【内容】説明会当日に履歴書と英文のレジュメを提出 【キャップジェミニの概要説明】 キャップジェミニの生い立ち、 グローバル環境、 対象とする企業や分野などなど 必要に応じて逆質問時間が設けられる。 【懇談会】 実際に活躍されているコンサルタントの方が数人来てくださり、 逆質問形式で学生と懇談した。 【筆記試験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 会議室に入室 面接官が入室 面接開始 面接 面接終了 面接官退出 人事の方が入室 通知予定日時を教えていただく 帰宅　【質問内容】質問内容は決まっていないように思えた。 "自己紹介をお願いします" ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 会議室で待機 面接官入室 面接開始 面接終了 面接官退室 人事の方入室 結果通知日時伝達 帰宅　【質問内容】あらかじめ用意された質問はなく、 興味の赴くままに質問が飛んだ "この職種を選んだ理由を教えてくださ...

【内定後の課題の有無】有、 内容は分からない　【内定後の拘束】全くなかった　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】約10人　【内定者の採用大学・学歴】東大、 慶應、 早稲田　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】グローバル思考が強い

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】４、５種類のグループワークを行い、毎回最後にはプレゼンテーションを行った。グループワークのほとんどが論理的思考を問われるものであり、短い時間で班全員の合意を取るのは難しかった。毎回のグループワークや飲み会なども通してメンバー同士を知り、最後に他己分析を行った。 　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロジカル会社選びというものの説明を受けその後インターンの概要説明を受けた。最後に学生が一人ずつ１分間PRを行なった。　【質問内容】面接ではなく、選考に関係がありそうなのは１分間PRしかなかったです。１分間PRの内容は、インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも若い。　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケートを記入してから面接へ。また、非常に高価と噂の性格検査を受ける。　【質問内容】アンケートの内容の深掘りが中心。 アンケートの内容は、主に研究と自分が思う自身の性格について。 どちらについても、普通の深掘りをされる。研...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】前方スクリーンに、数秒毎に問題がパッパッと現れて、それに対しYES/NOで答える形式。　【対策方法】正直に答えましょう。

【試験科目】英語と計数　【各科目の問題数と制限時間】普通。　【対策方法】特に対策せず。 ボーダーは高くないはず。落ちた人は僕の周りでは聞いたことがない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の役員クラス。片方が開発職、片方が人事部と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケートを記入してから面接へ。　【質問内容】2次と同様、アンケートの深掘り。 今回のアンケートの内容は、就職活動について。他社選考情報と、あなたの就活軸5つを書かされる。 まず...

【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】開発職は30人くらいと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】国立大・早慶あたりが多いのでは。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系大学院生しか受けられない。 過去の経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】イベントでも見かける人事部の中堅。　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケート(他社選考状況)を記入してから面接。　【質問内容】自身の性格について、過去の行動について、就職活動についてなど、これまでの面接と似たような話題を雑談形式でお話する。 後半は超高級性格検査のフィ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方。にこやか。　【会場到着から選考終了までの流れ】「工場でトラブルが発生した。資料を元に原因を究明しろ。」という趣旨の問題を30分で解く。 その後、面接室に移動。導き出した答えについて面接官とやり取りする。1対3なので1人10分程度のやり取り。　【質問内容】原因は？なぜそ...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】あまり詳しくは覚えていないが、特別難しいわけでも、切羽詰まった感じでもなかった。　【対策方法】特別対策はしていない。他の企業のWEBテストで慣れておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員1名と男性社員1名。おそらく両方ともマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後待機。女性社員1名が受付まで迎えに来て、会議室まで誘導される。その中に男性社員が1名すでに座っており、2対1での面接が始まる。終始和やかな雰囲気で、特に女性社員は、こち...

【内容】最初にHRから会社説明があり、その後簡単なGD。1グループは7名。　【注意した点・感想】面接官がその場でお題を考えていたこともあり、非常にふわっとしたものだった。議論が発散しすぎて迷走しないよう、論点や落としどころの認識をできる限りすり合わせるようにした。また、説明会で協調性を大事にしている旨を伝えられたせいか、他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HRの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間に、マイページに登録している電話番号に連絡が来る。　【質問内容】・なぜコンサルティング業界を志望しているか。 ・その中でもなぜEYなのか。 ・就職活動や企業選びで大事にしていることは何か。 ・EYの志望度はどのくらいか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・パートナー ・HRの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後待機。HRの方が、パートナーのいる会議室まで案内して下さる。パートナー面接後、隣の会議室にHRの方がいらっしゃるので移動。面接。　【質問内容】＜パートナー＞ ・自己紹介 ・なぜEYなのか ・コンサルタ...

【あなたのアピールポイントについて記述してください。（400文字）】私の強みは「組織人」であることです。組織に必要な役割を客観的に捉え、その役割に自分を適応させることができます。というのも自分の頑張りが組織全体に貢献した時に大きな喜びを感じるからです。高校時代に所属したバスケットボール部でもチームに足りない役割に徹すること...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後待機。人事が順番に出欠を取りながら、グループの番号を学生に伝える。一斉に会議室へ案内され着席。自己紹介を軽くした後、マネージャーの社員が自己紹介とお題発表を行った。　【GDのテーマ・お題】他者にできるだけ伝えないよう最後に言われた。　【GDの手順】まずは1時間程の個人ワークがある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室でフェイスシートを記入後、面接室に移動し面接終了後そのまま解散　【質問内容】フェイスシート ・現在志望している企業、選考が進んでいる企業など、8社程度を志望度の高い順に書き、選考段階や終了時期まで細かく記入 ・選社軸5つ ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】懇親会と合宿　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、上智、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【内容】二次面接通過者のみ呼ばれる商品説明会・質問説明会。キーエンスの商品の説明と現場社員の方のお話を座談会形式で聞くことができる。　【注意した点・感想】選考要素は一切なく、キーエンスについて詳しく知ってもらうために開いている会だと感じた。直接現場の方に話を聞ける機会はなかなかないため座談会でたくさん質問し、キーエンスの社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はフランクな感じ、もう一人は硬い感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控え室でキャリパーをやり、途中で面接に呼ばれ、面接終了後にキャリパーの続きを行う。キャリパーが終わり次第解散。　【質問内容】フェイスシート ・プロフィール ・働く上での価値観を語群（仲間、スピ...

【内容】企業説明会の後に20秒自己PRを行う。　【注意した点・感想】ESがない代わりに20秒自己PRという他社にはない特殊な選考があるため、20秒で簡潔に自己PRできるように練習した。緊張で早口になる癖があったためゆっくり話すことを意識し、面接官の目を見て話すことを意識した。