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コンサル・シンクタンク A.T. カーニー
27年卒 経営戦略コンサルタント
経営戦略コンサルタント
No.493620 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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27年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
7月14日
グループディスカッション（GD）
7月14日
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1
学生の人数 5
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

説明→個人ワーク→議論

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GDのテーマ・お題

ホテルの稼働率を上げるには

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GDの手順

まず最初にテーマについて社員の方から説明があった後、個人ワークの時間が取られる。しかし個人ワークの中身はあまり重視されていないと感じた。

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雰囲気

厳かな雰囲気

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注意した点・感想

自身の意見の論理性を担保することは前提としつつ、他者との議論では一方的に主張するのではなく、相手の考えを丁寧に汲み取りながら建設的に議論を進めることを意識した。個人ワークがありながらも、協調性や姿勢は見られていると感じた。

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インターンシップ選考
エントリーシート
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7月14日
グループディスカッション（GD）
7月30日
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27年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

京都大学 | 理系
【試験科目】企業独自　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】企業独自の問題をzoom形式で解くため、特に対策方法はない。
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27年卒 ケース面接 / インターンシップ選考

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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【【不平等じゃんけん】・20XX年、荒れた社会風紀への対応として暴力行為や威圧行為を抑制するために、人前で拳を握ることが禁止されました。それによって、喧嘩や暴力が大幅に減少した一方で、思わぬ副作用が発生しました。 ・それは、これまでグー、チョキ、パーでやっていたじゃんけんに関して、グーを使うことが一切できなくなった結果、...
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【【不平等じゃんけん】・20XX年、荒れた社会風紀への対応として暴力行為や威圧行為を抑制するために、人前で拳を握ることが禁止されました。それによって、喧嘩や暴力が大幅に減少した一方で、思わぬ副作用が発生しました。・それは、これまでグー、チョキ、パーでやっていたじゃんけんに関して、グーを使うことが一切できなくなった結果、パー...
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

東京都立大学大学院 | 理系
【【不平等じゃんけん】 ・20XX年、荒れた社会風紀への対応として暴力行為や威圧行為を抑制するために、人前で拳を握ることが禁止されました。それによって、喧嘩や暴力が大幅に減少した一方で、思わぬ副作用が発生しました。 ・それは、これまでグー、チョキ、パーでやっていたじゃんけんに関して、グーを使うことが一切できなく...
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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【【グーが使えない「不平等じゃんけん」】 チョキとパーの二種類しか使えない状況において、通常のじゃんけんのように多人数から勝者を決めるという機能を維持されるために、従来のじゃんけんに2つだけルールを追加または変更することができるとした場合、どのようなルールを追加・変更して、従来のじゃんけんの機能を成立させますか。追加...
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27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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  • 28年卒
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    • 経営戦略コンサルタント
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