明があった後、自由に議論という感じであった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】お互いの自己紹介がある。　【プレゼン時間の有...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400文字以下）】海外にて、唯一の日本人として現地飲食店に○○ヶ月勤務した。業務マニュアルが存在せず、属人的な作業管理により勤務終了は○○時を超え、スタッフの士気も著しく低下していた。私はこの原因を「情報の不共有」にあると特定し、業務マニュアルの作成に...