【承諾/辞退理由の詳細】転勤の多さが理由で辞退した。 送変電部門は入社後3年は地方配属で、3年後のまた転勤があるためそれがあってないと感じた。　【採用人数・倍率】20倍　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学、名古屋工業大学、岐阜大学がほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【現時点で、中部電力を魅力に思った点、および取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。（400文字以上600文字以下）】生まれ育った中部地方の生活と産業を支え、日本の電力供給の要として社会課題に挑み続ける貴社の姿勢に強く惹かれたからです。私は地域貢献をインフラの維持・発展を通じて実現したいと考えています。貴社は電...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着してから色覚検査を行なった。 終わったら、最終面接がスタートする。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと。 →研究活動 ・どのような研究を行っているのか ・その研究は他の研究と何がちがうのか ・研究の中で苦労...

【ゼミ、研究室に所属されている方は、所属先と研究内容をご入力ください。】〇〇〇教授〇〇〇〇〇〇研究室「〇〇〇〇〇〇〇〇観測を用いた〇〇〇の逆解析（濃度推定）」　【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】対面で人事部の方とオンラインで現場の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、入社後の注意事項の動画を10分ほど視聴し、面接室に通される。　【質問内容】人事の方から 希望する勤務地（柏崎刈羽、福島、東通） 志望理由 学生時代に力を入れたこと 倫理観を発揮し...

【承諾/辞退理由の詳細】原子力発電に携わりながらエネルギー問題の解決に貢献したいから。原子力メーカーという選択肢もある中で、運転など現場の最前線で携われるのは電力会社ならではと感じる。また、東電は原子力発電を稼働させるのに苦戦しているため、今後、再稼働や新設、廃炉などに取り組めるということは大きなやりがいを感じる。　【内定...

【あなたが学生時代に興味をもって挑戦したことについて、詳しく教えてください。 （1） どのような挑戦をしましたか。また、目標はどのように考えて設定しましたか。（200字以内）】私はアルバイトの教育係として新人スタッフの指導に挑戦した。勤続年数が長くなるにつれて先輩としての立場となり、店長から声をかけていただいたことがきっ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問、非言語：20問、性格：64問　【対策方法】一般的なウェブテスト対策本を何周かした。非言語が推測の問題だったため、難しいと感じた。

【試験科目】回答例）言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語： 12分 / 12問 計数： 18分 / 9問 英語： 15分 / 10問　【対策方法】参考書をひたすら解いて、問題になれることを一番に取り組んだ。

【以下サンプルを参考にして、各設問においてあなたの自分史を記載下さい。小学校時代の自分史を記載ください。（200～300文字）】好奇心旺盛で、興味を持ったことには積極的に挑戦する性格だった。学級活動や行事にも主体的に関わり、周囲と協力しながら目標を達成することにやりがいを感じていた。一方で、自分の考えを優先してしまう場面も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接　【質問内容】【質問】志望動機の最終確認／なぜ他社ではなく当社か／これまでの人生での意思決定の軸／学生時代に力を入れたことの本質／困難をどう乗り越えたか／将来のキャリア観／自身の強みと弱み 【回答】各質問に対...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日半グループワーク→発表→座談会や個人面談　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今後の社会変化を踏まえ、企業としてどのような価値を提供すべきかという観点から新規事業立案に取り組んだ。市場環境の変化や顧客ニーズを整理した上で、既存アセットを活用しながらどのように新たな価値を創出で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→面接　【質問内容】【質問】学生時代に力を入れたことの深掘り／困難をどう乗り越えたか／チーム内での役割と周囲への働きかけ／志望動機／なぜ当社か／自身の強みがどのように活きるか 【回答】各質問に対し、具体的なエピソー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→面接　【質問内容】【質問】自己紹介／学生時代に力を入れたこと／困難を乗り越えた経験／周囲を巻き込んだ経験／ 【回答】各質問に対し、具体的なエピソードをもとに結論から簡潔に回答し、行動の背景や意思決定の理由まで一貫して...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分　【対策方法】他の企業でも何度もテストを受けてなれることを意識した。また、参考書をたくさん解いた。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→部屋案内→GD1つ目（ケースの題材になるもの）→GD2つ目（この間に1人ずつケースに呼ばれる）　【GDのテーマ・お題】1.総合商社のビジネスに関するケース問題 2.抽象的なお題 機密保持のためこの粒度で書いています。　【GDの手順】GDに関しては、1つ目は時間が足りない...

【これまでに力を入れて取り組んだ経験、または今のあなたを形作るきっかけになった経験を、時期ごとに、計5～6つ教えてください。経験の内容は、学業／部活動／サークル／アルバイト／インターン／趣味等、何でも構いません。（各50字以内）】1.高校：部活動で主力を目指し、継続的に努力した。 2.高校：文化祭運営でチームをまとめ成果...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】GD1つ目終了→二次面接（ケース面接）　【質問内容】直前までやっていたGDのお題をもとに一人ずつケース面接を行う。質問内容は、一般的なケース面接のようにそのビジネスモデルに対するリスクや実現可能性などに対する質問が矢継ぎ早に飛んでくる。人...

【試験科目】CAB、企業オリジナル問題　【各科目の問題数と制限時間】CAB　10分くらい、企業オリジナル問題　5分　【対策方法】特に対策はしていない。全問題取り切れるように時間ギリギリになったら適当に答えた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長や役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付待機→案内→テスト2種→面接→控室→人事面談　【質問内容】【質問】学生時代に力を入れたこと／困難を乗り越えた経験／周囲を巻き込んだ経験／志望動機／なぜ総合商社か／なぜ当社か／将来やりたい事業／自身の強みと弱み／意思決定の軸...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→10分待機→面接　【質問内容】ESで書いた学生時代に力を入れたことの深堀が中心で、基本的には半分半分で聞かれた。 それ以外は、自分の人生についてや人柄の面などの質問があった。 最後に逆質問の時間もあった。 基本的には、ES...

【損害サービス部門ワークショップで経験したいことを教えてください。（100文字以下）】多様な関係者の想いが交錯する事故現場という現実を、貴社の社員としてどう読み解くのか。お客様の言葉の奥にある真実を捉え、最適解を導くための視点と対話術を盗みたい。　【1分～最大3分で「自己紹介」と「モチベーションの源泉」についてお話しくださ...

【現在の研究や専攻分野、もしくは興味のある研究分野を専門外の人にも「わかりやすく」説明してください。（150文字以内）】◯◯燃料を保管する容器には、外部の衝撃から容器を守る「緩衝体」と呼ばれる金属製部材が用いられている。最大◯◯年間の貯蔵期間において、緩衝体はゆっくりと劣化が進行する。本研究では、緩衝体の長期劣化を予測し、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【座談会】 部署ごとのブースがあり、そこのブースで社員と交流ができる。ブースでは、実際の映像システムなどが展示されていて、そこでシステムや行内容への理解を一気に深められる。 【収録体験】 番組で使われているスタジオに移動し、そこで収録体験ができる。実際にカメラを動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】開場到着後、受付の方に面接の旨を伝えると、就活生の集合場所に案内される。そこから面接を行う部屋には学生が2人ずつ入れ替わりで呼ばれていく。　【質問内容】学生時代に力を入れたことはほとんど聞かれず、二次面接と同様部活動の話やパーソナル...