【大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400文字以内）】私が大学入学以降、リーダーシップを発揮した経験は、◯◯の設立と、副代表としての運営である。 初心者の参加率が低迷していた...

【あなたの人生で、チームで取り組み、成果を上げた経験について教えてください。（30文字以下）】研究材料の実用化に向けた、企業との共同研究の実現。　【その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。（200文字以下）】所属研究室では研究成果が学術的評価にとどまっており、実用化を見据えた展開が進んでいなかった。研究の...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であり、人柄と事業内容で納得のいく環境であったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】懇親会　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】200　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【自覚している長所を一言で表現してください。 】相手の立場を理解しようと努力する姿勢　【自覚している短所を一言で表現してください。 】目標となる像がいない環境に慢心してしまう　【「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。 】長所を自覚したのはサークル代表としての経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室案内→面接　【質問内容】高校時代の話 なぜその部活？ いつから続けている？ 何か実績を残したのか？ なぜそんなに頑張れたんですか？ 受験で志望校受かったのはなぜ？ なぜ信託銀行？ 研究室ではどこに...

【試験科目】質問と図形　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTAL　【対策方法】他の企業で受けたり、インターネットで対策法を一通り目を通した。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】他者の選考で問題を一通り経験しておいて、問題集で仕上げていった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→面接　【質問内容】自己紹介 研究内容 研究課題 研究を選んだ背景 研究で困難なこと どう乗り越えたか 研究で尊敬できる人は誰でどんなところ 研究で身につけられるスキル 学生時代に力を入れたこと 学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接　【質問内容】学生時代に頑張ったことの概要 なぜ代表？ なんでそれをしようと思ったの？ どうやって人を巻き込んだの？ チームで反対意見はなかった？ どうやって解消した？ 理系院生からなぜ信託銀行？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の17年目と10年目の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたWebexのミーティングに入室する　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →サークルの広報活動 ・中でも大変だったこと →メンバーのモチベーションの維持 ・入社してから挑戦したいこと ...

【経緯】インターンの特典でリクルーターが付き、一次面接を通過すると面談を実施するという流れになっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたWebexのミーティングに入室する　【質問内容】・企業選びで重視している点 →DX推進を積極的に行っているか、若手のうちから挑戦できる環境であるか ・それに当社が...

【試験科目】ITスキル　【各科目の問題数と制限時間】すべて処理に関する図形問題だった。 後半に近づくにつれて難易度は上がった。　【対策方法】他のIT企業でも同様のテストを受けたことがあったので、メモに書いて整理することを意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長クラスの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】一階で受付を済ませ、面接会場のある階に上がるよう指示され、ロビーで時間になるまで待つ。その後、リクルーターが迎えに来て会議室に案内され、面接を行う。面接終了後は、リクルーターが出口まで見送ってくれる。　【質問内容】・現...

【承諾/辞退理由の詳細】土日や夜間の勤務があることと、残業時間が多いことから、ワークライフバランスに不安を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付をして、実施会場のある階に移動した。 広めの会議室のような部屋でワークを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ノーコードでの開発体験と、プロジェクトマネジメントを行った。 プロジェクトマネジメントでは、進行中のプロジェクトに機能の追加を検討するもので、工数や...

【あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードと共に教えてください。あなたがどのような方なのか、ぜひ教えてください。】私の強みは、目標達成に向けて主体的かつ計画的に行動できる力です。◯◯サークルで幹部を務めた際、人数不足という課題に直面しました。私は原因がサークルの認知度が低いことにあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】10分前からzoomで待機する。 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NGKのこれまでに作り上げてきた素材がどう作られてきたのかを課題解決型のグループワークで取り組んだ。チームで開発の工程をしっかり話しある必要があり、チャレンジ精神についてを学ぶ。具体的には、ダックと呼ばれる...

【当社の採用イベントに参加された方は採用イベントの感想をお聞かせください。次年度以降の参考とさせていただきます。（参加されていない方は記載不要です。）（200字以下）】DX職に就きたいため、未来創造ワークから始まる選考ルートに参加ました。貴社の独自製品の開発を通じてCNやDS等の社会貢献を行っている点に魅力を感じました。ま...

【承諾/辞退理由の詳細】他社で行きたい企業から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからないが早慶、MARCH、関関同立あたりが多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】工学部生キャラが多い印象

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員 1名 技術役員 2名　【会場到着から選考終了までの流れ】DIVERSに入って受付を済ませたら、ロビーの待機場所で待機する。 人事役員の方が面接会場まで案内する。 ノックして入室 カバンを置く椅子があるからそこにカバンを置く。　【質問内容】・アイスブレイク ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職員　3名 人事担当者　1名　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前からZOOMで待機　【質問内容】・アイスブレイク ・他者選考状況の説明 　・結構様々なところ見ているけど軸は何 ・ITインフラを志望しているのか ・結局、インフラの中でも何がやりたいのか（金融...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで行う。マイクや音声が問題なく認識できるかをしっかり確認しておくこと。　【質問内容】・就活の軸を教えて？ 　・成長できる環境とは、カリキュラム的な話？それとも、普段から自分が動いて関係を構築できるところ？ 　・どのよう...

【試験科目】言語、図表読み取り、図形推測　【各科目の問題数と制限時間】50問くらい。　【対策方法】SPI系の参考書や問題集を用いて勉強していれば、言語、図表読み取りは余裕で解ける。 CABの図形推測は法則問題なのでこれはCABの対策が必要。

【内容】・NGK の本社と DIVERS の見学及び、社員懇談会などが実施された ・DIVERS は新設された建物で、会議や NGK のこれまでの創造してきた新素材を使った製品について深く知ることができる。 ・昼食は社員が使っている食堂を利用することができ、1 日の過ごし方を想像できる　【注意した点・感想】自分がこの会...

【内容】・5 つくらいの視聴機会を設けてくれる ・若手社員が感じていること編 ・グローバルで働く編 ・NGKの今後の発展編 ・若手の成長ストーリー編 ・20年働いている人編　【注意した点・感想】早期選考のフローとして参加する必要があるため、このイベントには積極的に参加することを目標にしていた。単に話を聞くだけでは...