【｢あなたが充実感を感じることについて、他人が共感できるように教えてください｣（550文字以下）】「人と共に成長する」ことを実感した時だ。この感覚は特にリーダーシップを発揮した経験や誰かのサポートを通じて得られる達成感に深く根ざしている。例えばサークル代表を務めた際、◯◯人の同期と共に◯◯部を運営した経験がある。当時同期の...

【あなたの強みを教えてください（自己PR）】私の強みは、誰かからのありがとうのためならどこまでも頑張れるところだ。幼少期から、人から感謝されることに強くやりがいを感じており、社会人になってもクライアント、社内の同期、先輩、どんな人からでもありがとうをモチベーションに業務を行える。 　【営業職を志望する理由とキリングループ...

【あなたが考えるQuality Assuranceの魅力を教えてください。】私が考える魅力は「製品価値の最大化に携わり、資生堂品質を守ることで、お客様の信頼獲得を支えられる」点にあります。品質保証は単なる確認業務ではなく、製品の安全性と企業の信頼性を支える使命を担っていると考えます。御社は長年にわたり、品質を最優先した製品...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】企業オリジナルなので特段なり。IBMの歴史や事業に関して知識をインプットしておくと、書きやすいかもしれない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室　【質問内容】・ITスペシャリストの志望動機をもう一度教えてください ・開発をする上で大変だったこととか、医者との会議で大変なことはありませんでしたか？ ・チームで開発するときの自分の立ち位置は？ ・チームで開...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITソリューションの年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室　【質問内容】自己紹介＋志望動機 研究深堀 プログラミング経験について 入社したら具体的にどういうことをやりたいか それをできなくてもいいか？ TOEICについて いまも自己研鑽して...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンに参加しておらず、会社の雰囲気がつかみきれていないことがネックであった。他に志望度が高かった企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】5～600人？　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに会計に関する講義があった。具体的には、ROE、ROAなどに関する講義だった。後半ではグループワークがあり、ある企業3社に関する決算情報が与えられ、あなたならどこの企業へ投資をしますかというお題であった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→ディスカッション→発表　【...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】参考書を買って、苦手そうなところを一通り解いた。一度受けるとそれがPwCのすべての選考で使い回されるので、入念に対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のTG-webだ

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GD→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】書店の未来について　【GDの手順】前提確認（書店が2030年でも生き残るためには、クライアントの決定）→現状分析（書店の現状について）→課題特定→施策提案　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介の時間があった。　【プレゼン時間の有無...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画撮影→提出　【質問内容】あなたの尊敬する先輩が不正を行っていたとき、あなたはどうしますか？と言う質問だった。また、1分以内という指定があった。 回答 私は然るべき場所へ報告します。理由は2つあります。1つ目は、たとえ尊敬する人...

【内容】グループワーク　【注意した点・感想】就活初期であったため、グループメンバーについていくのに必死で特に意識したことはなかった。グループワークの様子を特別確認されている様子はなかったが、発表に対する質疑応答のシーンで思考力を見ているかもしれないと思った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライツールに入室　【質問内容】・アイスブレイク ・OB訪問の感想 ・他社と弱みい ・自己紹介 ・研究の深堀 ・サークルの深堀 ・長期インターンの仕事の深堀 ・強み/弱み ・どのような人とは合わないか ・最終的な意思決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室　【質問内容】・将来何をしたいか ・どのような就活をしているか ・強み弱み ・強みと弱みそれぞれのエピソード ・そのエピソードに紐づいて失敗した経験 ・長期インターンシップ先ののビジネスモデルにおけ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「大学生をターゲットとする新規プロダクトを立案せよ」というテーマで3時間のジョブに取り組んだ。発表は中間発表と最終発表の2回があり、質疑応答もあった。評価の基準と発表のフォーマットはワーク前に説明があった。　【ワークの具...

【経緯】前述のJOBでグループが1位になり、面談権を獲得した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のツールに入室　【質問内容】カジュアルな面談で選考要素はなかった。 ・前述のイベントの感想 ・自己紹介 ・普段の研究やサークル活動 ・現在どのようなことに興味を持っているか ・モチベーションの源泉ややる気...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の考え方や社員の方の魅力を感じていた一方で、事業として展開しているサービス内容や商品内容が自身のあまり触れてきたことのない商材であったから。　【採用人数・倍率】不明だが、応募者に対して内定者は比較的少ないように思う。　【内定者の採用大学・学歴】内定者と会ったことがないため不明。　【自分以外の内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、エンジニア2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜ通信業界なのか ・志望理由（なぜKDDIなのか） ・具体的にやりたい事業について ・共同開発で学んだこと ・共同開発で衝突したこと ・年齢の高い人と開発する時に気を付けること ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、エンジニア1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・御社の志望理由（他社と比較してなぜKDDIか） ・学生時代に一番力を入れたこと ・研究内容 ・研究活動で苦労したこと ・これまでにチームで活動した経験について ・チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、エンジニア1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・KDDIの志望理由（他社と比べてなぜKDDIなのか） ・研究の概要 ・今まで一番大変だったこと ・研究で実験した環境 ・今までに計画して行動した経験について ・計画が間に合わない場合...

【説明会の具体的な内容】講演（1）「シブサワ・コウ」ことコーエーテクモホールディングス代表取締役社長・襟川陽一　および　コーエーテクモゲームス取締役副社長・早矢仕洋介による講演 襟川社長と早矢仕副社長がゲームの今と未来、ゲーム業界を志す皆さんへのメッセージを直接お伝えします。講演（2） 「真・三國無双 ORIGINS」開...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と、営業の役職持ちの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機後、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・なぜうちなのか、志望動機 ・入社後何をしたいのか、キャリアプラン、何年後に具体的にどうなりたいのか ・OBはどんな人が多かったか ・OB訪問をしてCTCにど...

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。】◯◯部での活動に熱中し、キャプテンとして、主に練習メニューの作成や練習試合の日程調整などを行い、大会で◯◯の成績を収めた。個々のレベルは高いものの、連携ミスからメンバー同士の喧嘩が絶えず、試合に勝てないことが続いたとき...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続し開始　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】自分たちは役割を決めずにそのままGDをスタートさせた。時間に関してはあまり多くはなかったと思うのでスピード感を持って検討した。　【雰囲気】やわらかめ　【注意した点・感想】自分だけが話しすぎないように気を付けた。他の人の様子...