【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで週を跨いで2日間のインターンシップ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生は5チームに分かれて、チームごとに具体的な会社名だけがお題として出される。その会社に対してコンサルタントとして自分たちで目的を決めてワークに取り組む。 そして最終日に発表して5チームのうち優...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CEOと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して面接2回して終わり　【質問内容】社長との面接では、志望動機や自分の強み弱み、キャリアについて、リーダーシップを発揮した経験を質問されて、答えるが深掘りは全くされない。 その後に人事と、現在の選考状況や内定出た...

【内容】キーエンスの会社概要、商品、募集職種、選考プロセス、Q&A　【注意した点・感想】社員の方々が登壇して行われるQ&Aセッションを通じ、理解を深めた。エンジニア職内での各部署の説明を細かく伺った。部署毎の採用予定人数も伝えられるので、参考になった。以降の選考に活かせそうな情報はメモしておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、事前に提出するFaceSheet1に沿った質問と深掘りが続く　【質問内容】軽いアイスブレイクののち、FACESHEET1に基づいた質問とその深掘りをされた。 ・自己紹介 ・時間を忘れて没頭してしまうこと ・コロナ...

【内容】商品の説明を受けた後に希望職種ごとに分かれて新大阪本社を回り、食堂で若手社員の方と座談会。　【注意した点・感想】会社について深く知るために行うもので、評価されている様子はない。とても和やかな雰囲気で行われるため、会社や製品について気になったことは遠慮なく質問し、最終面接に活かすことができるような言語化に努めた。

【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】他社で通過したものを使い回した（インターネットで見つけた高得点指標を参考にした）。　【対策方法】対策は市販の参考書を数周程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・到着後、控室でFaceSheet3を記入して待つ。 ・FaceSheet3では、現在の就職活動の状況や選社軸、自身の将来像などについて回答した。　【質問内容】・（キャリパーの結果をフィードバックしてくれる）キャリパーのフィー...

【採用人数・倍率】採用予定人数は、商品開発25人、CE15名、生産技術10名、知財若干名、ICT5名　【内定者の採用大学・学歴】国立大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】偏りはなく、様々。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの方と若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】・到着後、控室でキャリパーと呼ばれる性格検査を受け、FaceSheet2を記入して待つ。 ・FaceSheet2では、現在の併願先や選社軸、自身の将来像などについて回答した。 ・面接は比較的緊張感漂う雰囲気。自身の目の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】人によって問題数や難易度が変わる試験だと聞いているので、人それぞれかと。　【対策方法】SPI対策本を一周する。 できれば、制限時間を計りながら問題を解くとよいかも。

【あなたはどのようなコンサルタントを目指し、どのように、クライアントへあなたの存在価値を示しますか（400文字）】私は日本経済にインパクトを与えることができるコンサルタントになりたい。その上で、今を生きる人々により生きる希望を見出してもらえる社会をつくりたい。そのために、コンサルタントとして、企業と同じ経営者の視点から、発...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム、製造業関連で対象となる会社を与えられて、その会社の課題を分析した後、その課題を解決するための新規事業を立案し、最終日に社員の前でプレゼンテーションを行う。基本的な進行は（リサーチや議論）は学生が行う。　【ワークの具体的な手順】課題企業の現状分析→ボトルネック特定→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート記入→面接（人事と1対1）→面談（人事と1対1） アンケート15分面接30分面談30分くらい　【質問内容】面接は前半が普通の面接、後半がキャリパーのフィードバック ・どういう面で会社を選ぶか ・なぜキーエンスが第1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事部1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になればすぐに開始　【質問内容】ESの代わりに提出したFaceSeatを元に面接が行われる FaceSeatでは選社軸を書くのでそれについて深堀される 志望動機などは一切ない 最後にこの面接でよかったと思うところと改...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事部2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらまずはアンケートを記入 その後適性検査を受けながら時間になったら面接を行う 面接後に適性検査の続きを行い、終わり次第帰宅　【質問内容】面接は撮影をしながら最初にアイスブレイクとして雑談や学生時代に力を入れたことを...

【試験科目】言語、非言語 　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】基本的な計算が出来れば問題ないので対策は必要ない

【アピールポイント（動画・20秒以内）】私のアピールポイントは、向上心に溢れていることです。マネージャーとして所属する◯◯部では、部に貢献できるサポート体制の構築を目指し、◯◯と◯◯という新しい仕事を考え導入しました。学業面では、日々英語の勉強や◯◯2級取得に向けた勉強に取り組んでいます。常に上を目指し成長していく力には自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLに5分前に接続。終了後は面接官の退出が確認でき次第、退出。　【質問内容】・前向きに働くことのメリットを3つ教えてください ・（私の回答の1つに対して）それはなぜですか ・効率的に働くために必要なことを2つ...

【試験科目】事務処理能力を問うテスト。企業独自のものかは不明。　【各科目の問題数と制限時間】科目ごとに分かれているわけではないが、計算系の問題と読解系の問題が含まれていた。1時間くらい。　【対策方法】一般的なテストセンター問題とは異なり、いかに「速く、性格に」数字や文章を処理できるかを問われるテストなので、対策は必要ないと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最終日には、営業所のケース資料を読み、それに対する解決策を提案するワークを行った。4人一組でワークに取り組み、最後にはグループごとに発表を行った。フィードバックはもらえるが、特に順位をつけたりすることはない。　【ワークの具体的な手順】ワークを4つのセクションに分けて、随時、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLに5分前に接続。終了後は面接官の退出が確認でき次第、退出。　【質問内容】・キーエンスS職のイメージ ・どこに魅力を感じたのか ・大学で取り組んでいること ・なぜそれに取り組もうと思ったのか ・趣...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITを用いて、ある企業の利益向上、課題解決するというもの。 チームごとに対象企業が変わっていた。 自分たちで何が課題なのかを考え、その課題に対してITを用いてアプローチをかけるというもの。 自由に時間を使った上で、1週間でパワポ、原稿を完成させ、発表した。　【ワークの...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】どのようなコンサルタントを目指し、どのようにクライアントに存在価値を示すか　【対策方法】なし

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分ほど　【対策方法】特になし