【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターです。　【対策方法】ボーダーはそこまで高くないと思いますが、事前に練習用企業でSPIを完成させておく事は重要であると思います。

【承諾/辞退理由の詳細】プレミアムインターンにも参加し、社会的責任が大きい点・待遇・社風は大変魅力的に感じた。しかし長期的に自分のキャリアを考えた際に営業マンではなく、ITを軸にしたいと思ったため辞退することにした。　【採用人数・倍率】辞退したので不明だが、技術営業では10人採用するとのことであった。　【内定者の採用大学・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】まず会場到着後15分ぐらいでフェイスシートを記入する。内容は、あなたが社会で活かせると思う強み、意欲、スキル、経験、などを3つ単語で。と開発経験についてでした。 その後45分くらいで、ケース問題を解きます。内容は会話ベースの資...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅2人　【会場到着から選考終了までの流れ】まず到着後15分程度でフェイスシートを記入する。あなたが企業を選ぶ軸はなんですか？学校推薦の利用時期、研究についてなどです。 それを記入したら、キャリパーと呼ばれる性格検査を受けます。 その後、面接を行います。　【質問内容】あなた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、各ブースにキーエンスの社員さんが来ており、それぞれ好きなブースで座談会を5セットくらい行う。 インターンに応募したいものは、1セットを使って、15秒PRを行う。　【質問内容】15秒でプレミアムインターンに参加意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初にKEYENCEについての講義と、コンサルティングエンジニアの働き方について説明をされる。その後働いているフロア見学と若手社員との懇親会がある。また最後にはKEYENCEの商品を使って、実際にプログラムを組み、お客様のニーズをくみ取るワークを行う。　【ワークの具体的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前は会社説明会と社内見学、午後は営業体験ワークを2回行った。ワークでは2人1チームで行う（チーム編成は事前に人事が決めていた）。ワーク終了後にプレゼンテーション等は行わないが、最終順位（営業成績？）の発表は行われた。　【ワークの具体的な手順】1回目と2回目のどちらかで「ス...

【試験科目】能力検査・英語検査　【対策方法】SPIの対策本を1冊仕上げました。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPIクリア問題集

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】国語 数学　【対策方法】よくあるSPI 合格点は高くないと思う。対策本で対策すれば十分 しかし、友人はここで落ちたので舐めないように。 翌営業日に合否の連絡が来ました。

【内容】企業紹介 社員交流会 性格診断　【注意した点・感想】キーエンスにの選考に参加するために出席しなければならないセミナー。 初めによくある企業紹介を受けた後、社員との交流で質問に答えてくれる。 その後100問ある性格診断と希望職種に関して合計10になるように割り振る。 ここで選んだ職種に100％なるのではなく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 控室に案内され15分でプロフィール作成 30分でケース問題 30分面接　【質問内容】主にケース問題に関しての質問 （ケーキ屋さんの売り上げに関する問題で、売り上げが下がった理由に関して、味なのかライバル会社に出現なの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30,40代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 控室でプロフィール作成、その後キャリパーテスト 時間が来たら面接　【質問内容】大学を選んだ理由 学部学科を選んだ理由 研究に関して 研究活動でつらかったのはどんな部分か 自身の性格に関して質問（例　真面目と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 プロフィール作成（他社選考状況） 面接　【質問内容】大学を選んだ理由 学部を選んだ理由 浪人はしなかったのか サークルでの代表に関して 他社と比べての志望度 選社軸 その中でなぜキーエンスか どのようにキー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、部屋に案内された。　【質問内容】一次面接と被っている質問も多かった。自分はどういう人間で、どのように会社に貢献できそうか・キャップジェミニをどういう会社だと捉えているか・どうやってキャップジェミニについて知ったのか・将...

【承諾/辞退理由の詳細】バイリンガルな環境で、外資で働き続けたい自分に合っていた。　【内定後の課題の有無】あり（ITパスポート）　【内定後の拘束】イベントや勉強会に今後呼んでいただけるそう　【内定後の研修など】任意でイベントや勉強会　【採用人数・倍率】営業件コンサルポジションにおいては数名　【内定者の採用大学・学歴】外語大...

【内容】コンサルタント職・バイリンガル営業件コンサル職の合同説明会があった。　【注意した点・感想】事前応募していなかったため、面接や履歴書の手渡しはなかったが、事前に応募していた人は早期に選考に臨んでいた。自分はチラシを貰って後日応募することにした。キャリアフォーラムで指定されたメールアドレスに履歴書を英語と日本語で用意し...

【内容】一対一で大まかな会社概要の説明　【注意した点・感想】面接に活かさる話を伺えるチャンスであるため、質問をたくさん用意した。また、少人数採用であるため自分の顔を覚えてもらえる機会でもある。会社の雰囲気や社員の方々の様子、コンサルタントの一日の様子などを吸収するようにした。

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】問題ない難易度。ボーダーはそれほど高くない印象。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上司にあたるマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機したあと面接部屋に呼ばれた。　【質問内容】 志望動機について（なぜコンサルティングを志望するのか）・自分の経歴や留学経験、インターン経験について・学生時代に一番頑張ったこと・自分の性格・他人に言われる自分の性...

【ショートエッセイ テーマ（EYカルチャー） チームワークを制約する要素とその克服方法について、あなたの経験を踏まえて1000字以内で述べてください。】私はチームワークを弱める要素として多様性から発生する意見の衝突を挙げる。メンバーの年齢や文化、性格が異なると各々の知識ベースに差が出て、常識や意見が食違いやすいからである...

【SDGsから一つ選んで影響を与える企業】持続可能な開発目標について、プラスチックごみは、環境に害を与えている一つの原因であり、世界的な課題となっています。そして、この問題の解決と社会貢献の浸透に影響を与える企業として、◯◯を挙げます。まず、プラスチックのごみ問題の解決のためにはプラスチックごみを減らすこと、プラスチックを...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】書籍

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】案内される　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミでの取り組み ・ESに沿った質問とフィードバック ・コンサルに興味を持った理由 ・その中でなぜEYアドバイザリー&コンサルティングに興味を持ったのか ・逆質問 深堀は特になく、雑談...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとの課題が異なり、希望に対して社員が学生をアサインしていく感じ。スポーツ関係、AI関係、人事関係、銀行関係、財務関係の5つ。初日の終わりにチームが発表され、最終日の発表までグループワークを行う。　【ワークの具体的な手順】比較的自由。シニアコンサルタントのほうからあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳程度中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】エントリーシートの内容をさらっと1分ずつ程度で答えてから、その内容についての深堀。基本的に誰もが聞いてきそうなことばかり聞かれた。また2人いたのであまり深いところまでは聞いてこなかった印象があり...