【内定後の課題の有無】現段階では不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】現段階では不明　【採用人数・倍率】現段階では不明　【内定者の採用大学・学歴】現段階では不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】現段階では不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→説明会→プレ自己分析→20秒PR（選考を兼ねている）→終了　【質問内容】面接は20秒PRのみ。人事に向かってkeycamp360に参加したい気持ち、意気込みを20秒に詰めて話す。人事曰く、このPRで学生を5種類のタイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：本社にて自己紹介。その後研修ビルに移動してグループワーク（13時～21時ごろまで夕食の時間を除いてずっと。アイスブレイク、水夫の問題、TM法など）→飲み会（2時ごろまで） 2日目：自己評価、他社評価を合わせた自己分析、キャリパーを用いた人事との面談（希望者のみ）...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想クライアントに向けたIT導入事業などの提案を行なった。 1チーム4〜5名で4グループに分かれる。 初日に全体のタイムスケジュールを暫定ながら決め、それにしたがって各自リモートで自分のタスクをこなしていく。 最終日までの間に1日中間報告と称してメンターの方に進捗報告...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】対象企業：キヤノン株式会社 お題：自社の既存技術に対して新規技術を組み合わせた新規事業（新規ビジネスモデル）の立案 ・既存の中核ビジネスが厳しくなっているため、将来のビジネスの柱になるよ うな新規事業の候補について提案する。 ・新規事業は、これまでの自社のコア技術を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】EY Boston officeに呼ばれ面接を受ける。合格者はディナーに招待される。　【質問内容】・EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングを志望する理由。 ・学生時代に打ち込んだことについて。 ・どんな業務に携わってみたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接を通過すると人事担当者との面談に案内された。　【質問内容】・EYのコンサルタントを志望する理由 ・学生時代の活動について簡潔に説明 ・他に選考を受けている企業について ・入社先を決定する際に重視することを英語で説明...

【採用人数・倍率】70人程度（EY Bostonでのレセプションにより判明）　【内定者の採用大学・学歴】海外大学、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】正規留学、交換留学、外国人留学生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype　【質問内容】・学生時代を通してどんなことに打ち込んだか（ESの深掘り） ・EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングを志望する理由 ・どのような会社を受験しているか ・最終的に入社先を決める際に重視すること ...

【試験科目】言語、非言語、および性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】他社選考を通して繰り返し受験し、問題形式に慣れる。

【あなたのアピールポイントについて記述してください。】強みは「最後までやり抜く継続力と責任感」である。 （1）海外M&A後の企業経営を知るために、企業買収後の◯◯を専門とする◯◯の経営コンサルティング会社でのインターンに挑戦、企業の海外進出には様々なリスクが介在することを学んだ。そして有限の時間で成果を出すため、通学や就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、中途で50代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にてチェックインを済ませたら他の学生もいる控え室に通される 人事の方に呼ばれたら、面接の部屋まで案内していただける　【質問内容】・志望理由 ∟なぜコンサルティング業界なのか ∟なぜEYなのか ・激務なことが...

【志望動機/自己PR】私は貴社の「グローバルに働くことのできる環境」および「一人一人が裁量を持って働くことのできる点」に惹かれて志望いたしました。 【グローバルに働くことのできる環境】 貴社は全世界で約150カ国に拠点を持つEYのメンバーファームであり、さらに2017年の組織再編および事業改...

【試験科目】・言語 ・非言語　【各科目の問題数と制限時間】・言語：30分程度、問題数は普通 ・非言語：30分程度、問題数は多い　【対策方法】特に何も対策をしないで受けてしまったが、非言語は中学受験レベルだったので解けた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅、コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeのためなし　【質問内容】・志望理由 ∟なぜコンサルティング業界なのか ∟なぜEYなのか ・将来達成したいこと ∟なぜその目標を持つようになったのか ∟達成のために今までどんな努力をしてきたか ・逆質問...

【内容】パートナー面接を突破した人が全員が呼ばれるディナー ホテルのレストランにてコース料理を食べる パートナー、人事社員、コンサルタントなどとざっくばらんに話しながら食べる　【注意した点・感想】・ディナーで落ちることはないと感じたが、ふるまいには注意した。 ・あまり自分のことについて話しすぎるとボロが出ると思ったた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接が終わってから控え室に戻り、その後呼ばれたらまた人事の方に案内されて面接の部屋に行く　【質問内容】・志望理由 ∟なぜコンサルティング業界なのか ∟なぜEYなのか ∟すぐにやめないか ∟第一志望か ・Wh...

【採用人数・倍率】80人程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、海外大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、帰国子女

【会場到着から選考終了までの流れ】セミナー選考会ということで、会場到着後企業説明。 その後にGDへ移行。　【GDのテーマ・お題】「学校教育に対するIT導入を推進するうえでの課題」　【GDの手順】7人で30分間の時間を使い、5分で発表。発表は模造紙を使って行う。ペンやポストイットは支給され自由に使用してよい。議論を進めてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー。中途社員で50代程度の方。 その後人事と入れ替わる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され面接。パートナーと40分面接し、その後の20分は人事と話す。　【質問内容】志望理由とその深堀り。 志望業務はなにか。 キャリアパスはどのように考えているか。 ...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分、性格検査は20分程度。　【対策方法】特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ワークに関する説明があり個人ワークとグループワークを行う。 途中に休憩がある。 発表後全体への講評があり選考終了。　【GDのテーマ・お題】社外秘　【GDの手順】テーマ発表後、テーマに関する個人リサーチを行う。 PC持ち込みができるが持ってきていなかったので私はスマートフォ...

【経緯】人事による電話面談を最終選考前に組まれる。 最終選考を受ける全員が対象であると推測される。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話面談なので電話を待つ形をとる。　【質問内容】質問と連絡事項が半々であった。 質問 ほかの志望企業とそれに対する選考の進み具合。 志望度の確認。 連絡事項 いままでの選考に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員。中途入社で40代の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室に通され面接を行う。 1時間で逆質問も含めて面接する。　【質問内容】GD・WEBテストの出来について自己評価。 ESの深堀り。 コンサルタントとして行いたい業務。 専攻テーマと卒業論文に...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私が貴社に興味を持った理由は、自分の目指す将来像になることができると考えたからである。私は、どの分野においても自分の価値を発揮できる社会人になりたい。私の考える仕事は、1つの業種に深く入るのではなく、様々な企業の課題や社会課題...