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ベイン・アンド・カンパニーのES・体験談一覧
ベイン・アンド・カンパニーのES(エントリーシート)・体験談一覧
ベイン・アンド・カンパニーの就活のES・体験談の一覧です。ベイン・アンド・カンパニーの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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大学非公開 | 文理非公開
【あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。】◯◯を通じて、社会の◯◯に貢献しうる人材となっていたい。学生時代の経験を通じて、真の課題解決には◯◯と◯◯の両立が肝要であると考えるようになったためだ。企業の◯◯に向き合える戦略コンサル...
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東京科学大学大学院 | 理系
【あなたが目標として思い描く5年後のご自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。】複雑な経営課題に対して論点を迅速に整理し、仮説検証を通じて解決策を提示できる戦略人材を目指す。その過程で、貴社に身を置き、多様なテーマに向き合いながら思考の解像度と実行力を鍛えたいと考え...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク(自己紹介)→人物面接→軽いケース面接 【質問内容】・3daysジョブの感想、学んだこと ・学生時代の経験 ・上記の深掘り ・社会人になっても重視する価値観 ・志望動機 ・why コンサル ・why ベイン...
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3daysジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク(自己紹介)→ワーク 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定のtoC企業を題材に、事業成長に向けた戦略立案に取り組みました。与えられた情報をもとに市場環境や競争状況を分析し、課題を特定した上で、売上拡大や競争力強化に向けた施策をチームで議論しながら検討しました。最...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク(自己紹介)→ケース面接 【質問内容】フェルミ推定を用いて対象業界の市場規模や顧客数を算出し、その結果をもとに特定企業の課題や成長余地を検討するケースが出題されました。推定した数値を起点に現状を整理し、ボトルネックと...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ある業界の企業を題材に、売上向上や市場拡大をテーマとしたケース面接およびフェルミ推定が出題されました。与えられた前提条件をもとに論点を整理し、面接官との対話を重ねながら仮説を構築し、具体的な施策や方向性を検...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】かなりハイレベルなボーダーであるのでしっかりと事前に他企業で練習した。
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【あなたが目標として思い描く5年後のご自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。(200字以内)】産業や社会を横断する課題に対し、構造的に本質を捉え、解決に導く人材になりたい。多様な業界に触れ、経営層の意思決定に関与する経験が不可欠であると考え、戦略コンサルティングを...
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【『あなたが目標として思い描く5年後のご自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。』】5年後の目標は、顧客とチームメンバー双方から信頼され、共に成果を創出するプロジェクトリーダーだ。その実現には、課題の本質を見抜き、人を巻き込みながら解決へ導く戦略構築力が不可欠だと考...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→人物→軽いケース 【質問内容】インターンの感想や学びについての質問に加え、学生時代の経験や価値観を深掘りする人物面接が行われた。また、志望動機や入社後にどのように成長したいかについても確認された。加えて、簡単なケース問題も...
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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ワーク 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定のto C企業を題材に、事業成長に向けた戦略を検討するプロジェクトに取り組んだ。与えられた情報をもとに市場環境や競争状況を分析し、課題を特定した上で、売上拡大や競争力強化に向けた施策をチームで議論しながら検討した。検討した...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース 【質問内容】まずフェルミ推定により対象業界の市場規模や顧客数を算出した上で、その結果を踏まえて特定企業の課題や成長余地を検討するケースが出題された。推定した数値をもとに現状を整理し、どこにボトルネックがあるのかを...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→gd 【質問内容】ある業界の企業の売上向上や市場拡大をテーマとしたケース、フェルミ問題が出題された。与えられた状況をもとに課題を整理し、面接官との対話を通じて仮説を立てながら、具体的な打ち手や方向性を検討していく形...
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】かなりハイレベルなボーダーであるのでしっかりと事前に他企業で練習すること。
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【あなたが目標として思い描く5年後のご自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。(200文字以下)】5年後は、複雑な利害が絡む経営課題に対し、ファクトに基づく最適解を提示し企業の変革を牽引する中核人材になりたいです.これを実現するため、特定事業に囚われず最上流から経営...
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【あなたが目標として思い描く5年後のご自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。】5年後には、社会課題に対して実行可能な解決策を描き、関係者を巻き込みながら前進させるノウハウを持ちたい。そのために、戦略コンサルティングを志望している。 塾講師として勉強嫌いの生徒に伴...
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最終面接
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東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー 【会場到着から選考終了までの流れ】インターンの感想を軽く聞かれた後、ケース面接が行われた。 思考時間は2,3分で残りの20分ほどでディスカッションを行った。紙やペンがなく、ホワイトボードを使って思考を整理してパートナーと議論をする形式で非常に緊張した。 【質問内容...
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東京大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】day1 ・午前:講義、自己紹介、ランチ ・14時ごろ:お題発表&ワーク開始 ・21時まで:班でワーク day2 ・午前:ワーク ・昼:外でランチ ・午後(〜21:00):ワーク day3 ・午前:ワーク ・昼:オフィスでランチ ・昼〜夕方:各班発表 ・夜:ディナー...
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二次面接
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本選考
東京大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5, 6年目 コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】特にアイスブレイクなどはなく、すぐにケース面接が始まった。最後にFBをいただいた。 【質問内容】守秘義務のため具体的な内容の明言は避けるが、とあるToC商材の利益低下要因と、その利益向上施策を15分ほどずつ聞か...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若め 入社3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】特にアイスブレイクなどはなく、すぐにケース面接が始まった。淡々と進んでいった。 【質問内容】守秘義務のため内容の明言は避けるが、とあるToC商材の市場規模推定と、売上向上施策について15分ずつ聞かれた。 いずれも思考時間は3...
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】忘れたが、通常の玉手箱の形式 【対策方法】他企業を受けることで玉手箱の形式に慣れた。非言語は特に対策不要。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】案内されてやりました 【質問内容】最終面接では、なぜベインなのかを中心に質問された。また、長期的にどのようなキャリアを考えているのかも聞かれた。これまでの経験がどのように将来につながるのかを説明することが求められた。価値観や志向性を見...
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場について始めました 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、企業の成長戦略を考える課題に取り組んだ。市場環境や競合状況を整理し、どの領域に注力するべきかを考えた。チームで役割を分け、情報を整理しながら提案を作成した。限られた時間の中で、論理的に整理する力の重要性を...
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本選考
東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】コンサルタント社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで始めた 【質問内容】二次面接では、これまでの経験や価値観について深く質問された。特に、困難を乗り越えた経験や、チームで成果を出した経験について聞かれた。また、なぜコンサルを志望するのかについても、具体的な理由を求め...
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東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】案内されて始めました 【質問内容】ケース面接では、ある業界の売上を伸ばす方法について考える課題が出された。最初に前提条件を整理し、市場規模や顧客層を分けて考えた。その後、売上を構成する要素を分解し、改善できる点を整理した。面接官との対話を...
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