【採用人数・倍率】採用予定人数は、商品開発25人、CE15名、生産技術10名、知財若干名、ICT5名　【内定者の採用大学・学歴】国立大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】偏りはなく、様々。

【内容】キーエンスの会社概要、商品、募集職種、選考プロセス、Q&A　【注意した点・感想】社員の方々が登壇して行われるQ&Aセッションを通じ、理解を深めた。エンジニア職内での各部署の説明を細かく伺った。部署毎の採用予定人数も伝えられるので、参考になった。以降の選考に活かせそうな情報はメモしておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・到着後、控室でFaceSheet3を記入して待つ。 ・FaceSheet3では、現在の就職活動の状況や選社軸、自身の将来像などについて回答した。　【質問内容】・（キャリパーの結果をフィードバックしてくれる）キャリパーのフィー...

【内容】商品の説明を受けた後に希望職種ごとに分かれて新大阪本社を回り、食堂で若手社員の方と座談会。　【注意した点・感想】会社について深く知るために行うもので、評価されている様子はない。とても和やかな雰囲気で行われるため、会社や製品について気になったことは遠慮なく質問し、最終面接に活かすことができるような言語化に努めた。

【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】他社で通過したものを使い回した（インターネットで見つけた高得点指標を参考にした）。　【対策方法】対策は市販の参考書を数周程度

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム、製造業関連で対象となる会社を与えられて、その会社の課題を分析した後、その課題を解決するための新規事業を立案し、最終日に社員の前でプレゼンテーションを行う。基本的な進行は（リサーチや議論）は学生が行う。　【ワークの具体的な手順】課題企業の現状分析→ボトルネック特定→...

【あなたはどのようなコンサルタントを目指し、どのように、クライアントへあなたの存在価値を示しますか（400文字）】私は日本経済にインパクトを与えることができるコンサルタントになりたい。その上で、今を生きる人々により生きる希望を見出してもらえる社会をつくりたい。そのために、コンサルタントとして、企業と同じ経営者の視点から、発...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】人によって問題数や難易度が変わる試験だと聞いているので、人それぞれかと。　【対策方法】SPI対策本を一周する。 できれば、制限時間を計りながら問題を解くとよいかも。

【試験科目】言語、非言語 　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】基本的な計算が出来れば問題ないので対策は必要ない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事部1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になればすぐに開始　【質問内容】ESの代わりに提出したFaceSeatを元に面接が行われる FaceSeatでは選社軸を書くのでそれについて深堀される 志望動機などは一切ない 最後にこの面接でよかったと思うところと改...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事部2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらまずはアンケートを記入 その後適性検査を受けながら時間になったら面接を行う 面接後に適性検査の続きを行い、終わり次第帰宅　【質問内容】面接は撮影をしながら最初にアイスブレイクとして雑談や学生時代に力を入れたことを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入→面接（人事と1対1）→面談（人事と1対1） アンケート15分面接30分面談30分くらい　【質問内容】面接は前半が普通の面接、後半がキャリパーのフィードバック ・どういう面で会社を選ぶか ・なぜキーエンスが第1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLに5分前に接続。終了後は面接官の退出が確認でき次第、退出。　【質問内容】・キーエンスS職のイメージ ・どこに魅力を感じたのか ・大学で取り組んでいること ・なぜそれに取り組もうと思ったのか ・趣...

【試験科目】事務処理能力を問うテスト。企業独自のものかは不明。　【各科目の問題数と制限時間】科目ごとに分かれているわけではないが、計算系の問題と読解系の問題が含まれていた。1時間くらい。　【対策方法】一般的なテストセンター問題とは異なり、いかに「速く、性格に」数字や文章を処理できるかを問われるテストなので、対策は必要ないと...

【アピールポイント（動画・20秒以内）】私のアピールポイントは、向上心に溢れていることです。マネージャーとして所属する◯◯部では、部に貢献できるサポート体制の構築を目指し、◯◯と◯◯という新しい仕事を考え導入しました。学業面では、日々英語の勉強や◯◯2級取得に向けた勉強に取り組んでいます。常に上を目指し成長していく力には自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最終日には、営業所のケース資料を読み、それに対する解決策を提案するワークを行った。4人一組でワークに取り組み、最後にはグループごとに発表を行った。フィードバックはもらえるが、特に順位をつけたりすることはない。　【ワークの具体的な手順】ワークを4つのセクションに分けて、随時、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLに5分前に接続。終了後は面接官の退出が確認でき次第、退出。　【質問内容】・前向きに働くことのメリットを3つ教えてください ・（私の回答の1つに対して）それはなぜですか ・効率的に働くために必要なことを2つ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITを用いて、ある企業の利益向上、課題解決するというもの。 チームごとに対象企業が変わっていた。 自分たちで何が課題なのかを考え、その課題に対してITを用いてアプローチをかけるというもの。 自由に時間を使った上で、1週間でパワポ、原稿を完成させ、発表した。　【ワークの...

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ほど　【対策方法】特になし

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】どのようなコンサルタントを目指し、どのようにクライアントに存在価値を示すか　【対策方法】なし

【試験科目】速さが問われる問題でした　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】性格診断を受けてから面接　【質問内容】一次面接とあまり変わらない質問内容だったように感じました。強いて言えば、一次よりも強みや弱みなどのパーソナルの部分の深掘りをされました。質問の数が多かったので緊張しました。一次と同様、志望動機などは聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】志望動機や自己PRはホームページなどでも書いてるように全く聞かれませんでした。そのかわり特技であったり趣味など人柄の部分を深掘りされることが多いと感じました。優しく聞いてくれるので、緊張はほぐしてもらえました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を受けてから面談を受けた　【質問内容】家族のことや今までの面接での反省点などの話をしました。一番印象に残っているのは半分以上を性格診断のフィードバックが締めたことです。当たっているところが多すぎて聞いていて本当に驚きました。この診...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本法人の副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】今まで聞かれた内容をさらっと聞かれ、後は他にどのような企業を受けているのかなどを聞かれた。この一つ前の面接でほとんど内定を言われていたため、ここでは意思確認をされただけだった。15分ほど逆質問の時間をいただい...