【大学入学以降（短大、高専、専門学校含む）に「現状にこだわらず、新たなことに挑戦」した経験について、理由も含めて教えてください。（500字以内）】私が学生時代に、現状にこだわらず、新たなことに挑戦した経験は【◯◯サークルの立て直し】だ。私は大学◯◯年時に、◯◯サークルを発足し、◯◯を務めていた。しかし、発足当初は参加率が低...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本法人の社長　【会場到着から選考終了までの流れ】新型ウイルスの影響によりオンライン面接　【質問内容】自己紹介 強みと弱み、その詳細について 今後のキャリアパスについて 逆質問 主に、 社長の経験談をもとにキャップジェミニがどうあるべきか、 他企業と比べてどう差別化を図...

【経緯】最終面接後、即時　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談　【質問内容】面接ではなかったが、社長との面接がどうだっかや他の企業の選考状況についてカジュアルな形で聞かれた。また、キャップジェミニが第一志望かについてはしっかりと聞かれた。その後は、採用通知の方法や期日などの業務連絡をする時間となった。　【雰囲気...

【承諾/辞退理由の詳細】今までの全てのプロセスを振り返り感じたこと、そして自身の就職活動の軸にマッチしていること等を考慮して承諾決定をした。　【内定後の課題の有無】現時点では特になし　【内定後の拘束】現時点では特になし　【内定後の研修など】現時点では特になし　【採用人数・倍率】現時点では分からない　【内定者の採用大学・学歴...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】GAB対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】GAB対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 会議室に入室 面接官が入室 面接開始 面接 面接終了 面接官退出 人事の方が入室 通知予定日時を教えていただく 帰宅　【質問内容】インターンシップのメンター社員ということもあり、基本事項については...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途7年目のシニアコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 会議室に入室 面接官が入室 面接開始 面接 面接終了 面接官退出 人事の方が入室 通知予定日時を教えていただく 帰宅　【質問内容】質問内容は履歴書を見ながらで、決まっていないよう...

【会場到着から選考終了までの流れ】1日目及び進捗確認日で作業を進め、最終日にプレゼン発表を行う。発表後に社員からのクリティカルな質問攻めにあい、その後結果発表が行われる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに割り当てられた会社の経営課題を明らかにし、それに対するITの技術を用いたデジタルトランスフォー...

【質問内容】◯仕事について 　・業務内容 　・仕事に取り組む中で意識されていること ◯業界や企業について 　・他機構や他社と比較した際の貴機構の強みと弱み 　・企業カルチャーについて 　・どのような雰囲気の方が多いのか ◯社員さんご自身のことについて 　・入社を決めてきっかけと、入社前と入社後のギャップにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行った　【質問内容】・説明会動画は観たか。見た場合の感想 ・三分野の調査を行っているが、どの分野に携わりたいか ・配属されたい事業所はあるか ・現在の就活の状況 ・調査の仕事のイメージはつくか ・アルバイトの...

【内容】企業説明会。WEBだったので、いつでも聞けた。会社の成り立ちや現在の事業についての説明だった。　【注意した点・感想】WEB上だったので、聞いていると眠気が襲うので頑張って起きて聞いていた。このURLがリクナビのメッセージ上で送付されたが、小さく書かれていたので見落としてしまったが、人事の方に伝えて見られるようにして...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯ゼミに所属している。日々の授業では、◯◯や、ゼミ生◯人が首都圏以外の出身であるため、地方都市について研究している。◯◯の授業では、3年生前期は◯◯の不利益な扱いと、女性への支援を研究するため、◯◯と◯◯に赴き聞き取り調査を行った。後期は、◯◯の意識調査をするために紙のアンケート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方3名　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事部の方と会社説明会資料や交通費の受け渡し、就活の状況等聞かれ、軽く談笑する。その後、面接会場に通され面接。終了後、今後について人事の方から説明を受け、解散。　【質問内容】・就活の状況について ・就活の軸（受けている業界...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】約60分程度　【対策方法】参考書の問題を解いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員3名（中堅社員）。他にこの企業を受けている人の話を聞いた事がないので不明だが、希望勤務地とした事業所の社員さんが面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行った　【質問内容】・帰省はどのくらいの頻度でしているか ・東京の生活は楽しいか ※この...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】◯◯◯◯です。◯◯という名前は◯◯◯◯からきています。私は◯◯が大好きで現在まで◯◯年間続けています。私には人生のモット―「失敗しない人生は失敗する」があります。この言葉を胸に◯◯年間ずっと部活動の◯◯に注力してきました。中学生時代には海外の大会にも挑戦しました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】・ケース問題（面接の初めにお題が出され、20分間自分で考える時間を頂き、その後質疑応答が始まる） ・学生時代頑張ったこと ・英語はどれぐらい話せる？ ・英語で話してみて。（自己紹介、大学での専攻について...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で30分・性格で30分　【対策方法】普通のSPIでした。就活界隈で有名なナツメ社のSPI対策本をやることをお勧めします。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に面接ルームのURLがメールで届く　【質問内容】・学生時代頑張ったことを教えてください。 ・自分の強み、その強みが活きたエピソードを教えてください。 ・キャップジェミニに興味を持ったきっかけは？ ・ITコンサルに興味を持...

【内容】オンラインで会社説明会　【注意した点・感想】キャップジェミニは企業に関する情報がネットにあまりないので、会社説明会に行くことを強くお勧めします。また説明会の最後には、学生からの質問に現役の社員が答えてくれるので、質問を準備することもお勧めします。

【承諾/辞退理由の詳細】より魅力的な他社から内々定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】・自己紹介してください ・自分の強みを教えてください。 ・志望理由を教えてください。 ・将来はどのようなキャリアパスを歩みたいか？ ・逆質問（面接の半分以上は逆質問でした） ・現在の就職活動の状況、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】集合→ビジネスの仕組み説明→課題解決提案のロールプレイ→解散 上記の内容を9時から18時まで行いました。 人事の人に加え営業担当の方が指導をしてくださり、自分がキーエンスで働く具体的なイメージを出来ました。　【ワークの具体的な手順】営業の方によるビジネスの仕組み説明...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合→第3回インターンシップ（会社説明会）→事前選考→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1分に満たない面接といった形であり、次々と学生が面接を行うので流れ作業に近いです。雰囲気などは無いに等しく、これといった対策も無いと考えて良いと思います。15秒〜30秒程度ですので、あ...

【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど　【対策方法】特になし