【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の40代くらいの女性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLより入室　【質問内容】自己紹介1分程度（あらかじめ考えといてねというメールが来ます） 希望勤務地 ヘルスケア業界で今後どういったことをしていきたいか。 全ての質問において社員さんから指名されて一...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な量です。　【対策方法】特に対策はしていません。参考書とかは購入していないです。センターや共通テストを受けていれば対策しなくても十分だと思います。

【これまでで一番成功したと感じる経験についてご自身がどのような役割をしていたかも含めて論理的に述べてください】一番成功したと感じる経験は大学入学当初から続けている飲食店でのアルバイトの際、1日の業務の終わりに行うレジ清算処理に関する教育体制を整えたことです。私が働く飲食店ではアルバイトがレジ清算を行うことになっており、人に...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（500字以下）】私が最も成果を残した経験は、◯◯人以上の観客が集まる◯◯の◯◯部門で、一つのチームを立ち上げたことです。デザインコン...

【あなたが前例や慣習にとらわれずに、主体的に行動を起こした活動をご記載ください。（50文字以下）】コロナで失われた人々に交流の場を作るために発足した◯◯で、◯◯チームを立ち上げた経験　【上記活動の中で、発生した問題や設定した課題について、具体的にご記載ください。（200文字以下）】この取り組みの準備では、二点の苦労があった...

【「Sales Workshop」へのエントリー理由を教えてください。（100文字以下）】顧客に新しい価値を提案し、業界の新しい当たり前を作ることを目指しています。そのため、ワークショップを通じて、貴社はどのように新しい価値を生み出し、顧客に伝えていくのかを学びたいため、志望している。　【あなたが「自分ならではの工夫をこら...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界・企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】戦略コンサルタントは入社人数が10人前後と聞いたので、かなり倍率は高い印象。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャリア20年以上の超ベテラン、プリンシパルの方。いくつかの戦略コンサルタント部門のトップを兼任しているということで、かなり貫禄と雰囲気があった。しかし圧迫するような印象はそれほど受けなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルで受付→エレベーターでオフィスへ→オフィ...

【試験科目】GPSという形式のウェブテスト。アビームでしか受験したことがない。 映像を見たり、音声を聞いたりしてその状況への対応を考えるテスト。　【各科目の問題数と制限時間】思考力（45分）、基礎力（20分）、性格（10分）　【対策方法】テキスト等がないうえ、他の企業でも出題されているところが少ないので対策は難しいが、S...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、構造把握：20問（10分）　【対策方法】オーソドックスに青本でまずは練習したのち、他の企業の選考でSPIを受験し本番慣れした。できればボーダーの高い他社を通過し、いいスコアを使いまわせると安心。　【参考にした書籍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8〜15年目ほどの中堅・ベテランのマネージャーの方が担当。ケースと人物面接で担当が分かれており、どちらもそれほど厳しい印象は受けなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→簡単に自己紹介・面接の流れを説明→ケース面接→人物面接へ　【質問内容】規約により詳細は口...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 500字以内】大学のサークル活動で、◯◯文化を現地で深く理解することを目的とした研修を企画した。この研修の課題は、参加者の意見を理解し、それらをうまく調整することであった。参加者は「観光を重視したい派」と「現地交流を重視したい派」に分かれており、それぞれの...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→全体の流れを説明→テーマ発表→議論→発表・質疑応答　【GDのテーマ・お題】規約により詳細は口外できません。形式としてはビジネスケース（売上向上策の検討など）で資料が提示されるので、資料を活用しながら議論。　【GDの手順】資料はスライド1〜2枚。クライアントの問題・課題を特定...

【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】他部署を巻き込みながら、目に見える形で会社全体を変革することに貢献できる点に魅力を感じたからだ。○○○○の経験を通じて、将来は部門や企業の垣根を超えた連携により、新たな価値を創出したいと考えている。貴社のIT部門は、この夢を叶える最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室　【質問内容】・SDSの内容深堀り ・プロジェクトを一緒にやるメンバーに物凄く非協力的な人がいます。どうしますか？ ・新しいプロジェクトを始める際に、プロセスやシステムを習得するのに数年要する場合、あなた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外支社のIT部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・SDSに関する質問 ・ケース面接（チームで活動している際に、意見が食い違った場合にはどうしますか？ 3つのプロジェクトが進んでいるときに、ある1つのプロジェクトの変...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ生8人で1グループとして、配布資料の情報整理や疑問点の洗い出しを行う。その後、社員の方に質問して疑問点を解決したのち、現状のシステムの課題点とその解決策について個人で考え、提案内容を英語で発表する。　【ワークの具体的な手順】【1日目および2日目の午前】事前に...

【試験科目】図形問題と計算問題　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は不明　【対策方法】企業オリジナルであるため、これといった対策は必要ないだろう。

【高い目標に向かって粘り強く取り組んだ経験】私は高校時代◯◯に所属し、全国優勝を目指して◯◯ディベートの練習に励んでいました。試合で出題される様々なテーマについて調査し、分析を行うことで対応力を高め、基礎を徹底的に身につけることを意識していました。さらに、ジャッジの方に伝わりやすい論理展開やスピーキング練習など競技面でのコ...

【物事に取り組む際の原動力】私は物事に熱心に取り組む際の原動力として成長に対する責任感が起点になると考えます。自分が関わることで誰かが成長した際に自然と力がみなぎると考えます。また、信頼関係を構築することで相手のやる気を引き出し、成長をサポートするだけでなく共に目標に向かって前進できます。さらに、新しい事柄への探求に価値を...

【これまでに最も成果を出した経験】◯◯部の◯◯アシスタントとして、リーグ2部降格危機だったチームを優勝争いに導いたことです。前年は辛うじて1部残留を決めた中で、リーグ優勝を目標に掲げ、内野手のポジション争いと投手層の拡充という2つの課題の解決が求められていました。◯◯の問題では、1年生◯◯の育成に主眼を置く監督の采配により...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方、面接官についてはあまり説明はなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、話をして終了。　【質問内容】前半は面接官側がレイスについて話し、その中でここはどう思う？などと聞かれるマッチ度調査。後半は学生時代に苦労したことや社会人としてどうなり...

【試験科目】テスト（国語、数学）、適性検査（性格診断）　【各科目の問題数と制限時間】テスト：10問程（30分） 適性検査：150問程（30分）　【対策方法】国語は論理的思考力があれば解ける文章挿入問題。対策は不要。 不安であれば就活でよくありそうな計算問題は解けるように。個人的には対策は不要。

【承諾/辞退理由の詳細】他社の内定を承諾したから。 面接時の面接官の方々は良い人でゆったりとしていたが、どこか幸せそうな雰囲気を感じられなかったという直観が理由。話し方や顔色から元気さを感じなかった。 給与は高いが下がる可能性があり、福利厚生や家賃補助も手薄なため待遇面でも加味するとそこまで給与は高くないと感じた。やり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年未満の方と5年以上の方 役職は営業、人事等　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 答えが特に決まっていないお題を出され、学生2人で協力して答えを出して1分でプレゼン。緊張感がある訳では無いのでリラックスしてやる。これを2回やり、フィードバックをもらって終わ...