【説明会の具体的な内容】企業説明会、社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高給で若い世代が活躍する企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】クリエイティブで活気のある企業　【このイベントを通しての感想】成果を社員に返すというとても若手がやる気をもって仕事ができる良い会社だと思いました。

【説明会の具体的な内容】会社・事業説明、選考フローについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】能力が高い社員様の集団　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個人に裁量が任されており、成長できる環境だと感じました　【このイベントを通しての感想】テレワーク等も導入しており、新しい働き方にも対応していると感じました

【試験科目】テストセンターでの受験型SPI。言語、非言語、適性検査。　【各科目の問題数と制限時間】・適性検査（性格診断） ・言語 ・非言語 各々30分程度 　【対策方法】参考書を3周ほどした。

【内容】2次面接通過者のみが呼ばれた。商品説明・質問会。所要時間は3時間程度で、3名と少人数座談会形式で質問をすることができる。　【注意した点・感想】特になし。選考されている要素はほとんど感じられなかった。もちろん、時間をいただいているわけなので基本的なマナーはしっかりと遵守するべきであるが、それ以外に関しては特になし。質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半・営業　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、待機室に案内される。そこで、フェイスシートの記入とキャリパーと呼ばれる適性検査を受験する。適宜、順番がくると受付の方が面接室まで案内してくれる。　【質問内容】前半は将来のビジョン、フェイスシートへの深掘り。後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【質問内容】一般的な面接、キャリパーの結果の共有、フィードバックがあった。 面接に関しては、重点的に就活の軸と将来成し遂げたいことについて。２次面接以上に鋭く質問を受けた感覚がある。キャリパーの結果に関しては、その結果を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・30代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインチャットツールを使用して。　【質問内容】説得面接。まず初めの5〜10分ほど軽く自己紹介がてら就活の軸や状況、また事前に提出したフェイスシートに関する質問をされる。続いて、3分間の説得面接が行われる。自身のお題は「外食...

【承諾/辞退理由の詳細】自身がやりたいことは明確で、キーエンスでも実現することができる環境であるとは感じていた。しかしより自身が触れたい商材という観点から事前にもらっていた外資系消費財メーカーの内定先の方が自身にあっていると考え、辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したの...

【身の回りのもので、世の中の変化によって価値が変化したと感じる製品やサービスはありますか？（200字以内）】私は価値が急上昇している製品として、◯◯半導体を用いた○○デバイスに注目している。背景として近年通信技術の発展が著しく、5G通信時代が到来しつつある。大容量通信のためには従来よりも○○での通信が要求されるが、現在主流...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】もともとは商品開発に向けた課題解決型グループワークの予定だったが、緊急事態宣言を受けてオンラインで1dayの商品開発の講義になった。新商品の技術的な説明や、開発を行う上での着眼点や困難などを学ぶことができた。　【ワークの具体的な手順】商品説明会→座談会　【インターンの感想・...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの問題種

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを用いた面接　【質問内容】自己紹介 なぜ今の大学・学科を選んだか 他の人から見た長所3つ→なんでそう思う？ 他の人から見た短所3つ→なんでそう思う？ 性格検査の振り返り 主体性はどんな場面で発揮する？ 傾聴力はどん...

【次回インターンシップに参加を希望した理由を教えてください】貴社の「営業の本質」をより深く理解したいからだ。私は前回のインターンシップを通じて、貴社の営業の強みは「顧客の課題から最適な解決策を創出する」ことであると確信した。前回の学びを踏まえた上で、次回のインターンシップでは、現場社員の方々との対話を通じて、顧客との信頼関...

【説明会の具体的な内容】説明会兼インターンと社員は言っていた。会社説明に加えて簡単なワークのようなものがある。そのワークを経験しながら、Keyenceのエンジニアがどういったことを大切にしているのかを学ぶ、というようなプログラムになっている。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高級、忙しい　【説明会後の企業・業...

【説明会の具体的な内容】企業説明、S職とは、インターンシップの概要　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会、残業が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事と私生活を両立している。　【このイベントを通しての感想】キーエンスの営業利益率の多さの理由を知ることができた。

【説明会の具体的な内容】企業情報、選考案内、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】先進的な技術を持った企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】意欲の高い社員が多いと感じた。　【このイベントを通しての感想】全体を通して説明会に無駄がなく、説明すべきことを淡々と説明していた印象。この説明会への参...

【試験科目】推論問題が中心、一部読解問題や暗号問題などもあり。 　【各科目の問題数と制限時間】17問程度で個別問題ごとの制限時間はない。 　【対策方法】正解だと＋3点、不正解だと－1点だった。推論はもともと得意だった。期待値を考慮して、3択に絞れた際は答えた。SDGなどの知識を問うものもあったので、日ごろからの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明・中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのリンクから入室　【質問内容】インスタのストーリー、Tiktokなどの短い動画形式のフォーマットが流行った背景は/流行ったことでコミュニケーションがどう変わった？（コミュニケーションの時間、密度から考えてみてください） ...

【試験科目】3000字×二問のレポート型の選考課題だった。内容は　【各科目の問題数と制限時間】小論文 二週間時間があった・ ①オンライン飲食宅配プラットフォームの企業間競争において勝つためには、ユーザー・レストラン・配達者の3者を獲得することが肝要だと言われているが、その獲得のためのポイントはどのようなものか？以下の観...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】想定クライアント企業を扱う。業界の課題（コロナ前とコロナ後）に分けてと企業の課題、それに基づいた施策を考えるものだった。一日に一回45分の社員とのディスカッションの時間があった。最終日の昼にパワポの提出で午後にプレゼン。　【ワークの具体的な手順】毎夕、社員の方とのディスカッ...

【「風が吹けば、桶屋が儲かる」ということわざは、ある事象の発生により、一見すると全く関係がないと思われる場所・物事に影響が及ぶことの喩えとして用いられることがあります。背後には、「風が吹けば」と「桶屋が儲かる」という事象の間に、次のような論理の展開があると言われています。 ◇　風が吹く → 砂埃が舞って人の目に入る → ...

【課題提案資料 「死亡事故ゼロへ向けた最先端ランプシステムの提案」】パワーポイントで5枚程度 1.表紙 2.事故データ 3.原因 4.解決策 5.新製品　【各質問項目で注意した点】データを用いて論理的かつ他の人から目を引くようなスライドにする

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】死亡事故ゼロへ。人を守る最先端ランプシステムの提案 私は健康×運転で社会を良くする製品を提案した。 発表スライドの枚数としては5枚であるので、伝えたい内容が何であるのかを意識しながらまとめるように心がけた。　【ワークの具体的な手順】1.データ集め 2.構成を考える ...

【「タンタカポンの憂鬱」あなたは、国内の超一流企業に勤め、30歳で部長に抜擢されたエリート社員です。あなたは、勉強熱心で様々な書籍を読み漁り、各種セミナーにも参加するなどして、自己研鑽してきました。普段の仕事の中では、コアコンピタンスや、リソース・ベースド・ビューなどのカタカナ言葉を使いこなしながら部下に指示を出したり、ミ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製造業のクライアント企業に対する今後の成長戦略として新規事業立案の提案書作成に取り組みました。適宜メンターやマネージャーと打ち合わせも行い、ほとんどは学生間で話し合いやリサーチ、提案資料の作成に取り組んでいました。　【ワークの具体的な手順】クライアント企業の理解→目標設定→...