【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内され、順番に呼ばて面接スタート。面接終了後は各自解散。　【質問内容】志望動機の確認 都庁でやってみたいことについての深堀り 大学での研究内容とその深堀り、大学で学んだことを以後とのどう活かせるか 学生...

【承諾/辞退理由の詳細】都庁は本庁配属になった場合、残業が多いと言われています。私はワークライフバランスを重視しているため、自分には合わないと思い辞退しました。　【採用人数・倍率】採用人数：830人 倍率：2倍　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【あなたがこれまでに学習したこと又は研究した内容】私はゼミナールで◯◯を研究しています。先行研究を丁寧に読み込み、多様な解釈を学ぶとともに、中間発表では教授や友人からの意見を積極的に取り入れ、説得力のある論文作成に努めました。特に作品と著者の人生との関連に注目し、独自の仮説を立てて検証しました。この経験を通じ、物事を多角的...

【なぜ当社のインターンシップに参加しようと思いましたか。自身の体験や考えを交えてお書きください。（250文字）】経済ジャーナリズムの最前線で、情報の収集から発信までのプロセスを学びたいと考えたからである。大学の出版サークルで部署の代表を務めた経験から、正確な情報伝達を伝えたいという想いが生まれた。そのため、情報を収集・分析...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】インターンで面識があったため、自己紹介は省略 ・学生時代に力を入れたこと ・組織の中で取り組んだこと ・大学の研究内容 ・就活の軸 ・他社と比較してキヤノンはどうか ・逆質問 それぞれ5...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動の軸 ・就職活動の状況（社名まで具体的に） ・専攻している法律に興味を持ったきっかけ ・卒論のテーマ ・専攻分野について最近気になっているニュース ・他社と比較したキヤノンの特徴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高い　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付して待合室で待機→呼ばれて面接部屋へ→終了後人事の方と軽くお話しして解散　【質問内容】・他社の選考状況 ・志望動機 ・入社したらどんな仕事をしたいか ・学生時代に力を入れたこと ・語学について ・海外転勤に対する意...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】日頃から問題を解いて練習する。一部問題を捨ててでも、解ける問題を確実に解くこと。

【あなたが自発的に挑戦し、変化を生み出した経験を教えてください。】塾講師のアルバイトで、指導方法を工夫して生徒の成績を向上させた。授業を振り返って問題点を洗い出し、授業研究や勉強を重ねたり、生徒と一人一人と対話し課題発見やアドバイスを行うなど、考えついた対策を積極的に実践した。その結果、生徒の偏差値を5近く伸ばし、同時に講...

【学生生活の最大の挑戦】私は○○での△△事業の運営に挑戦した。この事業は子どもと保護者が対象の△△である。コロナ禍でサークル活動が活発にできず、特別なことに挑戦したかったため、学生でもビジネスに挑戦できる〇〇に所属した。団体では参加者へ△△指導を担ったが、私は△△の経験も知識も皆無だった。そこで2つのことに取り組んだ。1つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部門の方1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・インターンで印象に残っている内容 ・趣味→サークルで頑張ったこと ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイト内容 ・ニコンで取り組みたい仕事 ・受けている業界 ・就活の軸 ・逆...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語　20分　非言語35分　性格20分　【対策方法】複数企業のテストを受けて傾向を掴んでおく。問題の取捨選択を気を付ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、部門部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】広いスペースで待機→人事の方に呼ばれて部屋前まで移動　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・どうしてこの部門を志望しているのか ・学生時代に力を入れたこと ・この仕事ではこんな大変なことがあるか、大丈夫か ・他社...

【あなたが大切にしている価値観　】分からないことや気になることは素直に聞いて明確化させることである。塾講師のアルバイトでは、授業方法の改善を図る中で、生徒の意見も聞くべきだと考えアンケートを取った。すると、私が思いつかなかった意見を得ることができたため取り入れたところ、生徒から理解が深まったとの声をもらった。また、様子や成...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明であるが全て合わせて1時間弱であった。　【対策方法】問題はトリッキーなものではなく、SPIや玉手箱の対策がそのまま活かせるものだった。

【自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。※直近2～3年以内の経験を記載ください。（400文字以内）】〇〇サークルの副部長として、組織の士気向上に努めた経験です。きっかけは、約15％のメンバーが毎回の練習を欠席し、活動が停滞したことです。サークルの場をメンバー全員にとって居心地が良く切磋琢磨できる場にしたいと考え、2...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】J&Jが今後取り組むべき課題とはという問いに答える。事前課題があり、４つの項目から一つ選んで選んだ理由を記述して提出するものである。グループワークでは、事前課題をもとに意見をすり合わせ、発表まで行う。　【ワークの具体的な手順】まずは企業説明があり、人事部から簡単なインプット...

【専攻テーマ・研究テーマの内容（300字以内）】私はEV用モータの冷却液の冷却性能に関する研究を行っている。EVの性能向上のためにモータの小型・高出力化が求められる。しかし、これには発熱密度の増大が伴いモータの性能が低下するため、除熱技術の高度化が必要である。モータの冷却方法として、モータ内部のステータコイルに冷却液オイル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に面接官から電話があり、その後ミーティングルームに接続する。　【質問内容】・質問 技術系社員から 技術プレゼン（研究紹介） 研究の内容に関する質問 その研究テーマを選んだ理由 研究で苦労したこと ...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が関西メインで転勤も少ないため承諾した。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】採用人数は300名程度　【内定者の採用大学・学歴】技術系は地方国公立の大学院卒が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【試験科目】言語、数理、図形、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全体で2時間弱　【対策方法】図形や数理は対策していないと解きにくい問題だったため、参考書などで対策すると楽です。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「顧客視点での新規製品企画立案ワーク」 担当地域と製品でチームに分かれ、ターゲットのニーズに沿った仕様・設計を搭載した新製品を検討するものだった。 最終日に7分間の発表と5分間の質疑応答でのプレゼンがあった。　【ワークの具体的な手順】与えられた地域と製品について自分たち...

【専攻テーマ・研究テーマの概要（300字以内）】私はEV用モータの冷却液の冷却性能に関する研究を行っている。EVの性能向上のためにモータの小型・高出力化が求められる。しかし、これには発熱密度の増大が伴いモータの性能が低下するため、除熱技術の高度化が必要である。モータの冷却方法として、モータ内部のステータコイルに冷却液オイル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に面接官から電話があり、ルームに接続する。　【質問内容】・質問 自己紹介、部活動について、就活の軸、逆質問 ・回答 自己紹介は1分程度で答えた。 部活動についてはESの内容を絡めた質問で、チームでやり遂...

【経緯】最終面接前の質問会として誘われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに面談の連絡が来る。日程調整をし、zoomで開催される。　【質問内容】逆質問をする時間である。 社内の雰囲気。事業への取り組み方。どのような社員が多いか。初期配属。キャリアステップとキャリア形成。ダイガスグループとしての方向性や展望。など...