職種別の選考対策
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23年卒 ビジネスコンサルタント
ビジネスコンサルタント
No.199243 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 ビジネスコンサルタント
ビジネスコンサルタント
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
名古屋大学大学院 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 4日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり3人 |
| 参加学生数 | 約40人 |
| 参加学生の属性 | 旧帝、早慶が大半 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初日に6つのテーマについて説明を受け、希望するテーマを選択してチームに振り分けられる。その後講義やグループワークを行い、最終日にプレゼンする。
1日目：チーム振り分け、講義、チームビルディング
2日目：講義、グループワーク
3日目：講義、グループワーク
4日目：グループワーク、プレ...
ワークの具体的な手順
2人の社員が常にグループワークを見ており、評価されるというよりは社員とも協力してアウトプットを出していく。
どのテーマも基本的には現状分析→課題特定→施策の考案という流れ。
インターンの感想・注意した点
協調性を重視しているファームと聞いていた通り、社員の方々の人の良さ、風通しの良さを感じた。その中で個人の特徴や意見を尊重する姿勢を意識的に見せるように注意した。
また、インターン用のコンテンツが非常に充実しており、コンサルタントを志す人にとっては非常に有益であると感じた。
懇親会の有無と選考への影響
チーム6人中3人が最終面接に直行した。
インターン中の参加者や社員との関わり
チームに常駐している社員やチームメンバーとはワーク中に常に関わることになる。そのまた、ランチ懇親会の際に日替わりで様々な部署の社員と話すことができた。その他の参加者とは、最終プレゼン時の質疑の時間以外は関わる機会はなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
協調性を重視している
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
協調性を重視しながらも個人の能力も非常に高い
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