【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接　40分 ↓ 別のルームに移動 ↓ 人事面接　10分　【質問内容】一般面接（雑談多め） ・なぜ民間就職するか（自分の専攻を鑑みての質問） ・コンサルティング業界志望動機 ・EY志望動機 ・どんな案...

【承諾/辞退理由の詳細】他ファームの内定を頂いたため　【採用人数・倍率】夏インターン、本選考あわせて数百人の内定者を出しているのではないか　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、一工、早慶、旧帝、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（中途の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし（1つ前の選考フローのShortGDが免除されて個人面接からであった）　【質問内容】30分　個人面接 25分　フェルミ推定（思考時間10分、発表5分、質疑応答10分） 5分　逆質問 個...

【試験科目】言語（GAB）／計数（図表読み取り）　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の形式　【対策方法】他社と変わらない一般的な形式であるため、他社などで練習しておく。

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400字以内）】コンサルティング業界を志望する理由は、顧客の課題解決を通じてビジネスの成長に寄与し、社会に大きなインパクトを与えられる業界だと考えるからだ。私は家庭教師で英語を指導した経験において生徒の自走を目指した指導を行い、成長に貢献する仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間に電話がかかってくる　【質問内容】GDの感想 今までの選考のFB 他社の選考状況（具体的な企業名まで聞かれた。ある程度一貫性があれば特に大丈夫だと思われる。） 就活軸（私は少し抽象的な軸があったため深ぼられた。） 最...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室後、即スタート　【GDのテーマ・お題】新国立競技場の売却スキームについて　【GDの手順】お題説明10分→GD（120分）→プレゼン（発表5分、質疑応答5分） GDは基本的な 前提→現状分析→施策出し みたいな流れに沿って行った。 プレゼンはグループメンバーで手分けす...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他社の選考

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】コンサルティング業界を志望した理由は、「日本の産業発展に貢献する」という目標を達成したいからだ。この目標は、◯◯に訪れた際に、日本企業が現地で活躍している姿に感銘を受けたものの、現状として日本の国際競争力が低いということを知り、そのギャップを解...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほどの男性　中途入社と仰っていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入室後、軽い雑談をしてからスタート。　【質問内容】雑談（他社の選考状況など） 自己紹介 志望動機深堀 ・どうして成長環境に身を置きたいの？ ・成長した先にどうなりたいの？ フェルミ...

【承諾/辞退理由の詳細】保留中です　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー面接と人事面接が、それぞれ別のroomで行われる。 パートナー面接：女性　パートナー　中途 人事面接：女性　電話面接の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、スタート　【質問内容】パートナー面接 ・自己紹介 ・三次選考の感想 ・意見が割...

【学生時代に頑張ったこと】◯◯大震災の追悼イベントを開催するために、渉外担当として協賛活動を行ったことです。前年では協賛を頂くことが出来なかったため、2社から協賛を頂くことを目標に掲げ、5か月間の間活動しました。前年度の反省を踏まえて、自ら2つの改善に取組みました。1つ目は提案企業の見直しをしたことです。例年では、過去の協...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・基礎的なビジネススキルを学ぶ研修 基本的な大原則を学ぶ ・SPIの結果をもとにした自己分析 自己分析のシートをチャートを用いて作る ・職種別仕事内容説明会・質問会 職種ごとに2人の社員が配置されており、説明を受け、質問をする　【ワークの具体的な手順】ビジネススキ...

【試験科目】計数　言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】市販のSPI参考書で対策できるであろう。

【身の回りのモノやサービスで、このあと数年間で大きく利用者が増えたり、利用されるシーンが広がりそうだと思うことはありますか？製品やサービス名と、なぜそのような変化が起きると考えるのか理由を教えてください。（200文字）】健康支援アプリのSUNTORY＋が広まると考えており、その理由は健康意識が低い人も利用するためである。従...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　40代（推定）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて完結　【質問内容】学生時代に頑張ったこととその深堀 当時話題になっていた政策について賛成か反対か理由とともに答える 20分間に詰めて効率的に面談をしようという雰囲気が感じられた。 志望動機については、企...

【説明会の具体的な内容】企業の事業説明、文化、オフィスや働き方について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】Big4の会計系コンサル、堅そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル、社内の交流が活発そう　【このイベントを通しての感想】Big4の中でも最も小さい規模ではあるが、現在急成長中であり、...

【説明会の具体的な内容】キーエンスの事業説明や商品紹介を通して、どのようにして「世界のものづくり」を進化させてきたのかが学べる。入社2年目、3年目の社員が学生の質問に答える時間もあり、内容は濃い。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】噂の多い会社のため、業務がハードで体育会系の社員が多い印象だった。法人営業だとい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス　【質問内容】自己紹介 学生時代の活動 その深掘り 研究内容について 研究内容を社会に生かすとすればどうするか 逆質問 基本は雑談ベースだが、自分の考え方や知識を引...

【内容】説明会　【注意した点・感想】一般的な説明会と同様 オンライン説明会にしては珍しく、顔出しすることを求められる（強制ではない）ため、一応スーツを着て顔出し参加した。 逆質問の時間もあったが、ほかの参加者が多く質問を投げていた。 特に選考には関係ないと感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス　【GDのテーマ・お題】「都道府県ランキング低順位の県（具体的な県を提示される）の順位を上げるための施策」　【GDの手順】35分ディスカッション 5分発表 10分フィードバック クライアントと目標の設定 現状分析 課題特定 打ち手立案 の順に進め...

【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス　【GDのテーマ・お題】「大手の国内レコード会社の国内市場におけるビジネス展開を改善（テクノロジーを活用すること）」　【GDの手順】10分イントロ 90分GD 5分休憩 60分全体プレゼン（5分/1グループ）、FB 5分クロージング 90分GDでは、...

【試験科目】言語 非言語 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性のシニアマネージャーのかた　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス　【質問内容】自己紹介 フェルミ推定 「日本における1か月間のマスク消費量」 学生時代に力を入れたこと やったこと 課題解決のフロー 具体的説明...