【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面接開始→面接（8分面接・2分逆質問）→退出　【質問内容】基本的にESの質問やその深掘りであった。 ・最近読んだ本は何か →なぜその本を読んだか →そこから得た学びは何か ・自分の長所が活かされた体験 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会に出ていた人事部の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にzoomに入って待機し、面談を待つ。　【質問内容】自己紹介。ESと同時に出した動画の内容についての説明。動画で紹介した商品はどこに惹かれて買ったのか。どうして営業がしたいのか。今までで人にきっかけを与え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前からzoomで待機し、時間になれば面接官が入ってくる。　【質問内容】学生時代に1番力を入れたことについて。今までで苦労した経験や挫折した経験について。話す力のある営業チームと聞く力のある営業チームがあるとすれば、ど...

【プレミアムイベントへの意気込み】好奇心旺盛な性格を生かして社員の方々に積極的に質問をし、イベントをより有意義で実りのあるものにします。グループワークの際には学生ひとりひとりの意見を大切にして、多方面からの考え方に興味を持ち、自分のアイデアの引き出しを増やします。今まで世の中になかった商品の魅力を十分に伝えることのできる高...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI試験と同様。1時間ほどで終わる。　【対策方法】難易度はそれほど高くないので、通常のSPIのテキストがひと通り解けるようにしておけば問題はない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業所の見学をしてエリアマネージャーから説明を受ける、商品勉強会の体験で実際の商品を触って意見交換をする、若手営業マンのロープレを見る、自分が会社に求めるものを3つ考える個人ワークを行いそれについてグループで話し合う、社員への質問コーナー　【ワークの具体的な手順】自分が会社...

【商品やサービスが生み出される背景には、ニーズの変化と、それを実現する技術やインフラの進歩があります。最近「価値が上がった」と皆さんが感じる身の回りの商品やサービスの例を一つ挙げて、それが生み出された背景の技術の進歩と、その商品の将来について皆さんが期待することを説明してください。】シェアサイクリングサービスの価値が向上し...

【内容】企業説明会・選考説明　【注意した点・感想】本選考に参加するために必須の説明会。選考開始前までに複数ある日程のうちの一つに参加する必要がある。 オンライン開催であり、特に服装指定などはない。ESに盛り込みたい内容を質問で聞くといい。 企業説明→選考案内→Q&Aセッション

【承諾/辞退理由の詳細】他ファームの内定を頂いたため　【採用人数・倍率】夏インターン、本選考あわせて数百人の内定者を出しているのではないか　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、一工、早慶、旧帝、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語（GAB）／計数（図表読み取り）　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の形式　【対策方法】他社と変わらない一般的な形式であるため、他社などで練習しておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（中途の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし（1つ前の選考フローのShortGDが免除されて個人面接からであった）　【質問内容】30分　個人面接 25分　フェルミ推定（思考時間10分、発表5分、質疑応答10分） 5分　逆質問 個...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400字以内）】コンサルティング業界を志望する理由は、顧客の課題解決を通じてビジネスの成長に寄与し、社会に大きなインパクトを与えられる業界だと考えるからだ。私は家庭教師で英語を指導した経験において生徒の自走を目指した指導を行い、成長に貢献する仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接　40分 ↓ 別のルームに移動 ↓ 人事面接　10分　【質問内容】一般面接（雑談多め） ・なぜ民間就職するか（自分の専攻を鑑みての質問） ・コンサルティング業界志望動機 ・EY志望動機 ・どんな案...

【会場到着から選考終了までの流れ】30人ほどのルームに集まる→各グループに分かれてワーク→再集合して発表→FB・クロージング　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内大手損害保険会社の売上向上戦略 ジョブ選考を極めてコンパクトにまとめたような形。 ワーク自体は1時間半しかないため、とにかく時間がない。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間に電話がかかってくる　【質問内容】GDの感想 今までの選考のFB 他社の選考状況（具体的な企業名まで聞かれた。ある程度一貫性があれば特に大丈夫だと思われる。） 就活軸（私は少し抽象的な軸があったため深ぼられた。） 最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー面接と人事面接が、それぞれ別のroomで行われる。 パートナー面接：女性　パートナー　中途 人事面接：女性　電話面接の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、スタート　【質問内容】パートナー面接 ・自己紹介 ・三次選考の感想 ・意見が割...

【承諾/辞退理由の詳細】保留中です　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】コンサルティング業界を志望した理由は、「日本の産業発展に貢献する」という目標を達成したいからだ。この目標は、◯◯に訪れた際に、日本企業が現地で活躍している姿に感銘を受けたものの、現状として日本の国際競争力が低いということを知り、そのギャップを解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほどの男性　中途入社と仰っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室後、軽い雑談をしてからスタート。　【質問内容】雑談（他社の選考状況など） 自己紹介 志望動機深堀 ・どうして成長環境に身を置きたいの？ ・成長した先にどうなりたいの？ フェルミ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他社の選考

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室後、即スタート　【GDのテーマ・お題】新国立競技場の売却スキームについて　【GDの手順】お題説明10分→GD（120分）→プレゼン（発表5分、質疑応答5分） GDは基本的な 前提→現状分析→施策出し みたいな流れに沿って行った。 プレゼンはグループメンバーで手分けす...

【学生時代に頑張ったこと】◯◯大震災の追悼イベントを開催するために、渉外担当として協賛活動を行ったことです。前年では協賛を頂くことが出来なかったため、2社から協賛を頂くことを目標に掲げ、5か月間の間活動しました。前年度の反省を踏まえて、自ら2つの改善に取組みました。1つ目は提案企業の見直しをしたことです。例年では、過去の協...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・基礎的なビジネススキルを学ぶ研修 基本的な大原則を学ぶ ・SPIの結果をもとにした自己分析 自己分析のシートをチャートを用いて作る ・職種別仕事内容説明会・質問会 職種ごとに2人の社員が配置されており、説明を受け、質問をする　【ワークの具体的な手順】ビジネススキ...

【身の回りのモノやサービスで、このあと数年間で大きく利用者が増えたり、利用されるシーンが広がりそうだと思うことはありますか？製品やサービス名と、なぜそのような変化が起きると考えるのか理由を教えてください。（200文字）】健康支援アプリのSUNTORY＋が広まると考えており、その理由は健康意識が低い人も利用するためである。従...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　40代（推定）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて完結　【質問内容】学生時代に頑張ったこととその深堀 当時話題になっていた政策について賛成か反対か理由とともに答える 20分間に詰めて効率的に面談をしようという雰囲気が感じられた。 志望動機については、企...