【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のプリンシパルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分ほど前に課題が送られ、面接開始後に発表→質疑応答→ディスカッション→上記をまとめて結論発表　【質問内容】・お題は「企業に対して強制的に「管理職に占める女性比率3割以上」の実現を求めることの是非を検討せよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】以下のプログラムで構成されていました。 ・会社説明と質疑応答 ・職種ごとに分かれて業務説明と質疑応答 ・ビジネスマンスキル講座 具体的な内容に関しては守秘義務のため記載することはできません。 ・自己分析ワーク　【ワークの具体的な手順】3、4人でグループワークを...

【試験科目】性格検査（自宅受験：30分）、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】通常の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMによるオンライン面接　【質問内容】エントリーシートに基づいた質問で、「身の回りのモノやサービスで、このあと数年間で大きく利用者が増えたり、利用されるシーンが広がりそうだと思うことはありますか？製品やサービス名と、なぜその...

【身の回りのモノやサービスで、このあと数年間で大きく利用者が増えたり、利用されるシーンが広がりそうだと思うことはありますか？製品やサービス名と、なぜそのような変化が起きると考えるのか理由を教えてください。（200文字）】グーグルペイである。 理由は社会的要因と利便性の大幅な向上だ。 コロナの影響でキャッシュレス化が加速...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には、講義形式で会社説明をしたあとに、実際にどのように仕事をしているのか社員の方同士がロールプレイングをしている様子をみるという時間がありました。そのあとは社員の方のパネルディスカッションの時間がありました。最後に選考案内がありました。　【ワークの具体的な手順】①会社...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常　【対策方法】自学自習

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【GDのテーマ・お題】皆さんはグローバル電気メーカーの役員から、最新のテクノロジーを活用して経営の高度化・効率化を検討したい、という依頼を受けました。経営の高度化・効率化を実現するため、どのようなテクノロジーを活用し、どのような施策をとることができるか検討してくだささい。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング業界を志望していた点と内定時期が早く研究に専念できるから。　【内定後の課題の有無】簿記2級などの資格取得　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】肌感覚で500人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、GMARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に40人弱でメインルームに集まり、その後グループに分かれGD。　【GDのテーマ・お題】ミレニアム・Z世代のチャレンジを応援するために、金融機関が果たすべき役割（金融商品、サービス、市場形成etc）について検討してください。　【GDの手順】最初に40人弱でメインルームに集まり、その後グル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってくる　【質問内容】グループディスカッション（ロングver）のメンターからの個人的なフィードバック。グループディスカッション（ロングver）の感想、得られたこと。就職活動の軸。志望業界。他社選考状況。最終面接の日程確認。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】コンサルティング業界志望理由。コンサルティング業界での実務作業の理解確認。フェルミ推定を行う予定であったが、自分はされなかった。基本的に一方的にコンサルティング業界について、業界内立ち位置を一方的にし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー+人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー用と人事用の2つのURLが送られ、パートナーから始める　【質問内容】コンサルティング業界志望理由、EY志望理由。これらを10分程度深掘られる。その後、逆質問30分間。終わり次第。人事用のURLを開き、コンサルティング...

【あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください。】私は交渉力、問題解決能力に自信がある。私はアルバイト先であるスポーツ量販店での◯◯接客業において、◯◯の目標足数達成に挑戦した。そこでは、定期的に、各店舗で設定された目標足数に対してどれだけ売れたかという目標足数達成率を競争するキャンペーンが行わ...

【身の回りのモノやサービスで、このあと数年間で大きく利用者が増えたり、利用されるシーンが広がりそうだと思うことはありますか？製品やサービス名と、なぜそのような変化が起きると考えるのか理由を教えてください。（200文字）】私はWeb会議システムがこの数年でさらに利用されるようになると考えます。理由は二つあります。一つ目にファ...

【あなたはどのようなコンサルタントを目指し、どのように、クライアントへあなたの存在価値を示しますか。】私はお客様の課題解決のために、真摯に意見や考えを聞いて寄り添うコンサルタントを目指します。コンサルタントとしてただクライアントの表面的な課題を解決するのでは足りないと思います。安心感も与えつつ、物事の本質を見抜いて深層的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年勤務のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、面接官の方が入室するまで待機　【質問内容】インターンはどう感じたか 学生時代に頑張ったことはどうだったか なぜコンサルティング業界を志望しているのか 現時点で他社の選考を受けているか 就職後...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が面している課題とその施策について提案するという形 担当企業の決定後、自分たちでデータを調べてそのデータに基づいて方向性を検討していく 3日間ではあったものの、1週間のなかで3日と言うことだったので実質1週間のワーク　【ワー...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾検討期間　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本支部副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】30分は基本的な質問をされ、残りの30分はずっと逆質問が続くような形　【質問内容】インターンシップはどうだったか。 学生時代に何をやってきたか。 他の企業の選考状況はどうか。 キャップジェミニに惹かれている理由は何か。 ...

【内容】企業についての説明　【注意した点・感想】他の企業の説明会と大きな違いはない でも社員の方々の話をやりとりを見ている限りとてもフレンドリーな社風であるということを感じ取れた 説明会の最後に今後の選考フローについての説明もあったので参加が好ましい

【試験科目】言語、非言語、構造把握、適正　【対策方法】性格適性はなるべくありのままを答えた。 時間以内に解くことを優先した。

【商品やサービスが生み出される背景には、ニーズの変化と、それを実現する技術やインフラの進歩があります。最近「価値が上がった」と皆さんが感じる身の回りの商品やサービスの例を一つ挙げて、それが生み出された背景の技術の進歩と、その商品の将来について皆さんが期待することを説明してください。】「価値が上がった」と感じるサービスとして...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析ワークに関し、まず自分がこれまで力を入れて取り組んできた事柄をリストアップした。次に性格適性検査の結果が配布され、それをもとに性格分析を行った。それらの結果から、自分が将来目指す社会人象を明確にした。　【ワークの具体的な手順】主に自分で進める箇所とペアで進める箇所の...