【EY Tax及び選択した部門への志望動機（400以内）】貴社を志望する理由は、日本企業の成長に税務のプロフェッショナルとして継続的に貢献できるからだ。私は課題に対して、発見から解決まで継続してサポートし、改善することにやりがいを感じている。きっかけは、アルバイトでの◯◯の経験だ。貴社は、グローバルなネットワークを活かした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の人と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】紙に記入→面接　【質問内容】（1）会社見学会の印象。 （2）何を選社をする上で最も重要視していたのか？ （3）性格診断で導き出された結果を自分自身で見てみてどう思うか？ （4）何故この企業をうけているのか？共通点は？ ...

【内容】職種と選考プロセスの説明　【注意した点・感想】会社説明と性格検査が行われた。会社説明では、各募集職種について具体的な説明がなされた。その後、どの職種を希望するか、希望度合いを比率で問うアンケートが取られるためよく考えておく必要があった。性格検査は非常にスピーディーで面白かった。

【試験科目】キャリパーと呼ばれる性格診断　【各科目の問題数と制限時間】100問程度 時間制限はなく解き終わり次第提出　【対策方法】なし 自己分析はやっておくこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事か？　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ　【質問内容】・アイスブレイク ・簡単な自己紹介 ・フェイスシートについて深堀り ・自分の性格やエピソードについて それぞれについて要素を3点あげてくださいと言われたので、1つ解答しながら次に何を話すかについて考えてい...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同等　【対策方法】必要なら本などで

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次よりも年次が高め（人事と技術者か？）　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ　【質問内容】・アイスブレイク ・フェイスシートについて ：他に見ている企業について、どうしてその企業に興味があるのか、自分の選社軸にあっているのかなどを聞かれる ・ケース面接 ：2つの商品...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・40代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、前回面接同様フェイスシート（他に受けている会社、志望度、自分の信念）を30分程度で記入。その後、受付の方に呼ばれ、30分程度面接に望みます。　【質問内容】ほとんど雑談で終わりました。 始まって10分程度は共通の趣...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・30代後半～40代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールでの選考　【質問内容】説得面接でした。 初めの5分～10分で自己紹介や就活状況の確認、学生時代の経験をフェイスシートに沿って質問されます。次の5分間で説得面接 テーマは「会社のマネジメントのソリュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半～40代前半・営業　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室にて1時間30分程度フェイスシートの記入とと性格診断を受験しました。その後、受付の方に呼ばれ30分の面接に望みます。　【質問内容】基本的にフェイスシートに沿って、面接が進められます。前半は、就活...

【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスを検討した結果。　【採用人数・倍率】200名程度。　【内定者の採用大学・学歴】早慶が中心。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の方が多かったイメージです。

【試験科目】SPI（言語、非言語、性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】・適性検査・言語・非言語 それぞれ30分程度　【対策方法】参考書を一周したあと、苦手な箇所を復習

【内容】二次選考通過者のみの限定イベント。 学生50名に対し、社員の方が3名でオンライン形式にて行われました。　【注意した点・感想】選考要素が一切ない様子でした。 そのため、謎が多いキーエンスの実態を知る貴重な機会だと捉え、自分が聞きたいことを素直に聞くことを心がけました。面接だけでは分からないキーエンスの良さを感じる...

【説明会の具体的な内容】キーエンスについて、S職について、現場の方のお話、選考フローについて。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事務作業がメインで女性が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】単に事務作業をこなすのではなく、業績責任から定形責任まで自ら提案し、自主的に行動する人材を求めて...

【説明会の具体的な内容】会社説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】向上心高くスマートな方が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事に対して熱い方が多いイメージ　【このイベントを通しての感想】エンジニアとしての働き方を知ることができて良かった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】就活状況をペーパーに記入し、面接に向かう。　【質問内容】・現在の就活の状況について ・なんでこの志望企業の順番なのか ・前回自分の成長よりチームの成長に重きを置いていると言っていたが、あなたの軸にある実力を元に評価と少し矛盾すると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームのURLから入り、そのまま解散　【質問内容】・わたしはあがり症なんだけど、どうしたら解決できるか教えてください ・事前に記入したどういう営業マンになりたいかについて、なぜこの項目を低く評価し、逆にこの項目は高く評価したのか ・今...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に性格診断の受験と企業選びの軸などについて記入、その後面接。　【質問内容】・あなたが思いつくサブスクリプションを教えてください。 ・あなたが思いついたサブスクリプションのメリットとデメリットを2つずつ教えてください ・あなたがそ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与はかなり良いが、日々の労働時間が自分には長く感じたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークル、体育会

【試験科目】言語非言語　　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】SPIの対策本

【当社のどのようなところに興味・関心をお持ちになりましたか。】貴社が掲げるコアバリューの一つであるFreedomに惹かれたからだ。就活生からして、こうして価値観のなかに「自由」を掲げることは珍しく、いかにもフランスらしいと感じられた。私がこの価値観に惹かれた理由はそれだけではない。デジタルテクノロジーを活用したプロジェクト...

【説明会の具体的な内容】・キーエンスについて ・職種説明 ・座談会（人事の人が質問を選んでS職の人に問いかける形式） ・インターンシップ内容の説明 ・インターンシップ選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キーエンスの営業は有名だけど、S職とは？というイメージでした　【説明会後の企業・業務・社員に...

【Q）あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。（400字以内）】私は「◯◯月と◯◯月に食費がほぼかからない存在」です。理由は、期末試験に向けて多数の友人を指導し、そのお礼として友人から食事を奢ってもらえる為です。エピソードとしては◯◯学の期末試験前に◯◯人の友人から勉強を教えて欲しいと頼ま...

【承諾/辞退理由の詳細】より大手のメーカーに内定を頂いたため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目以内の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室　【質問内容】・志望業界とその理由 ・エントリーしている企業数 ・どうように当社を発見したか ・志望の職種と理由 ・希望の勤務地で働くことができないかもしれないが大丈夫か ・学生時代に力を入れたこ...