職種別の選考対策
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21年卒 経営戦略コンサルタント
経営戦略コンサルタント
No.114894 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2020年1月中旬~1月中旬 |
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実施場所 | 東京オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型個人ワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 関わった人数でいうと10名以上 |
参加学生数 | 9人 |
参加学生の属性 | 東大・京大がほとんど。その他は早慶。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
某メディア企業の成長戦略。
当該企業は中長期計画にて、「◯◯を進めていく」といったようなことを書いているが、具体的にどのように実現していけばよいか。
お題は各自で異なり、各々で最終日までワークを進めていく。
ワークの具体的な手順
毎夕、社員の方とのディスカッション時間が設けられる。基本的にこのディスカッション時間に向けて論点設計、仮説構築、仮説検証を個人で進めていく。社員の意見を取り入れつつ仮説を深め、最終日に最終プレゼンを行う。
インターンの感想・注意した点
社員の方々は非常に優秀で、ロジカルシンキングは脱帽ものでした。またすべて個人ワークのため、参加するだけで得るものは大きく、非常に良い経験となりました。
評価ポイントは主に毎夕のディスカッション時間と最終プレゼンだと思われます。自分は最終プレゼンが上手くいかずに内定を取り切れませんでしたが、転...
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
外資就活ドットコム
懇親会の有無と選考への影響
最終日に打ち上げがある。選考とは関係がないと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方々は時折ワーク部屋に顔をのぞかせにきて、一緒にディスカッションしてくれるなど、接点は多かったと感じる。また短い時間ではあるが、代表の方も軽く挨拶にしてきてくれた。
学生同士に関しては、全て個人ワークのため、気軽に話し合えていたと思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
厳しい会社、個人主義
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
個が立っている方が多いが、一方で一緒にディスカッションしていく中で仮説を深めていこうという姿勢の方が多く、率直に良い人が多いなと感じた。志望度は上がった。
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