【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】インターンシップからの本選考だったため、インターンシップの感想や改善点などを雑談のような形で聞かれた。 その後は、志望動機や挫折体験、学生時代に力を入れたことといったオーソドックスな質問があり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】ほとんど意思確認のようなものだった。インターンシップの感想や好きなものなどについて、雑談ペースで進んだ。会社の説明を少ししていただいた後、後半40分ほどはほとんど逆質問の時間をいただいた。自分の質問がなくなるまで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】なぜキャップジェミニを志望しているのか。 なぜITコンサルタントを志望しているのか。 日々どうやって情報をキャッチアップしているか。 困難なことに取り組んだ経験は何か。 コンサルタントとは？ 強み、弱み...

【承諾/辞退理由の詳細】より興味のある企業からいただいたから。　【採用人数・倍率】30分ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】20秒間の自己PR動画を撮影して提出する。自身で撮影してデータを送信するため、何度でも撮り直しが可能。私は普段から力を入れて取り組んでいるアルバイトの経験について、話す事柄をあらかじめ考えておくようにした。　【雰囲気】1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】事前に記入するよう言われるフェイスシートに沿って質問される。 【フェイスシートの内容】 ・部活、サークル、アルバイト、学外活動について ・自慢できること（特技や趣味） 最後には今回の面接でうまくいった点、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】「あなたが仕事をする上で、最も重視することはなんですか？3つ答えてください。」というものと、その理由についての深堀りが主な質問内容であった。キーエンス社で行われる独特の「要素面接」であったように感じる。最後...

【試験科目】言語・非言語の事務処理テスト　【各科目の問題数と制限時間】問題数はかなり多く、時間内に解き切ることは厳しい。　【対策方法】基本的な計算、熟語が出来れば良い。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・キーエンスならではの考え方について学び、問題意識を身につけて「気づき」を発信 ・電話応対のロールプレイング ・S職、営業職の方との座談会 ・営業所の見学 ・課題解決型ワークと、そのプレゼンテーション　【ワークの具体的な手順】実際に会社は足を運んでキーエンスの考え方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方（40代後半）と営業部の方（30代半ば）だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート（選考状況や、選社軸等）を記入し、キャリパーを受けてから面接でした。面接時間は30分でしたが、所要時間は2時間です。　【質問内容】簡単な自己紹介や、家からの所要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく30代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をして、長所や短所を聞かれました。　【質問内容】軽い自己紹介・長所と短所・面接を振り返って、自身が考える、よかった点と反省点を聞かれました。特に深堀はされずに、面接枠が15分だったのにたいして、10分ほどで...

【試験科目】事務処理能力テスト　【各科目の問題数と制限時間】大門がいくつかあり、それぞれ3分ずつだったと思います。　【対策方法】特になし

【内容】企業と職種の説明会　【注意した点・感想】企業名が先行しており具体的な業務内容を知らなかったのでしっかり聞きました。S職は一般的な事務職とは違い、主体的に行動することが多く求められるという事がお話の中からわかりました。一般職では珍しい全国転勤があるということもここで初めて知りました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】選考中の企業を記入して、面接をしました。その後別の人事の方と、面談を行い、疑問点などを聞いてくださいました。　【質問内容】主に前回の面接で受けたキャリパーのフィードバックがメインでした。出ている結果を基に、この特徴に関してエピソードは...

【承諾/辞退理由の詳細】競争優位性が非常に高く、安定している企業だと思ったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】15人程度だと聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】普通のテストセンター対策　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後簡易ESを記入、提出。その後面接。　【質問内容】事前に回答した性格テストの内容に沿って、自身の考え方や性格を問う質問を様々な角度から投げかけられる。その後、性格テストのフィードバックを受ける。性格テストのフィードバックに関しては...

【承諾/辞退理由の詳細】全体的に文句なし。　【内定後の課題の有無】あるとは聞いている。　【内定後の拘束】様々なイベントが予定されているようだが、参加強制、のような雰囲気は全くない。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】あまり他の内定者のことはわからないうえに、理系に限っていえば、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同様。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや研究内容等、オーソドックスな質問にプラスして、最近注目している製品を問われた。 言われているように、志望理由等会社自体に対する内容を話す質問は来ないため、企業研究は不...

【内容】普通の企業説明会。　【注意した点・感想】内容自体は普通の説明会であるが、これを受けないとそもそも選考に参加することが出来ないため、参加は必須である。 理系職は選考参加に説明会参加を求められないケースが多いように思う為、この点については注意が必要である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後簡易ES・性格テストを受験し、その合間に面接。　【質問内容】質問内容自体は全体的にオーソドックス。簡易ESや今までの面接の内容等を鑑みつつ様々な質問を投げかけられるが、傾向として、細かい内容に入り込んでいくことがある。自分で学...

【内容】会社見学。　【注意した点・感想】普段は実際に会社見学を行った後、社員の方との交流会があるそうだが、私の時はオンライン開催であり、内容は社員の方との交流会が殆どで、時間はかなり短かった。しかし、社員の方から様々なお話を聞ける貴重な機会であることに変わりはない。全体を通してかなり志望度が上昇したイベントであったように思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅程度の方　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同様　【質問内容】質問は研究内容とパーソナリティに二分される。口頭で研究の概要を説明し、その内容に対して質問を受けていったあと、事前に書いた簡易ESの内容に沿って性格的な質問を受け答えしていく。パーソナリティ...

【試験科目】論文テスト　【各科目の問題数と制限時間】1問　【対策方法】論理的に書くことを意識した

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書を読む。　【参考にした書籍・WEBサイト】1日10分でwebテスト対策