【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6つのテーマの希望順位を投票し、人事によって割り当てられたテーマに取り組む。テーマはM&A、地方創生、公共政策などバラエティに富んでいる。ワークは初日の夕方から四日目の午前中までの約3日間で行われる。残業は禁止されている。　【ワークの具体的な手順】基本的な進め方やタイムスケ...

【試験科目】言語、図表読み取り、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】一般的な形式なのでほかの企業で練習するとよいかもしれない

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】とある店の生存戦略立案　【GDの手順】面接官からお題が発表されたら30分ほど自由に議論する時間が与えられる。その際に面接官が干渉してくることはない。議論の流れは、思考時間なしですぐに前提確認から始まり、そのあとは現状分析、課題特定、施策の幅だし、...

【コンサル業界、EYに興味を持った理由】私がコンサルティング業界を志望し、貴社に興味を持った理由はコンサルタントの社会貢献の対象領域や時空間的規模が大きいという特徴に魅力を感じたからです。今日の世界では社会は変革を求められ、企業も率先して課題に取り組むことが求められています。私は◯◯学科で社会課題の時空間的規模の大きさ、課...

【当社の志望動機を教えてください】貴社を志望する理由は主に2点あります。1点目は「データを最大限利用して社会に貢献したいから」です。私は小学生の頃から子供会の運営のボランティアをしていました。地域のイベントのお手伝いをした際、毎年どのくらいの子供が来るかわかっている人が担当するブースは景品の準備や誘導がスムーズで子供がよく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリックして入室　【質問内容】自己紹介、自己PR（1分程度で） インターン志望理由 学生時代に力を入れたこと→深掘り質問 チームでの達成経験 チームで作業するにあたり課題だったこと、どのように達成したか そ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語52問（25分）、非言語：40問（35分）、性格：68問（時間無制限）　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に6つのテーマが提示され、その中での希望順位をマイページ上で入力すると、初日の夕方にグループが発表される。グループでのワークのところどころでEYストラテジー&コンサルティングと各セクターの紹介がある。　【ワークの具体的な手順】ワークに必要な最低限の数値は会社側から提示さ...

【コンサルティング業界に興味をもった理由】働く「ヒト」を支えたいと思ったからだ。学生の立場から社会人を見ていて、楽しく働いていそうな人が世の中には少なすぎると常々感じていた。 働く人が働きやすい社会にするために、幅広い業界に対して影響力を与えることができるコンサルタントという業務を通して、一つ一つの会社の課題解決をするこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】企業において、DXを推進するために初めに行うべきことは人事採用かどうか。　【GDの手順】自己紹介後にテーマが提示、その後面接官の方から補足のデータ（想定する企業の規模、業務内容など）が示される。GDの具体的な進め方について指示はない。ディスカッション後に5...

【説明会の具体的な内容】EY説明 EY Japan説明 パーパス コンサルタント仕事内容 キャリアについて 求める人材 エントリー方法 選考プロセス　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他コンサルティングファームとの違いがあまり明確になっておらずわからなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...

【S職インターンシップへの参加意欲PRを記入してください。なぜ参加したいと思ったか・インターンで学んでみたいことなど、ご自由にご記入ください。（200字以内）】”気づき”を学び問題意識を身につけるというプログラムに強く惹かれ参加を希望しました。私は現在◯◯サークルの代表をしており、ヒアリングを実施して練習量やイベントの配分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終わり次第退出　【質問内容】・WEB説明会に参加して心に残ったこと ・事前に提出するFACE SHEETに関する質問 →なぜその競技を始めたのか、サークル代表に推薦された理由は何だと思うか、サークル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、終わり次第退出　【質問内容】・自己紹介（簡単に） ・高い業績を出すために会社にあるべきだと思う雰囲気を3つ答えてください。 ・自分の回答に対する質問（1つ目と2つ目の回答は似ているが具体的にどこが違うのか...

【試験科目】事務処理能力テスト　【対策方法】なし。頭を使うような難しい問題では全くないが、早く正確に解く力が試される。眠気がある状態で受けるのは避けるべき。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業所見学、S職の業務紹介&説明、現場社員による電話応対レクチャー&シミュレーション、課題解決ワークショップ（課題解決に対する考え方のフローや解決において意識するポイントの紹介）、自己分析タイム、社員さんと座談会　【ワークの具体的な手順】グループで話し合い→発表、質疑応答　...

【卒業論文/修士論文のタイトル（50文字以内）】◯◯の合成、構造分析および◯◯評価　【卒業論文/修士論文の内容と自身の取り組み（400文字以内）】私が扱う◯◯は、◯◯と、◯◯が交互に積層しています。この◯◯は環境・資源問題をクリアし、◯◯への応用が期待されています。しかし、その構造については詳しくわかっていません。そこで、...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】こつこつ勉強していたので特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員人事の方だったように思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】一次面接とは全く異なる社員の方々が相手だったからか、基本的に一次面接で聞かれたこととほとんど被っていた。自由課題の提出があったのでそれに対する質問対策もしていたが、私の場合は...

【湖池屋で実現したいことや達成したい目標について】「カラムーチョ」や「スコーン」に並ぶ、「湖池屋といえば◯◯」と言われるような新商品の開発に携わりたいです.現在、未だコロナの影響は衰えず、如何にwith・afterコロナに対応していくかが食品業界にとって大きな課題です.貴社は◯◯需要にも応えた高付加価値商品を中心に売上高を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と社員の方が2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着すると人事の方が迎えに来て案内してくれた。　【質問内容】ここでもやはりパーソナルな質問がメインでした。今までの人生を通して様々なエピソードについて聞かれ、その中でもきちんと一貫性を持った行動をしてきたか、どんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と他部署の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】ESに準じたエピソードの深堀がメインでした。また、インターン後に行っていた座談会に参加していたのと同じ人事の方だったので、座談会での話を振り返ってのお話も多かったです。特に志望動機は聞か...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【説明会の具体的な内容】マネックス証券の事業内容 業界ついて 仕事内容と職種 ビジョン説明 働く環境 制度について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】中堅の証券企業であるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】 「マネックス証券」を利用する最大のメリットは、米国株の取扱がとにかく多いこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後かいし　【質問内容】・自己紹介 ・FACE SHEETを見て気になるところの深掘り →一次面接を通過した人には、最終面接前に「FACE SHEET」という軽いESのようなものの提出が求められます。その内容につ...