【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長くらいかも　【会場到着から選考終了までの流れ】性格検査を受ける前後で面接　【質問内容】履歴書の経歴について深堀りされる。この時なんでこうしたの、とか。こういう時どういう風に考えるの、とかいろいろ聞かれる。それと、その場で適当な商品の収益をあげる方法についてアイデアだしテスト...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】200問、30分　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分の就職活動の軸を考えるワークを行った。 自分がどんな基準で企業を選ぶのかを自己分析できる機会であった。まずは、社員さんから、説明があり、その後にワークに移る。この説明だけでも非常に役立つので、メモすることをお勧めする。　【ワークの具体的な手順】会社説明、ワーク、質問会...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由（400字）】私の就職活動の軸は「相手の成長を助ける」であり、これは正にコンサルタントが顧客に提供する価値だと考えたからである。また成長性の高い新興国ビジネスに関心があり、グローバルで多くのナレッジを持つ御社が最適だと考えた。就職活動の軸には二つの要素があり、成長と相手に...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに一時間ほど企業説明会がある。その後、学生6人に対して社員の方が1人ついてグルディスがスタート。グルディスが終了すると社員の方に各班内でプレゼンする。その後フィードバックが少しあり、最後に質問タイムがあり終了。　【GDのテーマ・お題】ある倉庫会社が始めるべき新規事業立案　【GDの手順】...

【会場到着から選考終了までの流れ】学生6人のグループに分かれ、お題が発表される。その後1時間は個人ワークを取り組み、そのワーク資料を基に100分間のグルディスが行われる。最後に各班が全体向けに発表を行い、質疑応答の時間も設けられている。　【GDのテーマ・お題】日本全国でビジネスホテルを展開しているホテルチェーンA社の中長期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー（中途の方）と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】まず初めに40分間パートナーの方と面接を行う、その後20分ほど人事の方と面接を行い終了。　【質問内容】＜パートナー＞ ・選考の感想、今後改善した方が良い点。 ・逆質問 ＜人事＞ ・EYの志望理由 ・他...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】他社で既に受けていたため、それが対策となった

【内定後の課題の有無】現段階では不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現段階では不明　【採用人数・倍率】現段階では不明　【内定者の採用大学・学歴】現段階では不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】現段階では不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクターとマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会議室のようなところに案内され、そこに面接官の方が2名いる。その後1時間程面接を行い、終了後は解散。　【質問内容】・コンサルの志望理由 ・EYの志望理由 ・総合コンサルと戦略、ITなど他のコンサルティン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：本社にて自己紹介。その後研修ビルに移動してグループワーク（13時～21時ごろまで夕食の時間を除いてずっと。アイスブレイク、水夫の問題、TM法など）→飲み会（2時ごろまで） 2日目：自己評価、他社評価を合わせた自己分析、キャリパーを用いた人事との面談（希望者のみ）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→説明会→プレ自己分析→20秒PR（選考を兼ねている）→終了　【質問内容】面接は20秒PRのみ。人事に向かってkeycamp360に参加したい気持ち、意気込みを20秒に詰めて話す。人事曰く、このPRで学生を5種類のタイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想クライアントに向けたIT導入事業などの提案を行なった。 1チーム4〜5名で4グループに分かれる。 初日に全体のタイムスケジュールを暫定ながら決め、それにしたがって各自リモートで自分のタスクをこなしていく。 最終日までの間に1日中間報告と称してメンターの方に進捗報告...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】対象企業：キヤノン株式会社 お題：自社の既存技術に対して新規技術を組み合わせた新規事業（新規ビジネスモデル）の立案 ・既存の中核ビジネスが厳しくなっているため、将来のビジネスの柱になるよ うな新規事業の候補について提案する。 ・新規事業は、これまでの自社のコア技術を...

【採用人数・倍率】70人程度（EY Bostonでのレセプションにより判明）　【内定者の採用大学・学歴】海外大学、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】正規留学、交換留学、外国人留学生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接を通過すると人事担当者との面談に案内された。　【質問内容】・EYのコンサルタントを志望する理由 ・学生時代の活動について簡潔に説明 ・他に選考を受けている企業について ・入社先を決定する際に重視することを英語で説明...

【試験科目】言語、非言語、および性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】他社選考を通して繰り返し受験し、問題形式に慣れる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype　【質問内容】・学生時代を通してどんなことに打ち込んだか（ESの深掘り） ・EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングを志望する理由 ・どのような会社を受験しているか ・最終的に入社先を決める際に重視すること ...

【あなたのアピールポイントについて記述してください。】強みは「最後までやり抜く継続力と責任感」である。 （1）海外M&A後の企業経営を知るために、企業買収後の◯◯を専門とする◯◯の経営コンサルティング会社でのインターンに挑戦、企業の海外進出には様々なリスクが介在することを学んだ。そして有限の時間で成果を出すため、通学や就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】EY Boston officeに呼ばれ面接を受ける。合格者はディナーに招待される。　【質問内容】・EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングを志望する理由。 ・学生時代に打ち込んだことについて。 ・どんな業務に携わってみたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接が終わってから控え室に戻り、その後呼ばれたらまた人事の方に案内されて面接の部屋に行く　【質問内容】・志望理由 ∟なぜコンサルティング業界なのか ∟なぜEYなのか ∟すぐにやめないか ∟第一志望か ・Wh...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅、コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeのためなし　【質問内容】・志望理由 ∟なぜコンサルティング業界なのか ∟なぜEYなのか ・将来達成したいこと ∟なぜその目標を持つようになったのか ∟達成のために今までどんな努力をしてきたか ・逆質問...

【志望動機/自己PR】私は貴社の「グローバルに働くことのできる環境」および「一人一人が裁量を持って働くことのできる点」に惹かれて志望いたしました。 【グローバルに働くことのできる環境】 貴社は全世界で約150カ国に拠点を持つEYのメンバーファームであり、さらに2017年の組織再編および事業改...

【内容】パートナー面接を突破した人が全員が呼ばれるディナー ホテルのレストランにてコース料理を食べる パートナー、人事社員、コンサルタントなどとざっくばらんに話しながら食べる　【注意した点・感想】・ディナーで落ちることはないと感じたが、ふるまいには注意した。 ・あまり自分のことについて話しすぎるとボロが出ると思ったた...

【試験科目】・言語 ・非言語　【各科目の問題数と制限時間】・言語：30分程度、問題数は普通 ・非言語：30分程度、問題数は多い　【対策方法】特に何も対策をしないで受けてしまったが、非言語は中学受験レベルだったので解けた