【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーとコンサルタントの2人 主にマネージャーが質問と進行を、コンサルタントがメモをしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのロビーに通された後、面接官が待つ部屋へ案内される。その後面接を1時間ほど行いエレベーターまで送ってもらえる。　【質問内容】自己紹介...

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間の会社説明 10分間の休憩 35分間のグループディスカッション 15分間の発表とフィードバック　【GDのテーマ・お題】自動車業界に何か提案をしてください。　【GDの手順】個人ワークはなくいきなりのディスカッション。 テーマは選考官がその場で考えていたため、テーブルによって問題...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は広く社会を俯瞰しながらも実力も備えることが出来る業界の一つだと感じた為である。また御社を志望する理由は座談会にてお会いした社員さんが和やかで魅力的であった為である。現状、向き不向き、関わりたい事業など...

【試験科目】言語・非言語・性格の三つ　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語共に30分前後　【対策方法】特に対策はしていないが、webテストの数をこなすか、対策本をやれば問題なく通過できるだろう

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後直接会場となる部屋に通される。 簡単にワークの考え方のイントロダクションン（10分程）を受けた後個人ワークを1時間、ディスカッションのイントロダクションを受けた後グループディスカッションを100分間行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】EYが実際に進行中の案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに通されたのち、面接をする部屋に案内される　【質問内容】これまでの選考を振り返ってどう思うか。 何故他ファームでなくEYなのか。 上記二つについて深尾掘りをされた後で他社の選考状況を聞かれる。 私の場合はOOさん...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以内）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は以下の①、②の2つである。①1つ目は、自身の市場価値をいち早く高めることができるからである。コンサルティング業界は、若手から大きな裁量が与えられる中で、様々な業界の案件に取り組むことで...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。400文字以下】ITについて精通したスペシャリストになり、ITの力を使い企業の変革を行う仕事を行いたいからだ。コンサルティングの分野で、ITコンサルティングを中心に経験を積みたいと考えている。様々な業界からのお仕事を受けること、現場レベルはもちろ...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字）】不安定化する日本経済を背景に、私はキャリアを自分で切り拓くことができる人材になりたいと考えています。そのため就職活動の軸として、「若手から裁量権、成長環境がある」「汎用性の高い専門スキルが身につく」「多様な業界がクライアントである」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ。受付→控室でフェイスシート記入（※）→面接→帰宅 ※但し、二次ではフェイスシート記入に加えキャリパーという性格診断テストを受ける。　【質問内容】ビデオ面接や要素面接といわれる面接。 まずはフェイスシー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で他企業の選考状況などを記入→面接→帰宅　【質問内容】選社軸やキーエンスの志望度、キーエンスに求めるものは何か、どのようにキーエンスを知ったか、キーエンスに対してのイメージなど。 あとはキャリパーでの性格診断の結果をも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】受付で「フェイスシート（エントリーシートの様なもの）」を渡され、控室内で面接開始までに記入するように言われる。 一次面接のフェイスシートには、住所や大学、TOEICの点数、所属団体といった基本的な情報を記入する欄と、「自...

【内容】キーエンスの会社説明、商品の説明、社員との座談会　【注意した点・感想】同時期に最終面接まで進んだ学生、数十人が参加していた。 ここでの発言は一切選考に関係しないと明言されていたので、気楽に臨んだ。 社員との座談会では給料や休日の過ごし方、最終面接のアドバイスなど、NG無しで質問に答えてくれていた。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶が非常に多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア、全ていたと思う

【試験科目】性格、能力　【対策方法】一般的なSPIの対策で十分。ボーダーはかなり低いと思われる。

【内容】会社説明→性格診断→20秒自己PR　【注意した点・感想】（会社説明） キーエンスという会社の説明や方針、価値観、事業内容などが大まかに解説される。後の選考でも「超付加価値」というワードが出てくることになるので、キーエンスにとっての「付加価値」とは何なのか、という点をここできちんと理解しておくべきかもしれない。 ...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について400字以内で記述してください。】私がコンサルティング業界に興味を持っているのは、自分の「人の為に裏方として働いていける」という強みを活かせる職だと考えるからである。私は今までサッカーでチームのバランサーを担ってきたが、そこで必要な要素は視野の広さと自己犠牲である...

【試験科目】言語・計数・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】特になし

【内容】人事の会社説明　【注意した点・感想】エントリーシートを提出することで参加できる。オフィス移転の話をしていたが、移転前のビルで行った。グローバルで4つのエリアに分かれているが、日本だけで1つのエリアを構成しているということをしきりにアピールしていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】予約した時刻に入電　【質問内容】これまでの選考のフィードバック（面接官が持った印象、評価したポイント）、就活状況について、志望理由の確認（なぜコンサルタントか、なぜEYか）。時間は短く、人事も忙しそうであり15分ちょうどで終了した。　【雰...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→各グループに分かれる→説明→個人ワーク→グループワーク→発表→フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全国展開しているビジネスホテルの客数を増やすにはどのような施策を行えば良いか。与えられたテーマは比較的抽象的であり、前提はある程度各グループで設定して良かった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面接官1人が呼びに来る→面接　【質問内容】志望動機（なぜコンサルタントか、なぜEYか）、ESの設問・今までの経歴の深掘り（部活、留学について）、英語はどの程度話せるか、ITに抵抗はないか。逆質問では各面接官にそれぞ...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、あらかじめ指定されていたグループに分かれGD、発表、社員からのフィードバック・質疑応答、解散　【GDのテーマ・お題】EYを就活人気ランキングで1位にするには？　【GDの手順】社員と学生が自己紹介を行なった後、30分程度グループディスカッションを行い、その後数分で代表者が発表をする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーはあまり反応がなく、人事は厳し目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事の案内で会議室へ→パートナーと面接→人事と面接　【質問内容】志望動機（なぜコンサルタントか、なぜEYか、なぜこの部門か、やりたいことは何か）、ESの設問・経歴の深掘り、選考状況、他のBIG4...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社を知る 事業内容&企業紹介 キーエンスの会社について説明してくれます。 仕事を知る コンサルティングセールス（グループワーク） フィードバック 自分を知る 価値観チェック（個人&グループワーク）　【ワークの具体的な手順】配布資料が配布されて、...