【あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（日本語700字以内、英語350字以内）】As a sophomore in high school, I was the head of a club with about ◯◯ members; for a ye...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（パートナーコンサル）（400文字以下）】代理店と伴走して顧客の期待を超える体験価値を届ける店舗を共創し、代理店の利益最大化を実現したい。貴社のインターンシップにて顧客や代理店のニーズを正確に把握し、レイアウ...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】社会人と学生が所属する○○人のボクシングチームの主将を務め、○○戦の勝率を○○％改善した。私の主将就任時、社会人と学生の時間調整が難しく練習時間の減少が原因で、勝率が○○％から○○％に低下し危機感を覚えた。そこで私は、限られた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入って開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れた経験 その中でも苦労したこと どんな時にストレスを感じるのか ストレス解消方法（他にもある？と聞かれた） どんな時に人に怒るか どのようにして怒るのか ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。200字以内】「◯◯」と呼ばれる人間の◯◯特徴や進化、適応について学んでいる。本分野を学ぶにあたり、様々な勉強方法が存在する。具体的に、映画鑑賞を通じて音や画角が心理に与える影響を学んだり、テクノロジーの発展が思考や性格に与える影響を考察したりしている。そのため、多...

【承諾/辞退理由の詳細】平均勤続年数が非常に長いことから、多くの従業員が満足できるような福利厚生が整っていると判断し、自分も安心して働くことができると考えたから。　【内定後の課題の有無】特になし（25年5月現在）　【内定後の拘束】特になし（25年5月現在）　【内定後の研修など】特になし（25年5月現在）　【採用人数・倍率】...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分 非言語15分　【対策方法】SPIの青本を1周した。 繰り返し解くことで、出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに入って開始　【質問内容】学生時代の1番の挑戦だと感じているもの どうしてそのように感じているのか チームの中でどのように動くことを意識していたか その動きに対して周りはどう思っていたと思うか これまでの経験で1...

【当社を志望する理由を教えてください。　】化学素材を通じて、より快適な社会の実現に貢献したいからである。私は塾講師のアルバイトを通じて、生徒の成績向上の力になれることにやりがいを感じ、「人や社会に貢献する仕事」を就職活動の軸としている。そして大学で○○○について学び、企業による社会課題への取り組みの影響力の大きさを実感した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続。　【質問内容】ESの深堀がメイン。 ・志望理由 ・チームの経験 ・当たり前を覆した経験 ・困難なことに取り組んだ経験 ・周囲にどのような人と言われるか ・挫折と乗り越えた経験 ・興味のある事業領域 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続　【質問内容】一次面接と特に大きくは変わらなかった。 ・就活の軸 ・化学メーカーの理由 ・化学メーカーのなかでこの企業を選ぶ理由 ・職種を選んだ理由 ・学生時代の取り組みとその深堀 ・逆質問（２つほど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と財務経理の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、人事社員と雑談。その後時間になったら、面接室に通される。その後会社の製品紹介をしてもらった。　【質問内容】・この会社のどこに魅力を感じているか ・財務面でどのようにこの会社に貢献できるか ・事業領...

【承諾/辞退理由の詳細】他社と比べて、業績が少し悪いため将来性に不安を感じた。　【採用人数・倍率】採用人数はかなり少ない。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ。　【対策方法】他社で経験を積むことに加え、書籍を購入してしっかり勉強しておいた。

【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。】大学3年時、約40人の◯◯サークルの代表として、新入生の参加率向上に注力。 後輩の参加率が約3割に留...

【試験科目】性格検査 言語と非言語は以前受けたテストの結果を使いまわしたため受けていない　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分ほど 言語非言語は規定通り　【対策方法】市販のwebテスト参考書を解き回すのみ。 非言語が苦手であったため、重点的に解いた。

【承諾/辞退理由の詳細】事業部間の統合が将来行われそうであり、医療・半導体の企業になりそうである。写真事業や印刷機器に興味があった自分にとっては合わないと感じた。　【採用人数・倍率】100人規模　【内定者の採用大学・学歴】早慶・マーチと幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】一般の対面面接と同じ流れ。 面接前に簡易的なアンケートの記入がある。　【質問内容】•自己紹介 •自己紹介の深掘り •学生時代に力を入れたこと •学生時代に力を入れたことの深掘り •尊敬する人は •自分にとって譲れないもの ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に入室　【質問内容】•自己紹介 •自己PR •学生時代に力を入れたこと •学生時代に力を入れたことの深掘り •富士フイルムを知ったきっかけ •どこに魅力を感じたか •どの事業に興味があるか •入社後やりたいこ...

【試験科目】言語 非言語 ef-1gという形式。　【各科目の問題数と制限時間】合計約一時間　【対策方法】非言語はSPI参考書を解くことである程度慣れることができる。ただし問題形式が同一ではないため直接的な対策は不可能。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介なし。役職不明だが中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に接続　【質問内容】•簡潔に自己紹介 •学生時代に力を入れたこと •学生時代に力を入れたことの深掘り •始めたきっかけ&困難&困難の対処法など •チームの中でのよくある自分の役割 •志望動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・TOEICは何点か ・インターンは参加したことあるか ・やりたい研究 ・志望理由 ・就活軸 ・入社後やりたいこと ・学生時代のエピソード ・課題の対処法 ・計画はどう立てた？ ・改めて志望理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・◯◯サークルについて詳しく ・どのような研究をする予定か ・それをネットワークにどう活かすのか ・意見が対立した際どうするか ・それでも反対派の人がいたらどうするか ・どのようなキャリアステップを考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・趣味の話 ・なぜサークルの代表になったのか ・どのように周囲の人を巻き込んだか ・◯◯サークルの概要、なぜ設立したのか ・入社後やりたいこと ・KDDIで気になるニュース ・なぜKD...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】SPIの対策を徹底して行なっていたので、対応することができた。