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A.T. カーニー
A.T. カーニーのES・体験談一覧
A.T. カーニーのES(エントリーシート)・体験談一覧
A.T. カーニーの就活のES・体験談の一覧です。A.T. カーニーの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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28年卒
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27年卒
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27年卒
企業説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】・会社説明(主に海外での事業内容やキャリアについて) ・座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀でお堅い.また正直,生成AIのような思考をされる印象を持っていた. 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】3人いらっしゃったが,どなたも個性的で人間味溢れる方々だった.非常に親...
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27年卒
経営戦略コンサルタント
27年卒
ケース面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目くらいの若手 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後にケース提示があり、フェルミ推定を行った。その後、推定結果をもとに改善策を議論する形式で進行した。 【質問内容】■質問 日本で1年間に電車を乗り過ごす人は何人いるか推定せよ。 その人数を減らすために...
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27年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明の後、短時間の個人検討を経てグループディスカッションに移った。最後に全体のまとめがあり終了。 【GDのテーマ・お題】宿泊施設の売上向上施策を検討せよ 【GDの手順】・テーマ説明 ・5分程度の個人思考 ・全体で論点整理 ・施策立案 ・結論の簡単な共有 ・最後に発表を行う ...
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27年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】企業オリジナル 【各科目の問題数と制限時間】30分ほど 【対策方法】企業オリジナル形式で問題数も多く、時間が非常にタイトだったため、完答を目指すよりも戦略的に解くことを意識した。具体的には、最初に全体をざっと見て、確実に解けそうな問題から優先的に取り組んだ。難問に固執せず、取れる問題を確実に取る方針で進めた。時...
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インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【じゃんけんに新たにルールを追加するとするならば】私は「戦略宣言ルール」を追加する。各プレイヤーは出す手の前に、自分の戦略(例:心理戦重視、確率重視、相手追随型など)を30秒で宣言する。その上で通常通りじゃんけんを行う。 このルールの狙いは、単なる運試しを“思考と読み合いのゲーム”に進化させることである。宣言によって相手...
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のビジネスケースを題材に、戦略立案を行うグループワークであった。初日に全体説明があり、その後はチームに分かれて分析と仮説構築を進めた。中間レビューを経て最終日にプレゼンを実施。スライド作成からストーリー設計まで自分たちで行い、実務に近いプロセスを体験できる内容であった。...
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27年卒
ケース面接
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】説明→ディスカッション 【質問内容】お題としては、「日本国内において1年間で電車を降り過ごしてしまう人は何人いるのか」というフェルミ推定であった。そしてそれに関するディスカッションを面接官としたのちに、乗り過ごしてしまう人の人数を少なくす...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明→個人ワーク→議論 【GDのテーマ・お題】ホテルの稼働率を上げるには 【GDの手順】まず最初にテーマについて社員の方から説明があった後、個人ワークの時間が取られる。しかし個人ワークの中身はあまり重視されていないと感じた。 【雰囲気】厳かな雰囲気 【注意した点・感想】自身の意見の論理性を...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】非言語 【各科目の問題数と制限時間】30分ほど 【対策方法】企業オリジナルの問題が20問ほどあり、それらを解いていく必要があった。できる問題から解いていく必要があるので注意すべきだ。
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インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【じゃんけんに新たにルールを追加するとするならば】1. 少数派勝ち残り 全員が同時にチョキかパーを示し、その回に人数が少なかった手を選んだ者だけが次のラウンドへ進む。手そのものの強弱を捨て、「どちらが希少か」という一点で勝負を決める。 2. 同数時の優先手切替 チョキとパーがまったく同数(あるいは全員同じ...
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務の関係で詳細は述べられないが、既存事業や業界構造を踏まえつつ、ひとひねり加えられたビジネス課題に取り組む形式だった。役員の方々が集まるキックオフミーティングで初期仮説を発表し、その後は議論や検証を重ねながら、最終的にドキュメントとして成果物をまとめる流れだったと認識...
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27年卒
経営戦略コンサルタント
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため具体的にはお答えできないが、少しひねりを聞かせたビジネス課題についてプロジェクトを行い、役員が集まるキックオフミーティングで初期仮説を発表するイメージだったと認識している。成果物はドキュメント 【ワークの具体的な手順】毎日作業を行い、途中社員との懇親会や代表と...
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27年卒
一次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】アナリスト~マネージャー位だと思われる。 【会場到着から選考終了までの流れ】フェルミ→ディスカッション→ケース→ディスカッション 【質問内容】守秘義務のため詳しくお答えできないが、抽象度の高いフェルミの後に、フェルミのテーマに関連した具体的なビジネスケースを行った。 フェルミ...
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27年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【GDのテーマ・お題】守秘義務のためお応えできません 【GDの手順】最初にお題が与えられ、個人ケースの形で各自考えて発表を順番に行う。その後、グループでディスカッションをし、グループとしての意見をまとめる。 【雰囲気】学生のレベルが高く、かなり殺伐としていた。一方で、面接官は...
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WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】算数・数学 【各科目の問題数と制限時間】1時間ほどで15問だったか 【対策方法】基本的に地頭が良ければ解けるような数学の問題。特別な対策は必要ないが、SPIの青本に出てくるような問題もあった。 あとは選択肢式の問題なので、答えが条件に当てはまるか考えるのも大事
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27年卒
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27年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
慶應義塾大学 | 理系
【チョキとパーの二種類しか使えないじゃんけんにおいて、通常のように多人数から勝者を決めるという機能を維持したい。従来のじゃんけんに2つだけルールを追加または変更できるとして、どのようなルールを追加・変更して、従来のじゃんけんの機能を成立させるか?(1000文字以内)】チョキとパーの二種類しか使えないじゃんけんにおいても、多...
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27年卒
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二次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】フェルミ推定を行った後、ケース面接があった。 【質問内容】事前にフェルミ推定のお題を与えられ、長めの思考時間ののち発表を行う。お題としては、シンプルに求めることができないような特殊なお題であった。発表の後は数値の妥当性などに...
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27年卒
経営戦略コンサルタント
27年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】まず個人のアウトプットを発表したのち、それを基にグループでの議論を行う。グループ発表したのち面接官との質疑応答がある。 【GDのテーマ・お題】公開不可 【GDの手順】事前に課題が与えられ、個人で考える時間がある。その後、グループで30分程度の議論を行い、面接官との質疑応答がある。 【プレゼ...
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27年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】非言語 【各科目の問題数と制限時間】15問程度 【対策方法】企業オリジナルの問題のため、市販の問題集などで対策することは難しい。
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経営戦略コンサルタント
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【チョキとパーの二種類しか使えないじゃんけんにおいて、通常のように多人数から勝者を決めるという機能を維持したい。従来のじゃんけんに2つだけルールを追加または変更できるとして、どのようなルールを追加・変更して、従来のじゃんけんの機能を成立させるか?(1000文字以内)】追加するルールは以下の2つ。「チョキ・パーのみを用いたじ...
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経営戦略コンサルタント
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン冒頭に一人一つずつお題が与えられ、4日間の個人ワークを行う。ワーク中は毎日30分程度社員とのタッチポイントがあり、そこで進捗を壁打ちする。最終日にはワークの出来に応じて部屋分けされ、それぞれ発表を行う。 【ワークの具体的な手順】お題が決まった後は、タッチポイントに...
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27年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【グーを除いたじゃんけんを考案せよ】チョキとパーのみで機能するじゃんけんを実現するため、以下の2つのルールを追加する。 第一に、挙手偶奇システムを導入する。全員が同時に挙手の有無を選択しながらチョキかパーを出し、挙手人数が偶数ならチョキの勝ち、奇数ならパーの勝ちとする。ただし、0人挙手の扱いは参加人数により変更する。参加...
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】抽象的なお題について、前提を書かれた資料が渡された。 その資料をもとに、5,6人ほどのグループで議論を行う。 2日間基本的にずっと議論を行う。 二日目の午後に、プレゼンが行われる。 質疑応答も行われた。 【ワークの具体的な手順】会社説明→お題発表→議論 【インターン...
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インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
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【学生時代頑張ったことを教えてください。】私が学生時代に最も注力したのは、◯◯部の組織改善である。入部当初、部は練習の非効率さと低い士気という課題を抱えていた。練習は慣例的で、個々のレベルや目標に合致していなかった。私は副部長として、まず全部員と面談を実施し、個々の課題意識をヒアリングした。その結果に基づき、画一的な練習メ...
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【チョキとパーの二種類しか使えない状況において、通常のじゃんけんのように多人数から勝者を決めるという機能を維持されるために、従来のじゃんけんに2つだけルールを追加または変更することができるとした場合、どのようなルールを追加・変更して、従来のじゃんけんの機能を成立させますか。 追加・変更する2つのルールと、その際のじゃ...
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