経営共創基盤（IGPI）の 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の社員だった

会場到着から選考終了までの流れ

接続後面接が開始された

質問内容

最初に軽く自己紹介を行ったのちに、学生時代に力を入れたことのようなものに軽く触れた後にケース面接が行われた。お題は一般的なフェルミ推定であった。思考時間は5分程度与えられており、ディスカッションに重きを置かれている印象であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続後面接開始

質問内容

軽くアイスブレイクのような自己紹介を行った後にケース面接が開始された。お題は具体的に明かすことができないが、一般的な売上向上のケース面接であった。時間が余ったため最後に逆質問の時間があったがそこまで丁寧ではなかった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

全体で40分程度

対策方法

これまで解いたことのない形式の問題であったため対策は不可能。

経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。また、その実現に向けてIGPIでどのようなことに挑戦したいか、教えてください。

私が経営人材になりたい理由は、「事業を通じて社会の困難を構造から解決し、新しい価値の仕組みをつくる側の人間でありたい」と強く願っているからである。その背景には、①現場での痛みに触れた原体験、②解決が“属人的な善意”に依存する現実への違和感、③「仕組みをつくる者こそが最も深く人を救える」という確信がある。 原体験は中学時代に...

各質問項目で注意した点

エントリーシートを書くうえで押さえておくべき企業理念についての説明動画が提示されていたため、その動画を見た上で書いた。

実施日程

2025年9月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。 また、その実現に向けて、IGPIでどのようなことに挑戦したいか、 教えてください。（800字～1200字以内）

私が経営人材を志す理由は、「他者の成長に伴走することにやりがいを感じる」という価値観を軸に、戦略的思考を活かして企業変革を支援したいと考えるようになったからである。その背景には二つの原体験がある。 一つは、大学時代から続けている株式投資である。企業の財務諸表やIR資料を分析する中で、経営判断一つで企業の将来が大きく変わる...

経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。また、その実現に向けて、IGPIでどのようなことに挑戦したいか、教えてください。（800字～1200字以内） 回答に際して、以下のCEOインタビューとプロジェクト紹介インタビューをご視聴ください。 （1）CEOインタビューhttps：//youtu.be/jkFe5TAhB_Y （2）プロジェクト紹介インタビューhttps：//youtu.be/NGQRzFDW1K4

日本企業の価値を向上させ、日本と世界の差分を埋める経営人材になりたいと考えている。その背景には、日本企業がすでに持つ価値を発信するだけでは限界があるという危機感と、自身が持つ「日本と世界の差分を埋めるリーダーシップ能力」を、日本企業の価値の向上に貢献したいという意思がある。 この志の原点は、XXチームのリーダーとしてXXに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を行なった後に会場に案内された。

質問内容

1人1時間で合計2時間の面接であった。終始質問が行われた。 質問：学生時代に力を入れたこと、志望動機、取り組みたい事業領域なぜそれを選んだか、また精神面と体力面は大丈夫であるか、就活の軸と掲げた理由、最近気になった企業関連のニュース（私はM &A関連について答えました）それに対して君ならどうするのか？などの質問がさ...

実施日程

9月上旬　4日間

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたページにアクセスをし自己紹介から始まる。

質問内容

フェルミ推定だった。新幹線の年間利用者数だった。 一般的なフェルミ推定だったため最初に思考時間をいただきその後に解答を行う。思考過程を詳しく話す。それに対して面接官が何度か質問を投げかけると言った面接であった。その後に一次面接と同様に面接が行われた。 内容としては学生時代に力を入れたこと、志望動機だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高めの男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたページにアクセスし自己紹介を行う。

質問内容

主にケース面接が行われた。内容としては会社の売り上げ向上施策だった。 ごく一般的なケース面接だった。 初めに資料を提示され思考時間をいただく。その後に発表をし、軽くディスカッションをした後にフィードバックをもらうという内容であった。 その後に軽い面接があった。強みや弱みなど一般的な質問である。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIであった。そのため特段難しかったわけではない。全体で1時間半程度だったと思う。

対策方法

SPIの青い本で対策を行った。何度も問題を解きスピードを上げた。

経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。また、その実現に向けてIGPIでどのようなことに挑戦したいか、教えてください。

私が経営人材を志す理由は、企業の存続と成長を支える存在になりたいという強い思いにあります。その背景には、父が中小企業の経営者として直面していた後継者問題や経営難を、間近で見てきた経験があります。父は従業員の生活を守りつつ、新しい事業展開を模索していましたが、外部環境の変化や内部の課題が複雑に絡み合い、解決の糸口を見出すこと...

各質問項目で注意した点

結論ファーストでありながら、具体的な原体験のもと話すことで説得力を持たせることを意識した。また、なぜこの会社かを意識した。

経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。また、その実現に向けて、IGPIでどのようなことに挑戦したいか、教えてください

経営人材になりたい理由は、企業に対する影響力が大きく、ビジョンの実現を通じて社会に対し大きなインパクトを与えられるからです。私は企業の方向性や戦略を決定しその実行をリードする役割を担い、企業だけでなく社会全体に影響を与えたいと考えています。その背景には、日本産業の発展に貢献したいという志があります。私は日本の経済が活性化し...

・経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。 また、その実現に向けて、IGPIでどのようなことに挑戦したいか、教えてください。

経営人材になりたい理由は、経営を通して日本企業のプレゼンスを高め、経済成長率を向上させることで国民の幸福度を向上させたいからだ。それは、就活支援カフェでの店長経験が原体験となっている。全○○店舗中○○位に長年甘んじていた状態から、任期末の○○半期で全店○○位を達成するまで大躍進した。就任当時、カフェ主催就活支援イベントの参...

経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。また、その実現に向けて、IGPIでどのようなことに挑戦したいか、教えてください。（800字～1200字以内）

私が経営人材を志向する原点は、◯◯で3年間従事するスタートアップインターンにおける学びにあります。参画当初、◯◯人規模のスタートアップは資金繰りと主力事業の収益性の課題に直面していました。私は◯◯兼◯◯領域を担当し、人数が少ないのもあり、戦略策定プロセスに深く関与しました。この経験で最も印象的だったのは、経営判断の複合性と...

経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。また、その実現に向けて、IGPIでどのようなことに挑戦したいか、教えてください。

◯◯のスタッフ長として、◯◯全◯◯校で月生徒解約率が◯◯位であった教室を、月生徒解約率◯◯カ月連続◯◯%に減少させた経験がある。具体的には、毎月最低1回全生徒と全講師それぞれと自身との1対1面談を実施した。生徒や講師の正直な声に耳を傾け、学習面からメンタル面まで総合的なサポートを提供し、それを基に新講師手配システムを構築し...

経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。また、その実現に向けて、IGPIでどのようなことに挑戦したいか、教えてください。（800字～1200字以内）

◯◯を通して獲得した複雑な要素を素早く分析し、最も効果的な選択肢を選び出すことができる強みを活かすことができると考えるからである。私は幼少期から◯◯を続けているが、どの年代においても他の選手より身体能力が劣っていることが多かった。そのため、私は常に不利な状況の中で他人よりも深く思考し、最適なプレー選択を心がけるようになった...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が開錠してくださる 入室 メンターの方が入室 アイスブレイク メンターの方退室、面接官の方を待つ 面接官入室 面接を行い、面接官が退室 メンターの方が再度入室、お見送り

質問内容

コンサルタントとして取り組みたい領域 なぜ興味を持ったのか 学業で取り組んでいること それを選んだ理由 取り組みの現状 学生時代の経験 意思決定の判断基準 価値観 体力的な部分 自分は優秀だと思うか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が開錠してくださる 1年目の社員の方がメンターとしてつき、相談に乗ってくださる メンターの方が退室、面接官を待つ 面接官が入室、面接を行う 面接官が退室し、メンターの方が入室 見送り

質問内容

学生時代に力を入れたこと 行動の意思決定の理由 挫折経験 他に興味のあること コンサルタントとして取り組みたいこと それをどんなふうに達成できるのか どうやってお金にするのか 研究の話 なぜ技術職ではないのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事の方が対応してくださる 待っていると1年目の方がアイスブレイクに来てくださり、オフィスの見学をさせていただける。 雑談して面接官を待つ 1人目の方が入室、面接して再び待つ 2人目の方が入室、面接して再び待つ 退出時も見送ってくださる

質問内容

一人目 アイスブレイク フェルミ推定の問題（ホワイトボード使用） ケース面接 志望動機に関する質問 逆質問 二人目 雑談に近い人物面接 学生時代の経験 学業の内容とそれを選んだ理由 大学を選んだ理由 学生時代に力を入れたこと 挫折経験 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目の社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議情報システムに接続

質問内容

ケース面接のようなもの 関連して簡単な数学（算数？）の問題を口頭で出題 計算する 面接官の方の条件の変更に従いながら解く 志望動機の深掘り 学生時代の経験や選択に対する深掘り 学部の選択理由、大学の選択理由

内容

企業説明 逆質問

注意した点・感想

現場社員の方が直々に説明会を開催してくださる。1名で運営されていた。企業と学生の性格、考え方、価値観のマッチングを大切にしていると感じた。かなり突っ込んだ質問にも真摯に答えてくださっていた。個人的な質問も基本的にNG無しで回答してくださった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度

対策方法

特に対策のしようがないので、他のテストで形式に慣れること。操作に慣れること。

経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。 また、その実現に向けて、IGPIでどのようなことに挑戦したいか、教えてください。

科学技術の社会実装を通して日本経済の成長に貢献できる生産活動を実現したいからだ。大学で◯◯を学ぶ中で、科学技術の進歩により生活は利便性を増したことを実感した。一方、◯◯を生み続けられるという要素が◯◯に不可欠である。この困難さが、有用な科学技術の社会実装を妨げていると感じた。これを解決する手段として、私はIGPIで◯◯の機...

各質問項目で注意した点

長い文章でありながらもつながりや論理性を意識した。 自分の主張にとどまらず、過去の経験やなぜその主張に至ったかを交えながら書くようにした。

経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。また、その実現に向けて、IGPIでどのようなことに挑戦したいか、教えてください。（800字～1200字以内）

私がコンサルティング業界に興味を持ち、経営人材になりたい理由は２つあります。1つ目は私が現在、取り組んでいる長期インターンの経験から、多くの経営課題を抱えている企業の認識が深まったからです。長期インターン先の企業は人材系の企業であり、特にダイレクトリクルーティングを専門としている企業ですが、中小企業が抱える経営課題として、...

経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。 また、その実現に向けて、IGPIでどのようなことに挑戦したいか、教えてください。 （800字～1200字以内）

特定手段に囚われず、あらゆる角度から企業を支援し、自分自身が世の中に対して提供できる価値を最大化するため、経営人材になりたい。私は◯◯の長期インターンで企業支援に携わった際、在庫管理のデータ連携などの現場の業務が最適化されていないことで費用が嵩んだり、人材配置が適切に行われていないことで人手不足に陥り、顧客が新規の広報施策...

経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。また、その実現に向けて、IGPIでどのようなことに挑戦したいか、教えてください。（800字～1200字以内）

私が経営人材になりたい理由は、高校生から掲げていた「社会全体への価値提供」という目標にある。具体的に私が掲げる社会全体への価値提供とは、「人々の暮らしに根付き、生活を明るくする」ことである。私は幼少期から図形や数字に触れ、それらが集結した「建築」というものに強い魅力を感じて中学までは建築士を目指していた。洗練された空間に身...

経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。また、その実現に向けて、IGPIでどのようなことに挑戦したいか、教えてください。（800字～1200字以内）

私が経営人材になりたいと考えるのは、探求心と責任感を持って周囲を巻き込みつつ課題解決に取り組むことにやりがいを感じるからです。学生時代、私は◯◯部の主将として、部の活動資金不足という課題を地元企業からの協賛金を集めることで解決した経験があります。部では年間◯◯万円の活動資金が必要でしたが、その大部分を◯◯からの寄付で賄って...

経営人材になりたい理由と、その背景にある志・原体験を教えてください。 また、その実現に向けて、IGPIでどのようなことに挑戦したいか、教えてください。（800字～1200字以内）

私が経営人材になりたい理由は、組織や事業の成長を通じて社会に貢献し、多くの人々の生活をより良くしたいという強い志を持っているからである。この志の背景には、私の原体験として、学生時代に経験した◯◯の運営が大きく関係している。私は学部○○年生時にサークルの○○を務めた際、学年間の交流が少ないという課題に直面し、多学年との交流を...