【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にマイページで提出したフェイスシートをもとに、質問がされる　【質問内容】自分が熱中した経験について、当時の状況、行動の動機などの深掘りがあった。 次に、自分の趣味についても、同様の質問、深掘りをされた。 またこれらの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、フェイスシートを20分程で書き、その後面接。　【質問内容】・会社見学会の感想 ・両親について、どんな人か、キーエンスについてどう思っているかなど ・これまでに受けてきた他の企業について ・会社を選ぶ軸について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入、面接　【質問内容】基本的にはたわいもない話。そしてキャリパーのフィードバックが主である。その時点で結果は決まっていたので、就活についてや家族構成などを確認された。人によってかなり異なると思われる。就活やめるかどうか...

【試験科目】SPI 言語・非言語　【対策方法】問題集をやる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高い人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】フェイスシートに沿って質問される。説得面接では◯◯が苦手な私を得意にしてくださいというようなお題が出題される。課題解決型のヒアリングと提案が求められている。あとは基本的な個人情報について軽い深堀が行われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高い事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後フェイスシート記入。随時面接が開始される。　【質問内容】フェイスシートに沿って就活の軸についての深堀りが行われる。かなり深いところまで聞かれるのできちんと根拠を持っていないと落ちる。要素面接については人によってまちまちで...

【内容】会社の説明　【注意した点・感想】参加しないと選考に進めない。会社の具体的な事業内容や今後の選考スケジュールを伝えてくれる。質問会も実施されるので疑問点は解消することができる。インターンシップに参加していると早期のルートで受けられる。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望のため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】約200（エンジニア含む）　【内定者の採用大学・学歴】早慶から日東駒専まで幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は多いらしい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】・大切にしている価値観 ・なぜ大学院に進んだのか ・志望動機 ・就活の状況、第一志望であるか ・自分の強み弱み ・弱みに対する深堀 ・入社後したいこと ・志望動機 ・就活の状況、...

【承諾/辞退理由の詳細】他の自動車業界と比較した待遇面　【採用人数・倍率】早期ではそんなに多くないと思う　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】青本

【当社を志望した動機（200字以内）】私はモノづくりを通して世界に安心した暮らしを届けたいと考え志望した。貴社は無限の可能性を秘めた「光」を自動車ヘッドランプの開発へと活かすことで、自動車の安全性向上に大きく貢献している。そんな貴社のヘッドランプの光学技術を用いて、私は変革期を迎えている自動車産業で快適性や安全性を提供し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】・志望動機 ・就活の状況、第一志望であるか ・自分の強み弱み ・弱みに対する深堀 ・入社後したいこと ・研究内容に対する深堀と研究をどう活かせるか ・自分が希望していない部署に配属され...

【あなたが最も夢中になっている（なっていた）ことを教えてください。】コロナ自粛で行動が制限されているにも関わらず、企業◯◯つと◯◯上でコンタクトを取り、サークルの知名度を押し上げた。私達のサークルは創部◯◯年目と歴史が浅く、部員数も他と比べたら少ない為、大学内での知名度も低い。さらに今年はコロナウイルスの影響で新入生歓迎活...

【説明会の具体的な内容】企業説明とS職の仕事内容や意義について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事務系職というイメージ。デスク中心。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】S職にしかできない働き方やS職の存在意義を感じました。　【このイベントを通しての感想】S職の重要性を知る機会となった

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】問題に慣れる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートの内容に関する深堀。 特に、学生時代に力を入れたことについて聞かれた。 短い時間だったので、話しすぎないように、会話のキャッチボールが重要だったと考えられる。 変わった質問をされることは一...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私たちが何かするというよりは、社員の方の働く風景を見せて下さった。どんな職場でどんなことをしているのか、Keyenceの技術力はどこにあるのかなど。適宜質問にも答えて下さった。働く風景をイメージしてもらいたいという思いがあるのだと思う。　【ワークの具体的な手順】特になし。　...

【説明会の具体的な内容】各エンジニア職種の説明と採用人数、選考ステップの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカルで仕事熱心な人　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コミュニケーション能力が高く人間味がある　【このイベントを通しての感想】CE職や開発職で選考ステップや採用人数が変わることが分かっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の面接官のうちの1人とその人の上司　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入場しました。　【質問内容】一次面接と同じような質問をされました。主に履歴書の深掘りです。その他には、 ・自己PR ・アルバイトで頑張ったこと の2つをかなり深く聞かれました。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上から入場しました。　【質問内容】基本的には提出したエントリーシートの履歴書の部分の深堀りでした。志望動機、自己PR、学生時代に頑張ったことは全く聞かれなかったのが印象的です。履歴書の深掘りのあとに、逆質問の時間が設けられて...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの対策をしていたので、難しく感じましたが、何も対策をしていないよりかはマシだと思いました。

【承諾/辞退理由の詳細】他業界への就職を決めたためです。　【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官はいませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅での撮影でした。　【質問内容】最終面接前に自己PR動画の提出を求められました。特に内容に指定はなく、最初に氏名と受験IDを述べたら、あとは自由でした。 自分自身を伝えることができるような内容であれば、どのようなも...

【大学入学以降（短大、高専、専門学校含む）に「高い目標に向かって、自ら考えて行動」した経験について、理由も含めて教えてください。（500字以内）】私は大学◯◯年生の◯◯に、学内順位を◯◯位上げることを目標に掲げました。◯◯年生の◯◯に行われるプログラム配属で、現在所属しているプログラムにどうしても配属されたくて、そのために...