【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャップジェミニのクライアントが抱える経営課題を解決しつつ、収益を伸ばすような新規事業立案の提案。クライアントの業界については事前に自主学習をしてきてくださいと指示がされていたのがユニークだと感じた。　【ワークの具体的な手順】基本的には朝から夕方までワークに取り組み、最後に...

【ビジネスリーダーに必要な要素は何か（400字以内）】①チームが目指すべき明確なビジョン、ミッションを描くこと、②そのビジョンと現状との差を常に埋めるようチームに対して働きかけるとともに、自分自身はそのビジョン、ミッションの体現者として周囲の人間の模範となるよう動くこと、の2つであると考える。大きな成功を収めたビジネスの多...

【試験科目】読解、計数　【各科目の問題数と制限時間】失念したが、特に難しくはなかった。　【対策方法】市販のSPI参考書などを解いておけば十分

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1問10-20秒くらい　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セールスピッチとマシュマロチャレンジと質疑応答が主。選考はされていないと思う。課題よりも社員へのアピールが大切だと思う。また自身のキャリアをキーエンスのトランプを用いて見つめ直すワークは印象的だった。　【ワークの具体的な手順】■コミュニケーションスキル講座 ■会社を見る目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】合宿の説明を行い、20秒PRを行う　【質問内容】「20秒で合宿への意気込みを語ってください」 人事の方曰く、その人が20秒間話しているのを見ただけで4つのタイプに分類することができるので、話す内容などはそこまで練らずにあくまで自然体で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークとそれを通して自己分析を行う。1日目に3つグループワークを行い、ゲーム形式の課題の解決を行う。1チーム5人で構成されておりグループワークを通してお互いの人間性を知る。2日目にお互いの評価をし合って、自己評価と他己評価のギャップを知るというワークを行う。最後に自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース待機。面接官の指示に従い、面接開始。　【質問内容】お互いに自己紹介 ESの経験の深堀り なぜEYでなければならないかの深掘り 会社で今後歩みたいキャリアパス 逆質問 これまでに歩まれてきたキャリアパス 会社内での部...

【試験科目】言語 非言語 適性検査　【対策方法】玉手箱対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】「Webテスト」完全突破法1　玉手箱・C-GAB対策用　2018年版

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースで10分ほど待機。面接官の指示に従い、面接を開始。　【質問内容】自己紹介 ESに基づき、これまでの経験への質問 なぜコンサルティングか どの部門に関心があるか 自分の強みと弱み（英語） 逆質問 なぜEYを選んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースで面接官の到着を待機。到着後、面接開始。　【質問内容】逆質問のみ。私が関心のあった部門に関する質問を中心に、自分のやりたいことと明確にマッチする役職を踏まえて、再度自分のキャリアパスを伝えた。 企業理解を確認することが主...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】コンサルタントを志望する理由は、日本企業の海外進出に貢献したいからです。それは自身の力や学びを活かして他者への価値を創造したいという思いが以下の経験を経て形成されたからです。学生団体にて、◯◯の村の衛生問題改善を支援した時、村人から感謝され、自...

【経緯】パートナー面接後、最終確認という意味合いで人事部による面接がなされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースにいる社員の方の指示に従い、人事の方の元へ。　【質問内容】自己紹介 ESに書いたこれまでの経験への深掘り なぜEYなのか どの部門で働きたいのか 入社意思確認 これまでの面接の内容を踏まえて...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中：会社概要説明、理系が活躍する場の説明、会社見学 午後：会社概要説明、課題解決型グループワーク（6人1組のグループに分かれ、課題を解決するといったもの.簡単な回路を組んだり、簡単なプログラミングをしたりと、理系向きの内容もあった）　【ワークの具体的な手順】6人1組の...

【あなたの自己PRをご自由にお書きください。】「いかなる状況でも諦めずに前進できます」○○でのアルバイトで人手不足により、私が毎日働く必要が生じたことがあります。当時は学業も忙しかったのですが、店主から受けた恩に報いたいと考え、決して逃げ出しませんでした。私は現状打開のため、○○人の後輩に直接勧誘を行いました。その際はアル...

【あなたの就職活動においての軸や企業選びの基準、大切にしていること、こだわり等を具体的に教えて下さい。 】・何より第一に「人」　会社に入ってまず接するのは「人」であり、共に働きたいと思える「人」がいることが最重要。・現在進行中で「成長」を続けている会社　将来性があり、より挑戦する環境があると考える。・私が日常的に接しており...

【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと】大学の文化祭で、サークルとして模擬店を出店し販売を経験いたしました。販売期間は二日間でしたが、初日に想定していた来客者数をはるかに超えたお客様にお越しいただき、材料不足や人員不足など多くの改善点が見つかりました。そこでサークルの皆と反省点を話し合い、二日目には...

【これまでチームで成し遂げた経験と、その時あなたが貢献したこと（400字以内）】学部3年生の時に、所属するバドミントンサークルで、同期メンバーと協力してサークル全体をまとめたことです。会員数が100人を超える大規模なサークルであり、会員の様々な意見を把握することが困難でした。会員全員が気持ち良く楽しむことができるサークル活...

【会社選びの軸】地域社会や人々の豊かな生活に寄与してきた確かな歴史を有しているかを重視したいと考えています。今日に至るまでの社史は社会への貢献、自社製品に対するたしかなこだわりそしてそのこだわりが信頼され愛されてきた確かな証であると感じています。私は企業の使命というものは企業理念の追及であると同時に「地域社会への貢献」であ...

【最も長いアルバイト経験での業務内容と役割をお答えください】◯◯のホールです。業務内容としては飲食物の提供、注文のお伺い、調理場への指示、お会計等ホール内の業務すべてを担っていました。激しい肉体労働の中でお客様への気遣いが常に求められるので、誰しもが肉体的にも精神的にも疲弊する業務でした。その中で私は、後輩の指導をし、感謝...

【試験科目】適性検査のみであった。　【各科目の問題数と制限時間】各大問ごとに100近く回答があり、直感的に答えるものであったと記憶している。　【対策方法】会社ホームページやキーエンスについて書かれた記事を読み、求められる人物像を描く。その人物になったつもりで回答する。　【参考にした書籍・WEBサイト】採用HPなど。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイクのようなワークをやった後、全体に向けて解説。その後企業説明、グループワーク、その解説、入社1年目の社員の方との座談会の順に進んでいった。グループワークは最終的に全チームが、模造紙を使って発表した。　【ワークの具体的な手順】グループワークはミーティング体験という...

【今までの人生で一番苦労したこと（辛かったこと）と、それを乗り越えた経験（400文字以内）】現在所属している体育会での幹部経験です。これまで重職を任された経験がなく務まるのか不安でした。ただ就任後「常に部員の手本であるべきだ」という幹部の理想像に思い至り、この信念を持って活動に臨みました。そうした意識を持って部を見渡すと、...