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ベイン・アンド・カンパニーの面接体験談一覧（一次面接から最終面接の質問と回答）

ベイン・アンド・カンパニーの面接/面談の体験談一覧です。ベイン・アンド・カンパニーの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、ベイン・アンド・カンパニーの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。

ベイン・アンド・カンパニーの面接の内容をAIが要約

面接の概要/面接で質問されたこと/内定者が面接で気をつけたこと/面接の結果通知時期

ベイン・アンド・カンパニーの

面接の概要

面接は2回実施され、各30分。和やかな雰囲気の中でケース面接が中心です。

ベイン・アンド・カンパニーの面接は、一次面接と二次面接の計2回実施されることが多いようです。一次面接は、試験時間30分...

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ベイン・アンド・カンパニーの面接の体験談一覧

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー三年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介フェルミ3分思考発表ケース3分思考発表フィードバック　【質問内容】国内のある業界の市場規模の推定その中で特定の企業の売上向上策フェルミ推定を始める前にその業界の問題などを面接官がざっく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途3年目・30代　【会場到着から選考終了までの流れ】フェルミとケースを合わせて8分で考えて発表　【質問内容】国内のとある商材の市場規模を推定する。その業界は毎年売り上げが低下していたので、その原因の仮説を推定。その仮説を踏まえて三年間で売り上げを向上させるための策を考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→ケース面接　【質問内容】守秘義務のため詳細は記載できませんが、一般的なケース面接を行いました。比較的網羅的思考が求められるようなお題でした。思考時間が与えられたのちにファーストアウトプットを行った。またアウトプッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目程度の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接　【質問内容】詳細は記載できませんが、一般的なフェルミ推定とケース面接になります。ケースでは、フェルミ推定で扱った業界・企業に関して、成長戦略を考えるものでした。また、自分のアウトプットに対するディス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】学生時代に注力した活動の深掘りが中心でした。特に「直面した課題の構造をどう捉え、どのような仮説を立てて行動したか」という思考のプロセスを、具体的なエピソードを交えながら論理的に説明するよう求められました。　【雰...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニコンくらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【質問内容】「老舗銭湯の利用者数を1.5倍に増やすための施策」というケース問題が中心でした。現状分析からターゲット選定、具体的施策の優先順位付けまで、極めて精緻で多角的な論理構築を求められる非常にタフな内容でした...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目のアソシエイトパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問とある外国企業の市場進出にあたって考慮すべき論点を設計するものであった。また、自分の回答をより発展させたシチュエーションで負荷ぼった質問もされた。回答聞か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目のマネージャー層　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】質問内容国内のとある業界の市場規模を推定したのちに、その業界に属する企業の売り上げを向上するために施策を考え発表するものであった。回答需要ベースで市場規模を算出した。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー層の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで自己紹介をしたのちにフェルミ推定・ケース面接開始　【質問内容】一般的なビジネスケース面接を行なった。お題の出題後、フェルミ推定を行い、それをもとにケース面接という流れ。面接官の方の仮説や質問を通じてデ...

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早稲田大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント・アソシエイトコンサルタント層の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで自己紹介後にフェルミ推定・ケース面接開始　【質問内容】一般的なビジネスケース面接を行なった。ケース面接では自分のアウトプットに対する質問を通じてディスカッションを行った。また...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Senior Consultant, 新卒　【会場到着から選考終了までの流れ】PCより接続　【質問内容】フェルミ推定とノータイムケースお題：エアコンの市場規模と成長戦略流れ：5分フェルミ→質疑応答→前提情報を与えられ成長戦略についてノータイムケース→FB 一次...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Manager, 中途　【会場到着から選考終了までの流れ】PCより接続　【質問内容】フェルミ推定とノータイムケースお題：ピアノの市場規模と成長戦略流れ：5分フェルミ→質疑応答→前提情報を与えられ成長戦略についてノータイムケース→FB 面接官からの誘導があった上...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、前の面接が終わるまで受付前で少し待たされる。　【質問内容】どうしてコンサルに興味を持ったのか？→知的好奇心が元々強く、さまざまなビジネスに触れられる仕事をしたいと思った。その中でもベインに行きたい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初日は最初にレクチャー、その後は会場到着次第ワークに入る。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある架空企業を買収するべきかの提言（いわゆるデューデリジェンス）。クライアントがこの企業を買収するべきかの判断に必要だと思われる情報を収集・分析し、こちら側で「買収すべきか？」の問い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・シニアマネージャーあたりの人だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室ししばらくすると面接官が入室する。　【質問内容】一般的なケース面接。守秘義務のため詳細は書けないが、一次面接に比べて少し捻った問題が出題された。人によって出題される問題の系統...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント・シニアコンサルタントあたりだったか　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室ししばらくすると面接官が入室する。　【質問内容】一般的なケース面接。アイスブレーク→思考時間→ディスカッションという流れ。守秘義務のため詳細には答えることができないが、一般的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターン前の二次面接だった。すぐにケース面接が始まり、そのまま終了した。　【質問内容】消費財の売上向上策についてのケース面接であった。普段のケース問題よりも難しい消費財に関して聞かれ、また、回答内容に対して何度も...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに集合後、アイスブレイクや自己紹介があり、グループに分けられてワークが始まりました。朝から夜まで、あっという間に時間が過ぎる印象でした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の売上向上策を考えるという広い内容で、さまざまな角度から思考させられたり、さまざまなデー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので自宅で受けました。　【質問内容】あまり聞いたことのない消費財に関するケース問題が出されました。内容というよりは、受け答えを重視したようなフォローアップの質問が多かったように感じます。質問は何回もされ、とて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目でおそらくマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてすぐにケース面接　【質問内容】一般的なケース面接であった。お題は、あるアパレル会社の売上向上施策であった。時間は3分与えられて、発表後はケースのディスカッションを行なった。自分の場合はディスカッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いコンサルタントの方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてすぐにフェルミ推定。最後に逆質問があった。　【質問内容】フェルミ推定は一般的な物であり、ある消費財の市場規模を5分で推定する物であった。特に難しくないお題ではあるが、抜け漏れている観点には鋭い指摘...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスをする　【質問内容】質問：あなたの強みはなんですか？また弱みはなんですか？自身の強みを経験を元に話した。また弱みに関してはどのように克服していくかなども話した。質問：インターンシップの感想 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後に会場に案内される。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は自己紹介を行った後に講義が行われた。その後課題が発表されグループごとに分かれてからワークを行った。内容としては企業価値を上げるための戦略立案だった。具体的な資料が提示されそれを元にワークを行った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスし始まる。　【質問内容】一次面接と同様にケース面接だった。内容は口外禁止であった。流れとしては一次面接同様にケース問題が提示された後に数分間思考時間が与えられその後に発表するという流れである。質疑応答...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アナリスト　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスして始まる　【質問内容】ごく一般的なケース面接が行われた。口外禁止の内容であった。流れとしては、まずケース問題が提示された後に時間内に問題を解く。その後発表をし面接官の方から質疑応答がされた。質疑応...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の高い年次が上の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】今までの面接と同様。　【質問内容】・インターンの感想自分の成長した点や楽しかった思い出、苦労した思い出を答えた。・自分の強みや弱み自分の強みをどう活かすか、弱みとどう向き合って乗り越えていくかを答えた。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目午前：自己紹介と講義 1日目午後～3日目午前：ワーク 3日目午後：最終プレゼン・懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは架空のハンバーガーチェーンの企業価値最大化の戦略立案でした。様々なデータがあったが、小分けで共有され、二日目になってから共有されることもあ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室し、面接を受けて退室。　【質問内容】一次面接同様、フェルミ＋ケースをセットで行った。フェルミとケースそれぞれディスカッションを行い、FBを頂いて終了しました。質問としては、・フェルミの式の幅だし ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いアナリストの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】事前の配布されたリンクへの入退室。　【質問内容】フェルミ・ケース面接フェルミ・ケース面接のみで1次試験は終わりました.自分のアウトプットと質疑応答のみでした。流れとしては、・フェルミ推定でとある商材の市場規...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様に、面接のおおまかな全体の流れは、自己紹介、ケース、フィードバックだった。ここでは、逆質問があった。　【質問内容】詳しい内容は控えるが、新技術の今後の展望に関するケースであった。まず、その技術が導...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介などのアイスブレイクがあったのち、すぐにケース面接になった。その後に、フィードバックをいただける。逆質問の時間はなかった。　【質問内容】とある業界の市場規模をフェルミ推定で算出したのち、その業界内のある企業を想定し、成長戦...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一次面接と同じく、クライアント案件を題材に使用して候補者と面接官の間でディスカッションを通して施策を提案するものであった。逆質問などもあり、それに応じてなぜ他の会社じゃなくてうちなのかといった質問も受...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介後、フェルミ推定、逆質問の流れで実施された。フェルミ推定のお題は対策本にあるようなオーソドックスなもの。逆質問では自身の興味のある分野の業務内容の確認や、社員の方の雰囲気についてお伺いした...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽いアイスブレイクがあったのち、ケース面接が始まる。終始穏やかな面接スタイルであった。　【質問内容】アイスブレイクで話した内容を基に、ノータイムでのディスカッション（ケース面接）が開始された。軽いフェルミ推定を聞かれたのちに、そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイクがあったのち、すぐにケース面接になった。時間が余れば最後に質問の時間があった。　【質問内容】フェルミ推定から成長戦略についてのケース面接という流れであった。ある製品の市場規模を求められたのち、業界一位のメーカーの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定時間に待機。そのまま面接し、終了次第退室する。　【質問内容】一次面接と流れは全く同じ。守秘義務のため詳細は共有できないが、一般的なモノの市場規模推定と企業の成長戦略を述べるよう求められる。思...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、そのまま面接を受け、終了次第退室する。　【質問内容】守秘義務のため詳細は共有できないが、一般的なある消費財の市場規模推定と企業の成長戦略を述べるよう求められる。思考時間は2〜3分。この時間はほとんどフ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】社員の方の自己紹介後、ケースを1問、最後に逆質問という流れで実施された。ケース面接では、架空の会社の業績改善方法についてのケース問題と、それに関するディスカッションを行なった。ディスカッションの時間が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介後、フェルミ推定、逆質問の流れで実施された。フェルミ推定のお題は特殊なものではなく、対策本にあるようなオーソドックスなものであった。逆質問では業務内容や社員の方の雰囲気についてお伺いした。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職されてきたマネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】一次面接と同じく、クライアント案件（眼鏡）を題材に使用して候補者と面接官の間でビジネスディスカッションであった。逆質問などもあり、それに応じてなぜ他の会社じゃなくてうちなの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】割と若めの方だった印象　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】実際のクライアント案件を題材に使用して候補者と面接官の間でビジネスディスカッション。お題が出されてそれに対してのケース面接であった。フェルミ推定なども用いながら説明し、それに対して社員の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目午前：自己紹介と講義 1日目午後〜3日目午前：ワーク 3日目午後：最終プレゼン・懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はあるハンバーガーチェーンの企業価値最大化戦略の立案。架空のハンバーガーチェーンという設定だった。業績などのデータは共有されるが、1日目では全...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介から始まり、すぐにケース・フェルミ推定のお題の発表。2分ほどの思考時間ののち、フェルミ推定の数値を発表して20分ほど議論して終了。　【質問内容】・（フェルミ推定に関して立式を間違えていたことについて）もう一度立式...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5-10年目くらいの女性、おそらくマネージャーかシニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに社員の方の自己紹介があり、ケース面接の経験の有無を聞かれたのちフェルミ推定のお題発表。3分後にフェルミ推定の数値を共有したのち、フェルミ推定とケースについてのディスカッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】記憶が定かではないのですが、マネージャークラスの方だったと思います　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを利用。　【質問内容】一般的なサービスに関する売上向上ケース。ビジネスの構造について明らかにした上での説明を求められた。ディスカッションでは、XXはどんなビジネスだと思...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】記憶が定かではないのですが、マネージャークラスの方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを利用。　【質問内容】30分間でフェルミのみ出題。お題は非常に基本的なもので、とある消費財の市場規模推定でした。ディスカッションも、特に特殊なことはなく、おいた数値の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスのコンサルタント1人　【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接同様に、面接の全体の流れは、自己紹介、ケース、逆質問、フィードバックだった。　【質問内容】守秘義務で具体的なお題は書けないが、専門商社の売り上げ推定が出題された。立式や推定値についての議論ののち、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の全体の流れは、自己紹介、ケース、逆質問、フィードバックだった。　【質問内容】守秘義務で具体的なお題は書けないが、フェルミ推定が出題された。私の場合はto B向け商材の市場規模推定だった。思考時間は3分で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配かつ役職の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】1・二次面接と同様　【質問内容】・3日間のインターン感想 →自身が学んだこと、楽しかったこと、改善してほしいことなどを答えた・自分自身が考える強みと弱み →グループで働くことを強み、その中で論理的に考え続ける思考体...

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【会場到着から選考終了までの流れ】・1日目→午前中は企業やワークに関する講義、昼食後、午後からワークが始まる・2日目→1日を通じてワーク・3日目→午前中ワークしたのち、午後は発表会と実際のコンサルワークに関する講義、最後はレストランで懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・お題は、ある企業の中期経営...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いマネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】ドラッグストアに関するケース面接コロナ禍を経た大手ドラッグストアが今後力を入れていくべき領域と、その領域において利益を拡大させていくための中期的な施策を求められた深堀においては、他...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いアナリストの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にリンクが送られてくるため、時間になったらそこから入室する　【質問内容】ケース面接人物面接的な要素は一切なく、ケース面接を解いて発表し、それに対する質疑応答があるのみケース面接のお題は、スーパーマーケットの売上向...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】市場規模推定(3m)、売上向上施策(5m)、FB+逆質問人によって、お題や形式が異なっていたので形式や面接官に依存する。フェルミ推定は適切なセグメンテーションで数値を精緻化すれば特に問題はない。売上向上...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー/新卒入社　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】ある商材についてのフェルミ推定(3m)、売上向上施策(5m)のケース面接身の回りの商材が題材になっており、比較的取り組みやすいお題発表→フェルミ推定→ディスカッション→売上向上施策...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】都内に展開する携帯修理スタンドチェーン（シェア1位）は3年前に設備投資を実施して拡大を図りました。ただし、現状その拡大はうまくいっていません。 1. 3年前に設備投資の実施を判断した理由はなんだと思いますか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】クライアントは女性向け脱毛サロンA社。 A社は業界シェア1位の大手だが、現在売上の伸びに陰りが見えており、今後の中期的な戦略を立てる上での助言を求めてベインに相談してきた。 ①まずは脱毛サロン市場の市場...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】フェルミ推定に関する問題：「国内の冷凍食品の市場規模」 →人口をベースに需要の式を立式して算出した。コンサルティング業界の志望動機 →事前に考えていた、将来的にやりたいことから逆算してコンサル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニマネ　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース面接　【質問内容】ある業界（一般的に馴染みが薄いと思われる）の市場規模推定、その業界は将来どのように変わっていくと思うか、特定の企業の売上向上施策について思考時間を与えられた後、発表、ディスカッションと進んだ。ディ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース面接→FBと逆質問　【質問内容】最初にある商材の市場規模推定を行った。思考時間は5分程度。発表の後、少しディスカッションを行った。その後、その商材に関連する企業が直面している課題を整理し、売上向上施策につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし（録画のため）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】はじめに戦略コンサルタントを志望する理由とベインを志望する理由を聞かれた。その後、フェルミ推定に進む。お題に関する情報が提示される。5分程度で情報を整理、フェルミ推定を行い、タイマーが切れたら画面に向...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議室入室　【質問内容】フェルミ推定とケース面接。詳細は明かすことができないが、一次面接とほぼ同じような流れだった。フェルミ推定を行い、その延長線上でケース面接を行うという流れ。思考時間は5分。発表後ディス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議入室　【質問内容】・フェルミ推定：（詳細を明かすことは禁じられているため投稿できません）・ケース面接：フェルミ推定の延長で企業を仮定し、直面している課題の整理、売り上げ向上のための経営戦略の提案を行った。（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインのためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接　【質問内容】志望理由を述べた後に、ケース面接。ケース面接の制限時間は読み取り5分で発表5分の計10分。メモを取ることや情報を整理することは認められていた。タイマーに関しては画面上に表示されていたと思うが自分で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・シニアマネージャーなど中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官のみ自己紹介 →ケース面接 →ケースに対するFBと逆質問　【質問内容】ケース面接以下の2点が質問された。あるビジネス商材（一次面接より難易度が高い）の売り上げ向上施策が問われた。思...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ACやSACの若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官のみ自己紹介 →ケース面接 →ケースに対するFBと逆質問　【質問内容】ケース面接以下の3点が質問された。 ①あるビジネス商材の市場規模推定 ②その商材を扱う会社の売り上げ低迷要因の特定 ③その会社の売り上...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】志望理由→ケース面接①→ケース面接②　【質問内容】1。戦略コンサルティングファームとベイン&カンパニーを志望する理由はなにか 2。ケース面接：ビジネスケースについて市場規模を推定する問題 3。ケース面接：2と同じお題に対...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】志望動機→フェルミ推定　【質問内容】まず最初に戦略コンサルタントを志望する理由、その中でベインを志望する理由を簡単に聞かれた。その後は、プロテインの市場規模を自分で算出し発表を行う。その後、それをchatGPTが解いたものが提示され、良く...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】5分お互いの自己紹介、25分ケース面接　【質問内容】葬儀場の売上向上ケース深堀りに関しては、なぜそこが重要だと思ったのか、他には考えられないのかという質問が多かった。穏やかな雰囲気ではあるものの、質問はかなり鋭くかつスピーディ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介が5分、ケース面接が25分　【質問内容】ケース面接は、アルコール消毒の踏んでプッシュする機械のメーカーの市場規模試算と売上向上施策が出題された。深堀りは特になく、少しディスカッションをして終わった。ノータイムで行...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】機密保持のため、詳細は明かせませんが、国内の特定市場の市場規模を大まかに見積もるタスクが与えられました。その後、その市場で著名な企業を想定し、その企業が直面している課題を整理し、売上向上のための経営戦略を考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】守秘義務のため、詳細は明かせませんが、国内の◯◯市場の大まかな市場規模を推定するタスクが与えられました。その後、その市場で著名な企業を仮定し、その企業が直面している課題を整理し、売上を増やすための経営戦略を考案し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】ベインの志望理由を画面に向かって述べる。そして、その後、ケース面接のお題に関する情報が提示され、それらを5分以内で読み取る。この時間に自由に紙に情報をメモ・整理することができる。5分のタイマーが切れると、画面に向かって発...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】詳細には言えないが、お題は「◯◯◯の市場規模推定、その市場は伸びるか縮むか、リスクは何か」の3題であった。3問を思考するのに5分いただき、1問目から3問目まで一気に発表した後でディスカッションへ移った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】詳細には言えないが、お題の1つ目は「◯◯◯◯の市場の売上推定」であった。思考時間は5分程度あったのち、考えたことを発表した。そのあと何個か深掘りされたあと、ほぼノータイムでその市場のうちの企業の売り上...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】詳細は言えないが、お題は「◯◯◯の市場規模推定」であった。相手がAIなので、時間をお題が文章で書いてあり、あとは時間内に思考し回答をわかりやすく伝えると言う形式であった。最後には「chatgptがこのような計算をし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】フェルミ＋ケース4-5分（ケースはノータイムの可能性有り）ディスカッション15分ケースFB3分逆質問5分テーマの詳細を公表することは控えるように言われているため、ざっくり言うと、飲料メー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方、中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】普段のケース面接。お題は国内の化粧品商材の市場規模のフェルミ推定及び、とある化粧品メーカー（例えばネスレと仮定しても良い）の経営戦略を考える。自分1人で考えるのではなく、あくまで試験官の方と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いない　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・Bain&Companyの志望理由・ケースのお題を見た後、すぐに5分間思考時間・アウトプット5分間考えたことやそれに至るまでの思考過程の説明普通のケース面接と大体同じ。自分は3分ほどで提出した。　【雰...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】具体的なお題は口外しないように注意されている。特定の宅配食品サービスの拡大戦略をテーマとして取り上げた。3分で利益を引き上げる要因と整理を行うように指示された。発表の後、すぐに拡大戦略に関する考察を進...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ChatGPT 特定の化粧品ブランドを取り上げられた。初めに、化粧品の市場の大きさを約3分で算出するように指示され、数式とおおよその数値を出した。その直後、休憩なしに特定の化粧品ブランドの今後の拡大方針に関し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため、URLから行う　【質問内容】1.志望理由を伝える。それほど大きなポイントとは感じない。 2.お題を見た後、すぐに5分間の考える時間に入り、録画までの手順を進めた。 3.ケースについて5分間話した。 4.3分間、詳細を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】インターンの感想自分の強みと弱み自分を採用するにあたってベインにとって一番のリスクは何か今後のキャリアプランなぜ戦略コンサルはこんなにも高いフィーをクライアントから取れるのか（他には...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めの2日間はオンライン、3日目はオフィス　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の利益向上のための戦略を考える。エクセルデータやインタビュー回答などの資料、そして作業用のパソコンを与えられる。グループで仮説検証を繰り返し最終的に発表用スライドに施策を落とし込み、最終日に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】マッチングアプリの市場規模のフェルミ推定と結婚相談所を運営する企業によるマッチングアプリ買収の是非を聞かれた。フェルミ推定は基本的なところを抑えられていれば突っ込まれない。買収の是非の議論は、思考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイトコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】洗濯機の市場規模のフェルミ推定と洗濯機メーカーの売上向上施策を聞かれた。フェルミ推定はあまり突っ込まれなかった。売り上げ向上施策は思考タイムゼロでディスカッションベースで進み、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため特になし　【質問内容】志望動機とフェルミ推定に分かれてる。（1）志望動機：回答時間1分（2）フェルミ推定：思考時間5分、回答時間5分、回答を補足時間3分お題はTOEIC協会？の年間売り上げ金額推定。質問は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。　【質問内容】自己紹介→4つの質問→逆質問（あれば）質問1 ：自己紹介の深堀り（なぜ休学したのか、いつからの活動か、など）質問2 ：学生時代に注力した経験、成果を上げた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、開始。　【質問内容】・インターンの感想、反省点・反省点に関するディスカッション・なぜコンサルティングファームで働きたいか・なぜベインを志望するか・コンサルタントとしてどのような価値を発揮すべきだと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目と2日目はオンラインで3日目のみ対面。最初に説明を受け、その後はグループワーク。最終日にプレゼンがある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるクライアント（実際にベインが取り組んだ事例）を題材にしたワーク。資料の読み込みから始まりデータの分析や課題の洗い出し、成...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、開始。　【質問内容】弁当屋の市場規模の推定。まずフェルミ推定を行い、発表。その後フェルミ推定に関して質問が来る。弁当屋の売り上げが落ち込んでいる原因の洗い出し、社会背景との関連、売上向上のための施策を考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅。中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、開始　【質問内容】ケース面接ある健康商品の市場規模の推定（5分くらい考える時間があり、発表）フェルミ推定に関して面接官から指摘があり答えていく。その後その商品の売り上げを伸ばす施策を考える。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセスして開始　【質問内容】ベイン・アンド・カンパニーを志望する理由を教えてください（1分）日用品の市場規模の推定 3分程度で考え、その後発表する。その後修正が必要な場合は追加で録画することができ、フェルミ推定の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接でした。　【質問内容】1問目は、「コンサルタントが出すべきバリューとは何か」です。幅広く出すように求められ、かなり詰められました。2問目は、ベインを志望する理由です。こちらもMcKinseyやBCGとの比較感が論点とな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目と2日目のみホテルからオンラインで参加です。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ベインの過去のクライアントを題材にしたケースに取り組みました。実際のプロジェクトのデータが渡され、データ分析、戦略の立案を行います。一般的な戦略ファームのジョブとは異なり、データから示唆を出す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接です。　【質問内容】一般的な企業の成長戦略が出題されました。私の場合は、フードデリバリーサービスの利益構造の特定、売上低下要因の特定、売上向上施策の立案の3問構成でした。ケースの後に逆質問の時間が5分程度設けられまし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Senior Associate Consultant　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接です　【質問内容】一般的なフェルミ推定と売上向上施策です。私は、業務用シャンプーの市場規模推定と、売上低下要因の特定と、売上向上施策の3問でした。思考時間はそれぞれ、3分、2...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー2人　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー1人目と面談→2人目と面談　【質問内容】1人目・インターンの感想・インターンにおける個人のパフォーマンスにおいて良かった点と反省すべき点・インターンにおけるチーム全体において良かった点と反省すべき点・イ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目企業説明→ジョブにて意識すべき点や分析手法に関する説明→ジョブ開始 2日目適宜社員との壁打ちを行いながら、ジョブに取り組む 3日目最終報告→懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある日本企業の成長戦略に関する課題。業界内で国内市場No1の地位を誇るク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース→FB　【質問内容】とある斜陽産業に関するケース業界の衰退要因の幅出し→衰退要因の重み付け→とある企業の利益向上施策（短期、長期）質問内容としては、他の要因を問うもの、重み付けの理由を聞くもの、挙...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース→FB　【質問内容】ある業界の市場規模フェルミ推定→とある企業の利益減少要因の幅だし→とある企業の利益向上施策のケース→最後にFB 質問内容としては、仮説の妥当性を問うもの、他の課題や取りうる施策を問うも...

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