【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと】私がチームで成し遂げた経験は組織のモチベーション向上です。私は◯◯をしていて◯軍以下の選手たちのモチベーションを上げようとしました。インターハイ予選のメンバーが決まりメンバー外の人達の士気が下がっていました。そしてキャプテンは彼らのモチベーションを上げるために...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】SPI対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中には、会社の説明や本社内の案内を行った。 昼食の時間には人事社員と話しながらの昼食を行った。 午後にはグループワークとして、課題を与えられて各チームで得点を競い合うゲームを行った。 最後には座談会として、人事社員への質問を行った。　【ワークの具体的な手順】5グル...

【内容】会社についての案内、説明会　【注意した点・感想】名前を書いた紙を提出させられたため、質問などをするように心がけた。 また、人事がインターンシップでもあっていた人であったため、やはり印象付けるためにも一番前の席で積極的に参加する姿勢を見せることで印象付けをした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　入社10年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して受付を行ってから待機、面接という流れだった。 他に待っている学生はいなかった。　【質問内容】志望理由 周りを巻き込んで行動した経験 その時に発生した問題点や苦労したこと 志望職種と、その理由 海外に行きた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長一名 役員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから、待機する部屋まで案内をされる。 その後、人事2名と雑談をする。 呼ばれてから面接。　【質問内容】志望理由 他社の選考状況と、会社選びの軸 どうしてこの会社なのか 志望職種とその理由について深堀り...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯は透明性など優れた特性を持つ一方で、壊れやすい材料であるために利用範囲が限られてしまいます。新規強化法の開発に向けて、◯◯に特殊な◯を導入することで解決を目指しております。この新規◯◯は粘り強さが発現することが明らかとなり◯◯◯◯として期待されています。研究では◯◯中に分散させ...

【大学入学以降（短大、高専、専門学校含む）に最も打ち込んだ事について、 理由も含めて教えてください。 ※趣味、勉強、バイト、サークル等、あなたが自信を持って話せることであれば何でも結構です。（500字以内）】私が学生時代最も力を入れた事は所属する◯◯ゼミの活動です。 このゼミでは◯◯について研究しております。その一環で近...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。（250字以内）】私の魅力は挑戦心をもって取り組むことです。私が研究室に配属されてから◯年程経ったとき、教授が学会に出る学生を募集していました。その時はまだ知識が浅く成果も出ていませんでしたが、貴重な機会だと思い参加することに決めました。それからは成果を出すために実験に力を入れ、...

【試験科目】性格診断テスト　【各科目の問題数と制限時間】SPIの性格診断テストのようなもので、問題数は多かった。制限時間は30分。　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントに対してデータセンサーを売り込むというお題が与えられ、それに対してグループで考えるという形式であった。 これに対して特に発表もフィードバックもなかった。 また、価値観トランプというワークがあり、これは自分自身の価値観と相手の価値観を違いを認識するといったワー...

【志望動機】私は、常にコーヒーの可能性を追求している貴社だからこそ、コーヒーを通じて人々の心を豊かにしていきたいと考えます。 大学のゼミにおいてコーヒーの研究を行ったり、アルバイトにおいてもコーヒーを扱う事をし、コーヒーの良さやノウハウをお客様に伝えしています。その中で、コーヒーを通じて人を笑顔にしたり、香りや味によって...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま面接室に案内され、終了後解散。　【質問内容】志望動機、その深掘り、なぜEY新日本がいいのか、他の企業も受かったらどうするか、その理由、EY新日本でやりたいこと、その深掘り、どんな社会人になりたいか、そうなるための自分の今後の...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま面接室に案内、終了後解散。　【質問内容】志望動機、学生時代力を入れたこと、選考内容についてと、その深掘り。一通り質問が終われば、残り30分くらいでこちらからも質問できるようになる。面接官3人・学生1人のうち質問したい人が質問し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま面接室に案内され、終了後解散。　【質問内容】志望動機、学生時代力を入れたこと、将来どんな社会人になりたいか、どんな仕事がしたいのか、他にどんな企業を受けているか、全部受かったらどこにいくか、英語は喋れるか、またこれらの深掘り...

【趣味特技（80）】特技：ダンス、縄跳び 趣味：旅（異なる言語や文化の国に行き、美味しい食べ物や新しい考え方を発見するのが好きで、20か国ほどに行きました。）　【研究室・ゼミでの研究内容について教えてください（150）】20世紀〜現在の西ヨーロッパ、特にドイツに流入した移民について学んでいます。具体的には、流入に至った背...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど、基本的なSPIの性格検査とほとんど変わらない。　【対策方法】自己分析をしておく

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にアイスブレイクが「行われグループでのコミュニケーションをとる。次にキーエンスに関する軽い企業説明が行われる。その後営業という職種で重要なことについて講義形式で教えてもらいロールプレイングの形で二人一組になり実践する。最後は質疑応答。　【ワークの具体的な手順】ロールプレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入、問題用紙と30分間にらめっこ。そのあと面接　【質問内容】・問題用紙に対する自分なりの意見を述べよ ・相手からの質疑応答 ・それに対する自分の意見を述べる ・これを何回か繰り返す ・そのあとはフェイスシートの自分...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅からベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート、キャリパーをやって面接　【質問内容】最初にビデオを撮る旨を伝えられるので、了承した。今回は自分のフェイスシートに書かれたものからまずは研究内容を口頭で説明、質疑応答。最後にカードを2枚とりそこに書かれた製品のど...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI、英語無し。　【対策方法】していない

【内容】キーエンスの簡単な説明と、選考ステップ、社員との懇談会。最後に性格診断を全体で一斉に行う。合格者には連絡。　【注意した点・感想】知るカフェで聞いた内容の焼き増しであったので序盤は退屈ではあった。しかし後半の社員との懇談会では、やはり頭のいい人たちの集団であるということがよくわかる時間で有意義だった。性格診断はまるで...