【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年以上のベテラン社員、一人ずつ別々に面接する　【会場到着から選考終了までの流れ】本社来訪→待合室で待機→一回目の面接へ→再度待合室へ→二回目の面接へ　【質問内容】志望動機 ーなぜ生命保険業界か、なぜ日本生命なのか、他の競合との比較 学生時代に力を入れたこと・過去の経...

【説明会の具体的な内容】会社説明、ファイナンス・アカウンティング職の説明、ファイナンス・アカウンティング職の社員の方との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】文房具事業が盛んな企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文房具の販売だけでなく、オフィス関連の事業や家具の事業など幅広い領域で事業を行っ...

【自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。取り組みの動機やプロセス、あなた自身が考えて工夫・努力したことについて、具体的に分かるように記してください。】体育会◯◯部で4軍から唯一人、1年で1軍に昇格し、夢である◯◯を果たした経験だ。 入部当初、4軍だった私は「◯◯」を目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の方。営業畑の方とコーポレートの女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・ケース面接（2人からお題を発表され、どちらか一つを選んで考える） 思考時間3分 その後会話の中でケース面接の深掘り。いかにその案をマネタイズ化するかが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の偉い方。男2人。金属本部と投資顧問　【会場到着から選考終了までの流れ】受付して待機室でテストを受ける。その後面接官が呼びに来る。　【質問内容】・ESの深掘り 挑戦したことに関する深掘り チームを巻き込む上での価値観やあなたの役割 志望動機 なぜ総合商社 なぜ三...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】普段通りのGAB　【対策方法】ひたすらGABを受けることで問題を覚える。または傾向を暗記する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの男性2人。営業とコーポレート　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに沿った形での深掘り。 ・学生時代挑戦したこと ・仲間を巻き込み行ったこと ・志望動機（なぜ総合商社を志望するか） ・なぜ当社を志望するか ・他にはどのような業界...

【あなたが周りを巻き込みながら、困難に負けずにチャレンジした経験を語ってください。　※成功・失敗は問いません。（400）】希望の研究室に入るため、所属コースで成績上位◯◯人に入るという目標にチャレンジした。しかし、学部2年次には難関科目が重なり、学業とアルバイトの両立に苦労し、成績が落ちた時期があった。そこで、同じ目標を持...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の人事の方と技術の方の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間になったら電話がかかってくるので、そのあと会場に接続してスタート　【質問内容】・自己紹介 ・研究紹介（5分） ・研究の深堀 →この手法を取り入れた経緯、研究で培った能力など ・携わりたい製品はある...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。水・食料・環境という生活に欠かせない分野で、技術者として貢献できることに魅力を感じていた。今後、農機の自動運転技術が重要になってくる中で、自分の専門性が大いに活かせるとも思った。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】推薦応募であったため、推薦書を提出したが、一般の場...

【試験科目】性格・言語・非言語・図形・論理　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15-20分程度　【対策方法】「これが本当のWebテストだ」シリーズのcubic対策ができる本を借りて、2-3周ほど解いた。図形が難しいが、ほかの科目は、SPIなどより難易度は低く感じた。

【巻き込む力・情熱・チャレンジ・革新・インテグリティの中から自分に合うものを選び、その目標と成果について教えてください】3年間勤務している個別指導塾で、他校舎に比べ生徒の学習量が低いという問題を解決するため、授業形式の変更を行いました。その結果、生徒の学習意欲を向上させ、前年度に比べ約◯◯倍の学習量を達成しました。　【その...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのため、特になし。制限時間は1時間　【対策方法】SPIの対策本を1周した後、自分が苦手な所だけ3回ほど復習した。

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン上で入室した　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社について知るということで初めに会社全体の説明があった後、自分が参加している部署の日々の業務の説明があった。その後、性格検査の結果を見せてもらい、社員の方の意見をもとに自己分析する機会や座談会があった。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員と技術系社員の2人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに少しアイスブレイクがあった後すぐに面接が始まった。　【質問内容】初めに、チームで協力して何かを達成した経験について聞かれた。その中での役割や考え方、周りの反対意見について深掘りされた。そのあとに、志望す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より年次が上。　【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーショングラフと小論文→個人ブースで面接　【質問内容】一次面接にくらべ、1つ1つのエピソードについて深堀りされた。 ・自己PRと三井不動産に興味を持った理由軽く（志望動機はまったくふれられない） ・学生時代に力...

【学生時代に力を入れたことの活動内容 】アルバイト先の◯◯の集客に向けた◯◯を提案した。具体的には◯◯、◯◯、◯◯を行った。 　【三井不動産を志望する理由】心躍る街づくりを通じて社会に貢献したいため志望する。私は地元の駅前の再開発の際、◯◯の再建への感動と同時に、周辺との繋がりの薄い開発に違和感を覚えた。以降、何十年後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本ESの中で気になったエピソードから、会話ベースで深堀りされていく形。 ・自分の個性を表す写真として提出したものの話 ・学生時代の経験についてエピソード3つそれぞれ ・それらのエピソードに共通する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事や前の時間に受けた学生と交流→面接→次に受ける学生と交流　【質問内容】相変わらず志望動機は聞かれない。 ・自己紹介 ・幼少期どんな子どもだったか ・弱みについて、どう改善したのかかなり厳しく追及 ・モチベーショングラフが全体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機→30分面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、強み、インターンシップに対する意気込みなどを含むプレゼンを5分で行った。その後、各スライドに対する質問が聞かれた。また、スライドの内容以外に挫折経験と乗り越え方も聞か...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、非言語：15分　【対策方法】一般的なSPIの対策をしていれば、十分に解けるレベルだった。

【共感できるものとしてバリューを選ばれた理由やそれに関係するご自身の経験をPRしてください。】私の夢である◯◯を実現するためには、この価値観が不可欠だからです。幼少期は病弱でしたが、薬のおかげで快適に日常を過ごせた経験からこの夢を持っております。創薬研究は必ずしも成功するとは限らず、失敗を重ねたうえに成功することがあります...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加者を6～7グループに分けてそれぞれに対してテーマが与えられた。どのグループも塩野義製薬が注力しているテーマに対する新たな創薬起案を考えることだった。1時間半ほどグループワーク後、社員の前でそれぞれ発表した。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表　【インターンの感...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】外部掲載禁止　【GDの手順】Zoom入室後、社員様によってグループに分けられ、お題を発表された後、議論をし最終的に社員様に発表しました。 夏のオープンカンパニーに参加していた人は、ESを免除され直接GDに案内されました。　【雰囲気】柔らかい、対立はしてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式で、事業投資などを行い売り上げを伸ばし、各班ごとの売り上げを競うものでした。班の中でカンパニーごとの担当を決め、全体での相談とカンパニーごとの相談を行い、全部で４フェーズ繰り返しました。発表は特にありませんでした。　【ワークの具体的な手順】なし　【インターンの感想...