【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。自己紹介からお題発表があり、議論ののち発表。全体的にスムーズに行われた。　【GDのテーマ・お題】日系の自動車メーカーに対して、脱少子化対策を提案　【GDの手順】・前提整理（5分） ・現状分析（10分） ・施策立案（10分） ・施策評価（5分） その後議論とは別...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事とパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスにて待機した後、人事に案内され個室にて面談。その後、もう一度エントランスにて待機した後、パートナー面談。　【質問内容】・コンサルティングに興味を持った理由 →インターン経験から課題解決の魅力を実感したため ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を一周。特に非言語に関しては対策次第で高得点が狙えるため、注力した。　【参考にした書籍・WEBサイト】2027最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【承諾/辞退理由の詳細】元々業界としては志望していたため、人柄が決め手となった。全体の選考を通して穏やかな印象で、こちらの話を理解しようとしてくださる姿勢が特に印象的だった。また、思考力も常に求められていると感じたため、入社後も成長し続けられそう。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はほぼ講義と、それぞれのセクターの解説で終了する。2日目からはテーマごとに分かれてケースワークを行う。この際、志望したいセクターに行くことも大事だが、テーマによっても難易度にばらつきがあるので注意したい。最後にプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】講義・セクター紹...

【インターンシップの志望理由】私は、技術を活かした社会課題の解決により、日本に新たな価値を創出したいという想いから、貴社のテクノロジーコンサルタント職を志望する。私は現在、生体用合金を対象にその原子挙動を、分子動力学計算や実験を用いて研究している。研究ではこれまで未解明だった問題が新たな技術によって解決されることや、自ら主...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】通常のよく使いまわされるテストセンターなので、SPIの対策をしていればまず大丈夫だと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室して開始　【GDのテーマ・お題】架空の企業の業務改善案の提示　【GDの手順】簡単に自己紹介したのちに全員でケースワークを行う。最後にプレゼンテーションを行うが質疑応答はない。最後簡単な交流もある。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】GDのよくあるお作法に反しないような、相...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外の方　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介して面接開始。日本語か英語かどちらがいいか聞かれた。　【質問内容】志望理由 なぜコンサルティングファームか？ なぜEYか？ なぜテクノロジーコンサルタントか？など フェルミ どちらかというとこちらの比重が重い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容 →研究内容について答えた。 ・最近気になっている技術 →自身の研究に関連することについて答えた。 ・学校の授業で生成AIを使うことに賛成か反対かどちらか？その理由と共に。 → 賛成側・反対...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分　【対策方法】スマホのSPI対策アプリ、赤本・青本を解いて対策した。また、複数回受験して、SPI慣れすることも心掛けた。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本（これが本当のSPI3だ!） 青本(超実戦問題集)

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明 →キーエンスの会社理解とキーエンスが心掛けていることについて 職種説明 →キーエンスのエンジニア職の職種紹介 自己分析 →性格診断結果を基に、自己分析をする。（自分に合う社風・職種を検討した。） 　【ワークの具体的な手順】企業説明 職種説明 自己分...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください】シーリングライト型プロジェクター　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。】ライトにプロジェクター機能を組み込むことで、空間を有効活用できる。さらに、天井に設置されることで部...

【志望職種（BC）について、志望理由を教えてください。】〇〇での経験から、課題解決を通じた価値提供にやりがいを感じ、より本質的な課題解決を行う〇〇になりたいと考えるようになった。〇〇のプロジェクトでは、複数の〇〇に属する〇〇の不安解消を目的に、〇〇向けの〇〇を作成した。プロジェクトを通じて、課題解決のプロセスそのものや、そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客へのヒアリングを通じて課題を整理し、顧客にとって価値のある成果物をアウトプットすることを目的に、チームで協力して資料作成に取り組んだ。役割分担を行いながら、限られた時間内で論点を整理し、提案資料を作成した　【ワークの具体的な手順】GDと同様に、前提条件の整理、論点設定、...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】複雑化・多様化する経営課題に対し、テクノロジーを手段として最適解を導くプロフェッショナルを志し、テクノロジーコンサルタント職を志望する。戦略とITを架橋し、構想から実装まで伴走するという貴社のスタンスに強く共感した。中でも、IT戦略立案から導入支援、さらにデジタル技...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】青いSPIの参考書を2周くらいと、志望していない企業で試しに受けて対策した。

【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームに入室後、人事から説明を受けて、グループごとにブレイクアウトルームへ。ワーク後はそのまま退室。　【GDのテーマ・お題】「オーバーツーリズムを解消し地方に観光客を分散させるデジタル施策」　【GDの手順】1.前提条件（5分） クライアント：国土交通省観光庁 目的：オーバーツーリズ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半くらいの男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】前半　個人面接 後半　フェルミ推定　【質問内容】前半　個人面接　 Why コンサル？　Why　EYSC？ Why テクノロジーコンサル？ あとは研究内容や、学生時代に力を入れたことを少し聞かれた形 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・推論の問題で答えに至った経緯、考え方 ・フェイスシートに沿ってこれまで最も注力したことなど ■回答 自身の回答を答えた上で、何故そう考えたのかを論理的に説明した後に、今後発展していき...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社結果を使用したため、不明　【対策方法】SPIの参考書の解説の読み込みなどをした。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入 面接 交通費精算　【質問内容】・なぜキーエンスソフトウェアを志望したか ・なぜエンジニアを志望したのか ・なぜこの中学に入学したのか ・なぜこの大学にしたのか 自分自身の今までの選択をどのような考え、状...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→製品紹介→懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スライドを用いて、企業沿革であったり、事業領域、規模などの説明後に、実際に販売している製品数種類とカタログによる説明、職場見学などを行い、それらの内容を踏まえて懇親会を実施する形だった。最後に一次面接免除と言い渡され解...

【志望職種について、志望理由を教えてください。】私がビジネスコンサルタント、特に組織・人事マネジメントを志望する理由は二つある。一つ目は、人と組織の可能性を最大化し社会にインパクトを与えたいからだ。塾講師として講師○○人の強みを把握し適材適所で配置した結果、目標を大幅に上回る成果を上げた経験から、個の力を引き出し組織全体の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析ワークと職種別座談会に参加した。自己分析ワークでは、これまでの経験をもとに自身の価値観や強みを言語化し、どのような環境で力を発揮しやすいかを整理した。職種別座談会では、営業・技術職それぞれの業務内容や求められる考え方について社員の方から具体的な事例を交えて話を伺い、...