【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についての説明がメイン。キーエンスのビジネスモデルなどの話から、扱っている商品の説明まで。実際に商品に触れることができたり、社員の営業ロープレを見れたりして、面白かった。 また、新人からマネージャーレベルのさまざまな社員の方にたくさん質問ができて、非常に良かった。（年...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職や肩書は不明。 ベテランの方ではあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介（大学、バイト、サークル、趣味） 学生時代に力を入れたこと（塾講師の経験について） その中で苦労した点 どのような強みを活かせたか 営業ではどのような要...

【試験科目】国語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同じ　【対策方法】他企業の選考で練習した。

【プレミアムイベントで体験したいことを100字以内で回答してください。】貴社の圧倒的な営業力を体験したい。営業職の方々の雰囲気など、実際に会わないと分かりにくい部分を自分の肌で感じ、高い成績を残せる理由を学び、営業のスキルを身に付けられるように積極的に取り組みたい。　【プレミアムイベントへの意気込みを200字以内で回答して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員2人 調べたところ、普通は人事社員と学生で一対一の面接らしいのですが、自分の面接の時は何故か面接官が2人いました。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの入力→面接　【質問内容】40分間の面接でした。 最初の20分は、フェイスシートに沿いながら、就活の軸...

【内容】会社説明→社員座談会（40代の営業社員2人）　【注意した点・感想】選考要素は全くないようで、単純にキーエンスについて気になったことを聞きました。中には「最近買った大きな買い物は何か」という質問をしている人もおり、ただただキーエンス社員に関して抱いている興味について聞く場という印象でした。 また自分は、最終面接でキ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾保留中です。　【内定後の課題の有無】内定承諾保留中なので分かりません。　【内定後の拘束】内定承諾保留中なので分かりません。　【内定後の研修など】内定承諾保留中なので分かりません。　【採用人数・倍率】内定承諾保留中なので分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】中堅大学から難関大学までまばらで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の営業社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの入力→面接→キャリパー（適性検査）の受検　【質問内容】最初の15分は面接官（1）、次の15分はもう片方の面接官（2）から質問をされました。 それぞれ面接官で質問の内容が違い、面接官（1）からは「学生...

【【ツンデレラバーとロジカルキッズ】 戦略コンサルタントであるあなたには、付き合って1週間の恋人がいます。 その恋人から、結婚して子供が出来たら、どんな絵本を読み聞かせたいか尋ねられました。 大好きな恋人との甘い将来を想像しながら、「オオカミと七匹の子ヤギが良いと思う。ヤギの子供たちが協力して悪者を退治したストーリー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビジネススキル講座：相手の意図を正しくとらえる力のつけ方、最適な判断を導き出す力のつけ方を習う 自己分析講座：ワークをしながら自分の強みを見つける。SPIの結果がもらえる 職種説明会：各職種の社員さんからお話を聞く　【ワークの具体的な手順】社員の方のお話を聞く　【インタ...

【身の回りのモノやサービスで、このあと数年間で大きく利用者が増えたり、利用されるシーンが広がりそうだと思うことはありますか？製品やサービス名と、なぜそのような変化が起きると考えるのか理由を教えてください。（200文字）】定額制の宿泊サービスを挙げる。 コロナ禍で多くの会社にテレワークが導入されたことで、働く時の場所への依...

【試験科目】SPIの言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】プログラミング経験があるけど、自分はプログラミングが得意だと思うか なぜ得意と思うか 苦手な人にどう教えるか 長所に課題解決力と書いているが、それが短所に働くのはいつだと考えるか 興味がある技術とテク...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】SPIの勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ！」

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式で、キーエンスの事業内容と製品、働き方などの説明がありました。 実際に営業のロールプレイングなどを目の当たりにして、キーエンス社員の営業力を肌で感じられました。 基本的に学生は話を聞いているだけなので、特に心構える必要もありませんでした。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高そうな社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでのオンライン面接でした。　【質問内容】趣味、アルバイトの経験、部活での経験など、学生時代に頑張ったことについて伝えました。他にも「営業が活躍するために必要なスキルは何か」という質問が印象に残っています。一問一答のよ...

【「自身が最近買った商品を1つピックアップし、それらの良さを20秒程度で売り込んでください。（動画ES）」】コーヒープレスというコーヒー器具について説明した。　【インターンシップで体験したいこと（100字）】私はまだ説明会の内容でしか御社のことを知りません。プレミアムイベントに参加して、より詳しい業務内容と、御社で活躍され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでオンライン面接をしました。　【質問内容】趣味、アルバイトの経験、部活の経験など学生時代に頑張ってきたことについて話ました。途中で画面に映っている部屋のインテリアの話にもなり、雑談が多かったです。特に身構える必要...

【承諾/辞退理由の詳細】他に選考を受けていた第一志望のファームから内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】ビジネス含め、1月時点で300名ほどいた（LINEのオープンチャットの情報に基づく）　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCH数名。早慶旧帝 多数。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、全体ミーティングで説明を受け、ブレイクアウトルームへ。 その後、3時間のGDが開始される。　【GDのテーマ・お題】「とある航空業界のクライアントに対し、テクノロジーを用いたビジネス創出のコンサルをせよ」　【GDの手順】説明→テーマ発表→GD開始（3時間）→全体発表→面接官FB→終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職に関しては伝えられなかった。 テクノロジーコンサルタントの方で、年次はかなり高い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、個人面接（25分）→フェルミ（25分）→逆質問（10分）という流れで選考を行い、終了。　【質問内容】【個人面接】 ・なぜコンサル...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、GDの説明を受けたのち、ブレイクアウトルームに分かれて選考開始。その後、今後の選考について説明を受け、解散。　【GDのテーマ・お題】「新卒採用の一括廃止」という提案を国から受けた想定で、ある大手自動車会社の役員という立場からその是非を考えよ。　【GDの手順】全体の説明&お題...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】玉手箱専用の問題集を中心に解いて練習した　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】＜パートナー＞ 年次が高く、企業HPの中でも紹介されているような方であった。非常に穏やかで、スマートな方で、終始、和やかな雰囲気の元進行してくださっていた。 ＜人事＞ 非常に人当たりが良く、落ち着いており、聡明で、一緒に働きたいと思えるような方であった。会話の中でも、...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400字以内）】自身の強みを発揮しつつ、モチベーション高く取り組むことができるのはコンサルタントであると考えた為。学園祭実行委員会の代表を務めた際、組織規模縮小の課題に対し、その課題要因の特定から施策の立案・実行まで組織の課題解決を総合的に行なっ...