【承諾/辞退理由の詳細】人事の皆さまの温かく誠実な人柄に魅力を感じ、安心して長く働ける環境であると確信しました。また、福利厚生の充実度や希望に合致した勤務地、さらに評価制度の公平性が高い点も、自身の成長とキャリア形成において大きな魅力であると感じたため、貴社の内定を受諾いたしました。　【内定後の課題の有無】特に　【内定後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも部長であった　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて、面接が始まるまでアイスブレイクの時間があった。　【質問内容】・大学での研究や学びについて ・学生時代に力を入れたことは？ ・チームで成果を出した経験はあるか？ ・コマツを志望した理由は？ ・なぜこの業界...

【学生時代に目標を持って取り組んだこと】交換留学と英語学習に力を入れました。異文化環境で生活しながら英語力を実践的に向上させることを目標とし、語学のみならずコミュニケーション能力や異文化理解力の強化も図りました。交換留学を通じて、異なる価値観や文化に触れながら、自分の視野を国際的に広げたいと考え、また、将来のキャリアにおい...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】SPIの対策をして臨んだ、そこまで高い点数は求められていないように感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても和やかな雰囲気 2人とも人事の方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン、入室後すぐに開始。　【質問内容】・大学での研究や学びについて ・学生時代に力を入れたことは？ ・チームで成果を出した経験はあるか？ ・コマツを志望した理由は？ ・他社との比較...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に待機したあと、テストを時、その後面接に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・性格診断の深掘り（迷った回答はあるか） ・どのような人とのコミュニケーションが苦手か ・就活状況 ・インターンシップを通して学んだことはあるか...

【試験科目】法則性、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】面接前に時間を与えられるが30分くらいで時終わったと思う。　【対策方法】特にない。キャリパーと呼ばれるテストらしいが、対策は難しいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、面接　【質問内容】・理想の社会人像 ・キーエンスを受けることに親は賛成か ・父親の働き方についてどう思うか ・なぜキーエンスで働きたいか ・キャリパーの深掘り →性格について深ぼられたあと、それぞれ自分のエピソー...

【承諾/辞退理由の詳細】企業や社員の方はとても魅力的で最後まで悩んだが、最後は全国転勤がネックになった。　【採用人数・倍率】総合職は100人前後だと思われる（詳細不明）　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、面接が始まる　【質問内容】・自己紹介 ・ケース面接（3つの選択肢から1つを選んで提案するもの） ・どのような営業スタイルを展開したいか ・有形商材と無形商材の営業の違いは何か ・なぜ営業をやりたいか ・がくち...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、インターンがあり、そのまま解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接等でもあるが、現状の課題をヒアリングを通して見つけて、その後に適切な商品を提案するというグループワークがあります。 その後、座談会や会社見学などがあり、社風や不安点を解消できるコーナーが用意され...

【承諾/辞退理由の詳細】他の関西インフラ企業の方が志望度が高かったため。　【採用人数・倍率】技術系総合職で120人、その中でも施設系統は20人から30人程度。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立がメインで、他には京阪神など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定者懇親会...

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。（300字以内）】土木専攻の知識を活かし、人々の生活を支える鉄道インフラに携わりたいと考え貴社を志望しています。決め手となったのは、学部◯◯回生時に参加した貴社の◯◯週間の現場体験型インターンでの経験です。◯◯事務所での◯◯工事において、安全を最優先する姿勢や...

【内容】・関西圏の某国立大学の土木系学生向けの説明会 ・学生数は4人、社員数は施設系統の大学OB4名。 ・Webテスト、ESの提出はなく、申し込みした全員が参加できた 　【注意した点・感想】大学OBで出身学科系統も同じため、フランクでこちらが聞きたいことを遠慮なく質問できる雰囲気だった。鉄道事業が事業の中核であるが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名：施設系統の課長クラス1名、係長クラス1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、15分程度若手社員の方と雑談したのち会議室に案内された。　【質問内容】・自己PR（自分の強みと弱み）、それが入社後の業務にどのように活かせるか ・学生時代に力を入れたこと ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事系の方2名、施設系統の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したのち、20分程度待機したのち会議室に案内された　【質問内容】・自己PR（自分の強みと弱み）、それが入社後の業務にどのように活かせるか ・学生時代に力を入れたこと ・入社後やりたいこと、どの...

【経緯】説明会（参加大学指定）に参加したためリクルータ面談の案内が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルータの方がカフェ内に待機していらっしゃるため、電話をかけて仲間で案内していただいた　【質問内容】・自己PR（自分の強みと弱み）、それが入社後の業務にどのように活かせるか ・学生時代に力を入れたこと ・入社後や...

【あなたの強みを具体的なエピソードとともに教えてください。（300文字）】人と人とを繋げる「調整力」がある。◯◯でボランティア活動を行った際、「調整力」を活かして日欧の参加者間の協力関係を築いた。世界中から来た参加者が2週間共同生活をしながら現地の子どもに英語の授業を行うのだが、当初、日本人参加者とヨーロッパの参加者は別々...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】初見でも対応できるものでJBICの事業内容への理解度は問われない内容　【GDの手順】特に役割分担はせずに進めていく方式で、選択肢の中から合意を取って一つの選択肢を10分ほどで導き出す。　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】素早く選択肢の中で合意形成...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本としてJBICとして、引き続きフィリピンを支援していくべきか。また仮に支援すべきとした場合、どの様な分野を支援していくべきか。 日本企業にとってのフィリピンの位置付け、地政学的観点、日本として又JBICとしてどういった形での支援ができるのか、他国的枠組み等との関係など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員1名と中年の男性社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので特にありません。　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介と志望動機 　→深掘り ・プロモーション制作職で実際にどんな仕事がしたいか？ ・イベントはよく行くかどうか ・見てい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】1階のロビーで待機し、そのあと社員の方に面接が行われる部屋に案内された。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　→結構な深掘り ・キャリアプランについて ・具体的にどんな広告をつくりたいのか ・他に受けて...

【趣味・スポーツ】編み物・映画鑑賞・◯◯　【第一志望とする業務をご選択ください。】プロモーション制作　【第二志望とする業務がありましたらご選択ください。】CM制作　【上記で選択した業務を志望した理由を具体的にご記入ください。 （400文字以下） 】貴社のプロモーション制作に携わり、価値あるコンテンツを多くの人に届けたい...

【承諾/辞退理由の詳細】別の企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名人事の方がいて、司会進行を行っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】1度待合室のようなところに通されて待機したあと、面接を行った。　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・つらいときのモチベーションは何か ・好きな広告について ...