【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後フェイスシートを記入し面接。面接終了後解散。　【質問内容】雑談で進み、二次面接の際に行ったキャリパーのフィードバックをもらえる。 非常に自分に当たっているもので、自分の強み弱みを詳しく伝えてもらえる。キャリパーのフィードバック終了...

【20秒の自己PR動画】短い時間で簡単に自己PRをする。　【各質問項目で注意した点】元気よくはきはき話すこと。

【説明会の具体的な内容】事業説明、仕事内容説明、社員への質問会、選考フローについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ロジカルな人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージと変わらなかった　【このイベントを通しての感想】ビジネス職と違い、エンジニアの中にもいくつかの職種に分けられることが分かった。

【身の回りのもので、世の中の変化によって価値が変化したと感じる製品やサービスはありますか？ 製品やサービス名と、世の中の変化によってどのように価値が変化したと感じるか教えてください。（200字以内）】世の中の変化によって価値が変化したと感じる製品はメモリーカードだ。情報のデジタル化が進み、情報を記録できる媒体の需要が高ま...

【説明会の具体的な内容】会社説明愛と、ネット証券時代の到来に向けた社内のIT化に対する展望　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手の証券会社と比べて緩いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分たちが提供するサービスに誇りと責任を持っている印象。　【このイベントを通しての感想】ネット証券はその...

【説明会の具体的な内容】物流業界の大まかな説明をされ、その後は名古屋港についてや名港海運の職種・仕事内容について説明された。最後に質問会を行った。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名港海運という名前から海運業のイメージを持っていた。海運業は気が強そうな人が多いイメージを持っていた。　【説明会後の企業・業務・社...

【EY Tax及び選択した部門への志望動機（400以内）】貴社を志望する理由は、日本企業の成長に税務のプロフェッショナルとして継続的に貢献できるからだ。私は課題に対して、発見から解決まで継続してサポートし、改善することにやりがいを感じている。きっかけは、アルバイトでの◯◯の経験だ。貴社は、グローバルなネットワークを活かした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の人と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】紙に記入→面接　【質問内容】（1）会社見学会の印象。 （2）何を選社をする上で最も重要視していたのか？ （3）性格診断で導き出された結果を自分自身で見てみてどう思うか？ （4）何故この企業をうけているのか？共通点は？ ...

【内容】職種と選考プロセスの説明　【注意した点・感想】会社説明と性格検査が行われた。会社説明では、各募集職種について具体的な説明がなされた。その後、どの職種を希望するか、希望度合いを比率で問うアンケートが取られるためよく考えておく必要があった。性格検査は非常にスピーディーで面白かった。

【試験科目】キャリパーと呼ばれる性格診断　【各科目の問題数と制限時間】100問程度 時間制限はなく解き終わり次第提出　【対策方法】なし 自己分析はやっておくこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次よりも年次が高め（人事と技術者か？）　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ　【質問内容】・アイスブレイク ・フェイスシートについて ：他に見ている企業について、どうしてその企業に興味があるのか、自分の選社軸にあっているのかなどを聞かれる ・ケース面接 ：2つの商品...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同等　【対策方法】必要なら本などで

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事か？　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ　【質問内容】・アイスブレイク ・簡単な自己紹介 ・フェイスシートについて深堀り ・自分の性格やエピソードについて それぞれについて要素を3点あげてくださいと言われたので、1つ解答しながら次に何を話すかについて考えてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半～40代前半・営業　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室にて1時間30分程度フェイスシートの記入とと性格診断を受験しました。その後、受付の方に呼ばれ30分の面接に望みます。　【質問内容】基本的にフェイスシートに沿って、面接が進められます。前半は、就活...

【内容】二次選考通過者のみの限定イベント。 学生50名に対し、社員の方が3名でオンライン形式にて行われました。　【注意した点・感想】選考要素が一切ない様子でした。 そのため、謎が多いキーエンスの実態を知る貴重な機会だと捉え、自分が聞きたいことを素直に聞くことを心がけました。面接だけでは分からないキーエンスの良さを感じる...

【試験科目】SPI（言語、非言語、性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】・適性検査・言語・非言語 それぞれ30分程度　【対策方法】参考書を一周したあと、苦手な箇所を復習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・40代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、前回面接同様フェイスシート（他に受けている会社、志望度、自分の信念）を30分程度で記入。その後、受付の方に呼ばれ、30分程度面接に望みます。　【質問内容】ほとんど雑談で終わりました。 始まって10分程度は共通の趣...

【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスを検討した結果。　【採用人数・倍率】200名程度。　【内定者の採用大学・学歴】早慶が中心。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の方が多かったイメージです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・30代後半～40代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールでの選考　【質問内容】説得面接でした。 初めの5分～10分で自己紹介や就活状況の確認、学生時代の経験をフェイスシートに沿って質問されます。次の5分間で説得面接 テーマは「会社のマネジメントのソリュ...

【説明会の具体的な内容】キーエンスについて、S職について、現場の方のお話、選考フローについて。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事務作業がメインで女性が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】単に事務作業をこなすのではなく、業績責任から定形責任まで自ら提案し、自主的に行動する人材を求めて...

【説明会の具体的な内容】会社説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】向上心高くスマートな方が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事に対して熱い方が多いイメージ　【このイベントを通しての感想】エンジニアとしての働き方を知ることができて良かった

【承諾/辞退理由の詳細】給与はかなり良いが、日々の労働時間が自分には長く感じたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークル、体育会

【試験科目】言語非言語　　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】SPIの対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】就活状況をペーパーに記入し、面接に向かう。　【質問内容】・現在の就活の状況について ・なんでこの志望企業の順番なのか ・前回自分の成長よりチームの成長に重きを置いていると言っていたが、あなたの軸にある実力を元に評価と少し矛盾すると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームのURLから入り、そのまま解散　【質問内容】・わたしはあがり症なんだけど、どうしたら解決できるか教えてください ・事前に記入したどういう営業マンになりたいかについて、なぜこの項目を低く評価し、逆にこの項目は高く評価したのか ・今...