【承諾/辞退理由の詳細】大手企業でインターンも参加していたこともあり、第1志望であったため迷いなく承諾しました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】親睦会の案内があった　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】関関同立が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】面接では、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）と志望動機について質問されました。基本的にはESに書いた内容をもとに深掘りされる形で、アルバイトでの経験やそこから学んだことを中心に話しました...

【学生時代力を入れたこと】◯◯アルバイトに力を入れて取り組みました。ホールやキッチンを担当し、◯◯として複数店舗に入る機会が多く、毎回異なる人間関係や仕事の進め方に適応する必要がありました。そこで、どの店舗でも早くチームの一員として認められ、円滑に業務を進めることが重要だと考えました。まず、従業員と積極的にコミュニケーショ...

【経緯】大学のOBだった　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】面接の最後に「現段階で分からないことや不安なことはないか」と質問されました。私は「現時点で大きな不安はありませんが、入社後にどのように営業として信頼関係を築いていくのかを現場で学びながら成長していきたいと考えています」と回答しました...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター形式　【対策方法】参考書をつかって勉強していた。また、他企業の結果を使い回した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】面接では、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）と志望動機について質問されました。基本的にはESに書いた内容をもとに深掘りされる形で、アルバイトでの経験やそこから学んだことを中心に話しました。...

【今回インターンシップに応募された理由と、このインターンシップで体験してみたいこと、期待することについて教えてください】貴社の線路・土木職について理解を深めたい。私は、学部生時代は◯◯系の学部にいたが、大学院では応用的で、実社会に貢献できる研究をしたいという想いで□□専攻へ移った。その中で、貴社が鉄道という人々の生活に欠か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載のurlから入室　【質問内容】◯インターンの志望動機 御社の線路・土木職について理解を深めたいため応募しました。御社が東日本地区で、鉄道という人々の生活に欠かせない社会インフラを支え、社会に貢献している点に惹かれてその御...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には講義形式でJR東日本の土木構造物や線路の維持管理に関する技術や業務について理解を深めていく形が前半は続いた。後半は、点検体験や夜間の線路交換作業の見学など貴重な経験をさせていただき業務理解が深まった。　【ワークの具体的な手順】1〜3日目前半：基本的には講義形式で会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50〜60代の男性、50〜60代の女性、40〜50代の男性 午前と午後では別の人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から案内され、1〜8の部屋に割り振られた人たちが一斉に入室　【質問内容】プレゼンへの深掘り ・具体的にはどう考えてるか 面接シートへの...

【志望理由】私が東京都を志望する理由は、行政にしかできない支援を日本の最前線で行っていきたいと考えているからです。 このように考えるようになった理由として、まず「行政にしかできない支援」を行いたいと考えるようになったきっかけが、大きく分けて2つございます。 1つ目は、◯◯事件を通して、行政の制度や職員の対応次第で人命が...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】民間企業のサマーインターンにて、何回かテストを受けておくことで、練習しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室前に番号シールが配られて、各自名前ではなく番号で呼ぶように指示された。　【GDのテーマ・お題】「障害の有無に関わらず、就労がしやすいよう、東京都としてできること」 （少し端折ってるので、HPに載っているものを確認ください）　【GDの手順】役職決め 課題抽出（障がい者の現状の就労...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50〜60代の男性と50〜60代の女性、40〜50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から案内され、入室　【質問内容】・待機時間には何を考えていたか ・GWの深掘り質問 （この時◯◯と言っていたが何故か等） ・特別区でもいいのではないか ・国でいいのではな...

【承諾/辞退理由の詳細】安定した環境で働きたいと考えていたため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】200名、33倍　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCHが多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特にない

【あなたがチャレンジングな目標を自らに課しそれに向けて挑戦したエピソードを具体的に教えてください。選んだ項目のきっかけ、過程、成果などを説明してください。（400文字以下）】私が自らに課した最も挑戦的な目標は、17年間の◯◯人生の集大成として大学で全国大会に出場することである。中学3年時、大きなきっかけがあった。全国大会ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方、技術系役員の方、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、他学生含め4人で待機室入り。その後一人ずつ呼ばれて面接を行い、終了次第帰宅。　【質問内容】早期選考ということもあり、自分の専攻が燃焼系だが車体設計を志望した理由についてかなり深掘りをされた。志望...

【会場到着から選考終了までの流れ】ワークショップ、工場見学、座談会などを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークショップを行い、建設機械に対する知見を深めたり、お題に対して周りと交流してアイデアを出し合って回答を出したり。あとは工場見学を行い、実際の製造現場を見たり、座談会を行って社員の方のお話を伺っ...

【卒業（修士）論文概要（200字）】◯◯における◯◯および◯◯の数値流体シミュレーションに取り組んでいる。この研究では、◯◯の変更が◯◯や内部流動に及ぼす影響を評価することを目的としている。◯◯が実験データと比較するうえでの指標となるため、計算条件や物性データ、反応機構などを調整しながら、その再現に力を入れている。最終的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】5分程度前にweb会議に参加し、先方は定刻通りに参加。すぐ始まった。　【質問内容】基本的にはエントリーシートをベースに質問された。突飛な質問は特にない。ただし、自分が就職してどのような仕事がしたいのか、具体的に携わりたい製品につい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人程度のグループに分かれて、営業担当者として鉄鋼メーカーの業務内容を追体験するワークショップ型プログラム。プレゼン等の時間はないが、想定外の事態などに対してグループ全員で認識を合わせながら意思決定していく。　【ワークの具体的な手順】人事の方からの説明に沿って各班ごとに進め...

【当社オープン・カンパニーへの応募理由をご回答ください（200字以内）】鉄が持つ可能性に挑み、社会を根底から支えようとする貴社の姿勢に強く共感したからである。飲食店勤務や営業の長期インターンシップにて、現場の課題を構造化し、仕組みで行動を変える経験を積んできた。これらの経験を通じて、変化の本質は現場にあると実感しており、巨...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】一般的な玉手箱形式のテストだったため、問題集を何回か解いて形式に慣れるようにしておいた。

【弊社の開発仕事体験への応募理由を教えてください(300字以内)】大学院での実習を通じ、医薬品を実用化するには薬事承認を得る必要があり、どれほど優れた研究成果も適切な開発を経なければ患者に届かないことを知りました。そのため、薬事対応や臨床試験の計画を適切に進める開発職に強い関心を抱いています。特に貴社は革新的ながん治療を切...

【インターンシップでアドバイザリー業務を疑似体験いただき、あらためて「【RA】ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。】インターンでIT・DXに関するリスク評価を体験する中で、リスクは単なる知識や技術的視点だけで判断するのではなく、クライアントの事業背景や組織文化を理解した上で解決策を提示することが...